Вже не робота, ще не свято - мабуть, саме так можна охарактеризувати будь-який захід у колі керівництва і колег. Тут можна підмочити репутацію, на яку ви працювали, не покладаючи рук, знайти свого принца, продемонструвати переваги або попрощатися з кар'єрою. Все залежить тільки від того, як ви будете себе вести.
Саме по собі запрошення на святкування Нового офісного року - вже привід порадіти за компанію, в якій ви працюєте. За теперішніх часів це можна вважати ознакою відносного благополуччя та деякої стабільності.
Але щоб особисто вам потім не було боляче за бездарно витрачений час, радимо уникати найпоширеніших помилок і слідувати досить простим правилам.
"Маленький", але дуже веселе свято, здатна зіпсувати велику кар'єру
Правило №1. Явка обов'язкова
Ну, ось знову… Ваших колег одного за іншим підвищують на посаді, а ви так і залишаєтеся на колишньому місці і отримуєте все ту ж заробітну плату. Чому про вас наполегливо забувають? Адже вам жодного разу не робили зауваження, ви оперативно і відповідально виконувати доручення начальства, здаєте всі справи в строк.
«Коли ж я дочекаюся підвищення?» - запитаєте ви. Відповідь очевидна: НІКОЛИ!…Якщо і далі будете пересічним працівником. Як домогтися підвищення на роботі Якщо міркувати логічно, хто-те ж повинен грати роль безвідмовного і безропотного трудоголіка, який чітко виконує всі вказівки начальства, може при необхідності підмінити будь-якого колегу, готовий навчати новачків і при цьому… задовольняється самим низом кар'єрних сходів. Отакий «козел відпущення», беззавітно відданий колективу, що живе під девізом «мені грошей не треба - роботу давай!».
Керівництво компанії чудово розуміє цінність таких працівників, може похвалити їх на зборах, подарувати грамоту, але підвищувати по службі не поспішає. Навіщо платити більше, коли можна платити менше?
Отже, якщо в черговий раз вас «забули» підвищити по службі, задумайтеся про причини такої вибірковості. І зрозумійте, нарешті, що тільки від вас залежить, як довго ви будете залишатися на других ролях.
Як підвищити собі ціну в очах начальства
Хочете завжди добре виглядати, щоб вам 30 років давали 25, а в 40 - 30? Тоді обов'язково доглядайте за шкірою не тільки вдень, але і вночі!
Не квапте час
Коли потрібно починати користуватися нічним кремом? Косметологи вважають, що до 25 років (поки здатність клітин шкіри до самовідновлення досить висока) особливої необхідності в таких коштів немає. Юним дівчатам для щоденного догляду достатньо легкого зволожуючого денного крему. За одним лише винятком - якщо ви володарка сухої шкіри. Вона старіє швидше і потребує додаткового живлення, тому вам нічними кремами можна користуватися вже з 18-20 років. Головне, щоб вони були для молодої шкіри і на них не було написано "anti-age", так як такі кошти з активними антивозрастными компонентами знадобляться пізніше - після 25-27 років.
Продовжите молодість
Саме з цього віку, з'являються перші ознаки старіння шкіри: виникають мімічні зморшки, сповільнюється клітинний обмін, колір обличчя стає тьмяним. Вже можна регулярно використовувати засоби для нічного догляду за шкірою з першими ознаками старіння. Вони зазвичай містять активні зволожуючі компоненти (гіалуронову кислоту, колаген), рослинні антиоксиданти, міорелаксанти, розслаблюючі мімічні зморшки (матриксил, аргирелин). Користуйтесь ними, наприклад, курсами по 21-28 днів - саме стільки становить життєвий цикл клітин шкіри. Ідеальний час для таких курсів - вересень-жовтень, коли шкіра потребує відновлення після літа і початок весни, коли втомлену за зиму шкіру не зайвим буде підгодувати вітамінами і іншими корисними компонентами.
Хто не отримував в дитинстві установку батьків: "Добре вчися, поступу в інститут, отримай професію - це і є успіх!". У кого це спрацювало? Чи є серед ваших знайомих колишні трієчники спокійно успішні в житті? Чи є серед ваших знайомих відмінники, які працюють на роботі за мізерну зарплату? І навпаки. Ті, хто не встигав і в школі, і після неї? І ті, хто чудово встигав і там і там? Тобто успевание в школі не гарантує успіху в житті. Як мінімум, нам потрібно шкільні успіхи інтерпретувати за принципом: зубрить/дійсно знає. Це висиджують. Хоча і досить незначний. Бо історія знає море відмінників, які не просто зубрили, а дійсно знали, з яких вийшли прекрасні малооплачувані інженери та службовці. Отже, шкільної успішністю ми можемо сміливо знехтувати у вихідних даних нашого прогнозу.
