Ось вам безрадісна картинка: минуло п'ять, десять років після закінчення університету, колишні однокашники, не сяяли талантами, щільно сидять у високих кріслах, а ви ще ходите по співбесідах у пошуках перспективного місця. Дізнаєтеся себе? Що ж пішло не так, поступово разуверяя вас у своїх здібностях, амбіції і, нарешті, в щасливої долі?
Ви дуже хочете побудувати успішну кар'єру, але, швидше за все, помилилися зі способом. Зазвичай кожен, хто поставив собі за мету вийти на серйозні кар'єрні позиції, намагається слідувати популярною схемою «швидше, вище, сильніше». Але реального успіху досягає чому-то лише один з десяти. Однак решта дев'ять - зовсім не обов'язково лузери, як можна було б подумати. Просто, за класикою теоретичних досліджень human resources, вони належать до інших типів кар'єристів і йдуть іншим шляхом.
Пропонуємо вам 9 нетипових кар'єрних стратегій, які допоможуть вам домогтися професійного та особистісного зростання.
Черепаха: тихою сапою
Кар'єра виглядає як повільне, але вірне просування без апломбу і пафосу, практично непомітне для оточуючих. Точніше, сприймається ними як логічне і саме собою зрозуміле протягом трудової життя: через рік - заст. заступника керівника, через три - зам. руководителя, через п'ять - вже і сам керівник.
Особливості кар'єриста: цей тип нагадує задумливого і ґрунтовного Будду - він демонструє стриманість, вміння аналізувати ситуацію самостійно, високий професіоналізм, відсутність тяги до публічності. Всі навколо впевнені, що він на своєму місці, і що там завжди. Девіз: спокій, тільки спокій.
Переваги: немає потреби скакати по головах і проявляти активність, якщо немає полювання і важко перенапружуватися. Інтроверти, скромники і малоініціативні люди можуть йти вперед з комфортом, їх коник - аналітична робота.
Багато років тому на одній виробничій нараді на моє обурення грубим зверненням до жінки під час суперечки мій начальник вимовив ключову фразу, яка мені потім не раз допомагала справлятися зі стресовими ситуаціями в бізнесі. Те, що він сказав, не зовсім відповідає дійсності, але дуже допомагає пояснювати некоректну поведінку керівників-чоловіків і заспокоювати себе, якщо ти жінка… «В бізнесі жінок немає! - сказав мій шеф. - Є просто співробітники».
Напевно, це не дуже гарний початок для статті, але обіцяю, що, як в хорошій мелодрамі, пройшовши через ряд «втрат і розчарувань», ми обов'язково прийдемо якщо не до хеппі-енду, то, принаймні, до позитивного і обнадеживающему фіналу.
Отже, чи є жінка в бізнесі? Звичайно ж є, про що питання! Ми відмінно зрозуміли ухиляються мого начальника з минулого життя і більше до неї повертатися не будемо.
А якщо все-таки існує поділ на жінок і чоловіків, то є й певні правила гри, знання яких можуть допомогти жінці в досягненні успіху.
до Речі, тут як раз настав момент, щоб визначитися, що ми вважаємо успішною кар'єрою жінки в бізнесі. Для простоти пропоную розглянути два варіанти позитивного розвитку подій:
В історії успіхів чоловіки велика роль його супутниці, але для того, щоб чоловік пишався собою, зовсім не обов'язково відмовлятися від підвищень або ставати відчайдушною домогосподаркою. Достатньо лише продемонструвати мистецтво перевтілення, яким майстерно володіє кожна жінка
Свої обладунки, списи і стріли кар'єристка краще ховати в кабінеті - вдома вони не потрібні, там зовсім інший простір, там не чути залпи робочих битв і немає нікого, крім вашої родини. Поряд з близькими можна забути про своє становище стати просто турботливою дружиною (якщо на це є сили) або втомленим кошеням, котрий заснув на плечі у дружина.
Спробуйте зайнятися комфортним для вас справою, щоб гармонізувати жіноче начало (декупаж, скрапбукінг, кулінарія), почитайте що оспівує жіночу природу літературу, спрямовану на активацію відповідних рис характеру, займіться східними практиками, де культ жіночого начала дуже сильний (арабські, індійські танці).
