У жіночому колективі ранок завжди починається мило: чай, кава, звіти про шопінг і любовні одкровення під легкий дівочий сміх. Але це, як правило, тільки зовнішня ідилія - під нею ховаються інтриги і жорстка конкуренція, де в боротьбі за перемогу всі засоби гарні...
Всупереч міфу про те, що жіночий колектив - це суспільство, більше схоже на банку зі скорпіонами, де можуть говорити тільки про кривих ногах сусідки і шмотки, дамські команди часто бувають відмінними відділами, які виконують складні завдання і приймають швидкі і правильні рішення. А типові «бабські чвари та інтриги» народжуються тільки в тому випадку, якщо дівчата не захоплені своєю роботою, у них немає чітких завдань і хорошої зарплати. Крім того, якщо підприємство загрузло в плітках, значить, керівництво (тим більше, якщо це жінка) дозволяє мишачу метушню і напевно із задоволенням в ній бере участь. Тому, опинившись у дівочому царстві, насамперед придивися до своєї нової директрисі. Знайдеш з нею спільну мову - будеш захищена від підкилимових інтриг.
Термінатор, левиця, истеричка
Якщо твоя начальниця - розумна бізнес-вумен, знає толк у своїй справі, сувора, коли це потрібно, і адекватно реагує на особисті ситуації, тобі неймовірно пощастило: директриса - відмінний бос. Вона ніколи не образить тебе просто так, плюне на плітки і підніме по кар'єрних сходах, якщо ти будеш цього заслуговувати. Гірші справи, якщо над тобою стоїть термінатор у спідниці, що вимагає від оточуючих перетворитися на роботів. Чи варто говорити, що такі дами вважають фемінізм головною релігією, а твої сімейні обставини їх не хвилюють: хвора дитина, місячні і день народження мами - не привід піти з роботи раніше. Щоб сподобатися такого шефові, дай йому те, що він хоче побачити: завзяття, підкріплене залізним здоров'ям і відсутністю особистих проблем. Радься з нею, але не йди в суперечки і не здумай ставити під питання її авторитет. Діючи таким чином, ти отримаєш заступництво начальниці, і будь-яка підкилимова метушня буде тобі байдуже.
На противагу залізною леді на керівних постах часто зустрічаються нудьгуючі світські левиці. Така директриса взагалі не цікавиться справами фірми (як правило, що дісталася їй від чоловіка або батька), але вважає за краще мати в штаті хороших професіоналів, щоб було кому працювати за неї. Саме за таких «управлінців», у яких дуже багато вільного часу, в компаніях процвітають інтриги і утворюються коаліції представниць слабкої статі. Головний принцип спілкування зі світською левицею - проявляти ініціативу і не діставати її питаннями та пропозиціями. Начальниця гідно оцінить твоє завзяття і буде вдячна, що ти не відриваєш її від манікюру і SPA. А гарне розташування боса - головний козир у боротьбі проти интриганок.
Вплинути на свого чоловіка хоче будь-яка дружина, а будь-який чоловік, у свою чергу, не хоче, щоб на нього тиснули. А як можна зробити так, щоб усім було комфортно один з одним жити, і всі від цього тільки виграли і розбагатіли у всіх відносинах?
Тема дуже болісна, листів з подібними питаннями ми отримуємо тисячами, тому потрібно її повністю розкрити.
Ну а якщо вже ставити мету - так треба ставити її по максимуму. Так як же можна зробити з чоловіка мільйонера витівника, і взагалі багатої людини у всіх відносинах?
Як вплинути на чоловіка?
Впливають на своїх чоловіків по-різному. Але всі випадки можна розділити на два: перший - це коли ти хочеш переробити чоловіка, і другий - це коли ти хочеш створити його.
Сьогодні я хочу розповісти Вам чергову історію грандіозного успіху.
Кілька років тому я випадково прочитала в одному з журналів історію успіху Надії Копытиной. І вона залишилася у мене в душі, як приклад для наслідування.
Мене дуже зацікавила особистість Надії, які риси характеру допомогли їй в її досягнення. Чи Все гладко було в її житті, і як вона виходила з кризових ситуацій.
Пропоную Вашій увазі найбільш цікаві і важливі, на мій погляд, фактори і принципи, які за зізнанням самого бізнес-леді, дозволили їй жити так, як вона в дитинстві мріяла.
Надія Болотова жила в Нижньовартовську, по закінченні школи поїхала в Москву надходити в МГУ і не пройшли за конкурсом. У підсумку подала документи в технікум, а сама стала човником. Виходила на вулицю і торгувала.
Багато дівчат, влаштовуючись на роботу, мріють про те, як спокусять начальника, вийдуть за нього заміж і з тих пір жити довго і щасливо. Але далеко не у всіх це виходить. І доводиться сидіти в задушливих офісних приміщеннях, дивлячись на те, як хтось інший живе довго і щасливо. Прикро. Але страждань можна допомогти. Адже головне - правильно підійти до вирішення поставленої задачі.