Справа в тому, що сукупність засвоєних фактичних знань, необхідних для функціонування інтелекту, позначають терміном ерудиція. Чим краще працює пам'ять, тим більші обсяги інформації в ній зберігаються в первозданному вигляді. Проте ваша особиста ефективність використання цієї інформації залежить не від обсягу, а від засвоєння її в переробленому вигляді. Від класифікації та впорядкування, проведення причинно-слідчих взаємозв'язків, поєднання досліджуваного матеріалу з тим, що вже зберігається в пам'яті. Ерудиція ж характеризує весь обсяг наявних даних і не має стосунку до їхньої обробки. А неусвоенный, необроблений матеріал набагато важче згадати, не кажучи вже про те, щоб хоч якось скористатися на практиці. Крім того, наш інтелектуальний процесор більш ефективно працює з тією інформацією, яка у процесі запам'ятовування пройшла через етап впорядкування. Чи означає це, що потрібно кинути школу і не вступати в інститут? Ні, звичайно - є свої плюси і в банальній тренуванні пам'яті і навичок роботи і величезними обсягами інформації. Але вони не гарантують успіху в житті.
Не вірите? Проаналізуйте своє життя, життя своїх батьків, дідусів і бабусь... Якщо ви повторюєте їх модель поведінки - швидше за все вас чекає те ж саме в житті. Династії зустрічаються не тільки у шахтарів, але і у абсолютної більшості людей, так і не зуміли реалізувати дитячі мрії. І тільки тому, що реалізувати їх вони хотіли, використовуючи ті ж інструменти і установки, якими не змогли домогтися успіху їхні предки. Пам'ятаєте? Повторення тих самих дій з надією на інший результат - це ознака божевілля.
Отже, потрібно щось змінити. Питання - що? Відповідь може бути тільки один - думки у вашій голові. І все? Цього достатньо? Ну, не зовсім. Інакше ви просто перетворитеся на чергового фантазери. Адже чим відрізняється мрія від фантазії? Мрія - це фантазія, за реалізацію якої ви готові взяти відповідальність на себе. Прочитайте уважно останню фразу (а краще, проаналізуйте її) - це Секрет успіху всіх успішних людей.
Тим не менш, починати в будь-якому випадку потрібно з голови, тому що саме думки формують реальність, тому що ви дієте, керуючись ними. Можна голосно кричати про те, що ми самі-рассамые на всій планеті, про те, у що ми віримо або не віримо, чого ми хочемо, а чого не хочемо - наші дії все одно видадуть, чого ми стоїмо на самому справі. Своїми рішеннями і вчинками або ми стверджуємо зроблений вибір, або ставимо його під сумнів. Звичайно, наша поточна реальність має досить великою стійкістю, вона опирається і не відпускає. Це нормально для людини - не вірити в те, чого він не бачив, не переживав і чого не бачили і не переживали його предки. Потрібно дуже велике бажання змінити свою реальність, щоб на перших порах протистояти своїм сумнівам і йти вперед наперекір усім зовнішнім доброзичливцям і внутрішнім страхам. Але це - заявка на лідерство.
Питання про майбутньої зарплати обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення. Все просто і складно: в очах роботодавця високо цінувати себе як професіонала необхідно, але де допустима межа?
Історія незалежної PR-журналістки - назвемо її Світланою - виглядає так: великої косметологічної клініці потрібен досвідчений фахівець зі зв'язків з громадськістю, і Світлану запросили на співбесіду до начальника HR-відділу. Пристойне портфоліо і вміння вести бесіду виробили потрібне враження, сторони почали домовлятися про майбутніх обов'язки, після чого виникло запитання про оплату. Світлана, відштовхуючись від рівня своїх доходів на колишній роботі, назвала певну суму і отримала гаряче схвалення. Повертаючись додому, вона подумки аналізувала цінові пропозиції інших компаній, порівнювала зарплату з функціоналом.
Засумнівавшись, відправила кілька sms колишнім колегам, і до того часу, коли отпирала двері квартири, вже зрозуміла: продешевила. Будинки першим справою Світлана включила комп'ютер і відправила в клініку лист, в якому вибачалася за помилки в своїх розрахунках і прямо вказувала, що готова співпрацювати з клінікою за винагороду в 1,5 рази вище, ніж раніше обговоренная сума. Роботодавець зник, не зателефонувавши і не відповівши на лист. А через кілька днів вакансія знову спливла на робочому сайті.
Ніна Пасічна, співробітник рекрутингової компанії ОБФ-Консалт:
- Світлана не помилилася у розрахунках, а в тактиці торгівлі, - коментує. - Намагатися змінювати вже затверджені умови - заборонений прийом. В даному випадку очевидно, що кандидат пішов на співбесіду, не подумавши, чого він чекає від майбутньої роботи. І на місці Світлана не зуміла швидко зорієнтуватися. Другий великий промах - рішення таких важливих питань, як оплата праці, не з прямим роботодавцем, а з відділом персоналу. Випадок важкий, проте не безнадійний. Виправити ситуацію по гарячих слідах можна було так: зв'язатися з начальством клініки в обхід HR-відділу і домовитися про зустріч: екстраординарні ситуації вимагають особливого підходу. І розповісти чисту правду - як ненавмисно назвала не ту суму. Врешті-решт, Світлана показала б себе як фахівця, здатного оцінити себе гідно і знайомого з нормальними розцінками ринку. І якщо клініка була дійсно зацікавлена в ній, то питання міг би зважитися на її користь. При обговоренні зарплати важливо дотримати баланс інтересів - ваших власних і роботодавця.
4 помилки шукачів