Коли ви відкриваєте двері свого будинку, постарайтеся обнуляти лічильник, який працює у вашій голові. Справа в тому, що протягом робочого дня (якщо це не робота консультантом в секс шоп, прекрасної дами в секс по телефону або танцівниці) ми знаходимося в «чоловічому» стані, у нас активована чоловіча енергія, спрямована на досягнення результату, боротьбу з конкурентами, заробляння грошей. У цей час жіноча енергія дрімає, чекаючи своєї години. Тому вдома потрібно бути жінкою, а не керівником: ніжитися зі своїм чоловіком, спілкуватися з дітьми, готувати всією родиною вечерю. В іншому випадку жіноча енергія не знайде прояви, що часто стає причиною розвитку гінекологічних захворювань або відсутність сексуальних стосунків з чоловіком.
Не варто також вносити історії про свою роботу в топ найбільш обговорюваних сімейних тим, краще розмовляти про трудові будні дружина, хвалити за успіхи та підтримувати в спірних ситуаціях. Намагайтеся частіше говорити чоловікові, що любите його будь-яким. Зрозумійте - він потребує безумовної любові і за подібне ставлення до себе багато готовий пробачити. Щоб чоловік почував себе в безпеці
На вечірці ти бачиш симпатичного хлопця. Ти підходиш до нього і сказав: "Зі мною класно в ліжку". - Це прямий маркетинг
Ти прийшла на вечірку з друзями і бачиш симпатичного хлопця. Один із твоїх друзів підходить до нього та й каже: "З нею класно в ліжку". - Це реклама
На вечірці ти бачиш симпатичного хлопця. Ти піднімаєшся і поправляешь сукня, підходиш до нього і наливаєш йому напій. Ти кажеш: "Дозвольте" і підходиш до нього ближче, щоб поправити йому краватку, і, одночасно, торкаєшся грудьми його руки, а потім сказав: "до Речі, зі мною класно в ліжку". - Це Піар
На вечірці ти бачиш симпатичного хлопця. Шляхом хитрих махінацій ти влаштовуєш брудну лайку між присутніми дівчатами, а сама залишаєшся осторонь. Коли всі поб'ються, ти говориш "підемо звідси! до речі, зі мною класно в ліжку!" - Це чорний піар
На вечірці ти бачиш симпатичного хлопця. Він підходить до тебе і каже: "Я чув, з тобою класно в ліжку". - Це впізнаваний бренд
Інвестиції - чоловіче заняття. Швидкість реакції, психологічна стійкість, прагнення до перемоги, агресивність - всі ці принципово важливі якості успішного керуючого інвестфондом погано поєднуються з традиційними уявленнями про жінок. Але є й винятки.
Того, хто активно цікавиться інвестиціями, напевно відомі імена Карен Файнерман (Karen Finerman), під керуванням якої в 2007 році було $400 млн. у фонді Metropolitan Capital, або найуспішнішою жінки-інвестора Великобританії Олени Амбросиаду (Elena Ambrosiadou), уродженки Греції. Вони домоглися великих успіхів у своїй справі. При цьому багатьом жінкам-керуючим чудово вдається поєднувати вдалі інвестиції з особистим життям. Приміром, у виконавчого директора Newton Fund Management (його активи становлять близько $75 млн.) Хелени Моріссі (Helena Morrissey) - вісім дітей. Щоправда їх вихованням, у той час як дружина заробляє гроші, в основному займається чоловік.
В Нью-Йорку діє навіть спеціальний інвестиційний фонд Pomegranate Capital Management, який інвестує тільки в хедж-фонди, керовані жінками. Таких в 2007 році налічувалося близько трьохсот, а керований ним капітал досяг $55 млрд. Не дивно, що фондом Pomegranate Capital Management також керує жінка - Сьюзан Шафер Соловэй (Susan Shaffer Solovay).
І хоча жодній жінці поки не вдалося досягти в управлінні активами таких же успіхів, як Джону Полсону або Джорджу Соросу, ми все одно визнали, що ці розумниці і красуні гідні окремої розповіді. Нехай навіть на дворі не свято 8 березня, до якого газети і журнали зазвичай готують розповіді про жінок в «чоловічих» профессиях.37-літня Ганни Діас -- блискуча інтелектуалка і кілька загадкова фігура в інвестиційному бізнесі, дружина власника і виконавчого директора хедж-фонду Citadel Кеннета Гріффіна.
Популярна преса періодично вносить її в списки "дружин миллардеров", але насправді, Ганна Діас-Гріффін - цілком самостійна жінка.