Отже, спочатку назва: грамотний вибір начальника. Саме в цьому частенько головна заковика. Адже далеко не всі начальники піддаються на спокушання. А вся справа в тому, що недосвідчені дівчата намагаються знайти вільного, тобто холостого начальника, і вже на ньому-то і пробують свої чари.
Однак це в корені неправильно. Доведено, що такі начальники хоча і піддаються спокусницям, але далі легкого флірту або інтиму без зобов'язань (у крайньому випадку - невелике підвищення зарплати) справа не йде.
Інша справа одружені керівники. Ось вони-то з набагато більшою ймовірністю можуть піддатися не просто на спокушання, але зайти у відносинах і набагато далі - аж до розлучення з поточної дружиною і укладення законного шлюбу з спокусницею. Тут просто потрібен правильний підхід.
Багато роблять ставки на корпоративні вечірки. Подібна позиція зрозуміла: п'яний начальник, насилу соображающий де він і хто він, чарівна дівчина поруч, ну як тут не спокуситися? Одна проблема - ранком, страждаючи від жорстокого похмільного синдрому, начальник щосили намагається забути, що саме він робив напідпитку, а вже тим більше - з ким. І спокусниця, припархивая на роботу з відчуттям, що її вже звели статус постійної подруги, а в недалекому майбутньому запропонують і обручку на пальці, відчуває гірке розчарування: начальницький погляд винне ковзає в бік, замість «Дорога, як я радий тебе бачити!» лунає невиразне бурчання - загалом, ясно, що колечко пролетів. Більш того, шанси на довготривалі відносини, що ведуть до шлюбу, впали до нуля.
Часта і не раз вже описана ситуація: серед безлічі працівників компанії обов'язково знайдеться один або навіть більше, хто сумлінно тягне на собі не тільки власні зобов'язання, але і все, що виходить за рамки – прохання товаришів по службі, допомога родичам, випадкові і найчастіше абсолютно непотрібні доручення свого безпосереднього і зовсім стороннього начальства. Ці люди розриваються між роботою та сім'єю, між своїми прямими обов'язками і бажанням допомогти колегам. Як правило, це продовжується і поза роботи – допомога друзям і родичам відбирає все вільний час.
Є прості, здавалося б, прийоми навчитися говорити «», як колегам, начальству, так і родичам, друзям. І є величезна кількість літератури – достатньо лише зайнятися питанням. Але варто тільки почати дотримуватися цих прийомів, як виникають внутрішні бар'єри – наші переконання, іноді зовсім неусвідомлені. Начебто ми робимо все правильно... але не спрацьовує.
Тому перш ніж привести прийоми, напевно вам вже знайомі, хочеться сказати кілька слів про внутрішніх бар'єри – про що обмежують переконання.
Історія.
Всі ми з дитинства. Більшість наших переконань, звичок, нашу поведінку, як у знайомих, так і несподіваних ситуаціях, обумовлені нашим дитинством. Хочемо ми того чи ні, свідомо чи несвідомо, але ми вбираємо батьківські слова, переконання значущих для нас людей, будь то випадкові знайомі, няні, викладачі, сусіди або родичі. Починаючи від самого молодшого віку, коли батькам зручно наше тихе поведінку. Дуже багато батьків орієнтуються на якихось міфічних «людей»: що скажуть люди? На жаль, у особливо завзятих батьків, яким хочеться бути хорошими в очах оточуючих, проводиться знак рівності між поведінкою добре вихованими дитини і поведінкою відмінно дресированого собаки. Особливо заохочується поведінку «принеси тапочки і чекай наступної команди». Іноді це єдине поведінку, за яке діти отримують позитивний заохочення. Проблема в тому, що діти ще не можуть зрозуміти різницю між щирим бажанням допомогти і таким, «собачим»бажанням догодити. Особливо на цьому попадаються дівчинки, бо у них щире бажання допомогти в крові, це сутність жіночого поведінки, це одна з частин їх особистості. У деяких родинах ця жертовність заради інших доведена до стану головного принципу життя. Учень Еріка Берна, Шальвен, писав про негативні сімейних посланнях. Про те, як формується і підтримується сімейний сценарій, основні принципи побудови своєї долі. Одне з таких послань звучить так: потіш інших. Наприклад: хороший хлопчик – допоміг мамі; гарна дівчинка: не грає в іграшки, а сидить з молодшою сестричкою; гарна дівчинка порадувала маму – принесла гарні оцінки. Зауважте, хороша не тому, що вчиться з задоволенням, для себе, а тому, що радує маму. У такому посланні опускається друга частина – забудь про себе.