Ну, ось знову… Ваших колег одного за іншим підвищують на посаді, а ви так і залишаєтеся на колишньому місці і отримуєте все ту ж заробітну плату. Чому про вас наполегливо забувають? Адже вам жодного разу не робили зауваження, ви оперативно і відповідально виконувати доручення начальства, здаєте всі справи в строк.
«Коли ж я дочекаюся підвищення?» - запитаєте ви. Відповідь очевидна: НІКОЛИ!…Якщо і далі будете пересічним працівником. Як домогтися підвищення на роботі Якщо міркувати логічно, хто-те ж повинен грати роль безвідмовного і безропотного трудоголіка, який чітко виконує всі вказівки начальства, може при необхідності підмінити будь-якого колегу, готовий навчати новачків і при цьому… задовольняється самим низом кар'єрних сходів. Отакий «козел відпущення», беззавітно відданий колективу, що живе під девізом «мені грошей не треба - роботу давай!».
Керівництво компанії чудово розуміє цінність таких працівників, може похвалити їх на зборах, подарувати грамоту, але підвищувати по службі не поспішає. Навіщо платити більше, коли можна платити менше?
Отже, якщо в черговий раз вас «забули» підвищити по службі, задумайтеся про причини такої вибірковості. І зрозумійте, нарешті, що тільки від вас залежить, як довго ви будете залишатися на других ролях.
Як підвищити собі ціну в очах начальства
«Що не коштує дорого, і не цінується!» - такий закон ринку. Тому вчіться «набивати ціну» собі і яку ви проводите роботі. Уміло і грамотно презентуйте себе. Скромність у цій справі - ваш головний ворог. Будете скромничати, так і залишитися непоміченою «сірою мишкою». Тому відкладіть вашу скромність в далекий ящик і при кожному зручному випадку:
1) Акцентуйте увагу на собі, як на надзвичайно завантаженому працівника (навіть якщо це не завжди правда).
2) Роїться вголос про ваш величезний досвід та інших безцінних якостях.
3) Якщо виконуєте роботу раніше встановленого терміну, неодмінно звертайте на це увагу начальства.
4) Намагайтеся не брати завдання нижче вашої кваліфікації. Ні, ви не відмовляєтеся, але ця робота дуже проста для вас.
5) Не дозволяйте наклеювати на себе ярлик людини, готового задарма виконувати роботу за всіх на світі. Якщо вам пропонують взятися за виконання чужої роботи понад ваших обов'язків, ніколи не погоджуйтеся безмовно. Акуратно уточніть, чи варто відкласти вашу роботу на потім. Якщо начальство наполягає, щоб всі обов'язки виконувалися в повному обсязі, сміливо вимагайте відповідне заохочення.
6) Зате без заперечень беріться за роботу, при виконанні якої ви будете частенько «попадатися на очі» начальству. Начальство зауважує і цінує енергійних, креативних, ініціативних працівників. Цінність таких якостей, як посидючість і старанність сильно перебільшені. Відчуйте різницю між старанністю і ініціативністю. Виконавчий людина візьметься і за погану роботу, ініціативний візьметься тільки за перспективні завдання, для виконання яких у багатьох не вистачить сміливості.
7) Дотримуйтесь прийнятий дресс-код, не одягайтеся зухвало або неохайно.
Вас викликали до начальства на килим
Згадайте, як ви спілкуєтеся з начальством. Стоїте перед ним у подобострастной позі? Надсилаєте папери на підпис тремтячими руками, винне бурмочучи якісь слова? Не дивно, що вам будуть ставитися зверхньо, з часткою презирства. Щоб такого не траплялося, тримайтеся в кабінеті начальника впевнено і з гідністю, голосно і чітко відповідайте на питання, не бійтеся висловлювати свою точку зору, пропонувати нові ідеї, допомагати слушною радою вашому босу.
У розмові з начальством ніколи не використовуйте виразів «мені здається», «я спробую», «може бути» замініть їх на «я вважаю», «я зроблю», «неодмінно», які підвищать вашу оцінку в очах керівництва.
Якщо від начальства вам дісталася прочухан, постарайтеся зберігати спокій (навіть якщо це нелегко) і отреагируйте на критику гідно - скажіть, що всі зрозуміли і надалі обов'язково врахувати зауваження на свою адресу. Але в жодному разі не дозволяйте принижувати себе! Якщо ваш начальник дозволяє собі нецензурну лайку і перехід на особистості, сміливо робіть йому зауваження і ставте його на місце. Робота роботою, а правила пристойності ще ніхто не скасовував.
Як просити підвищення
Найкращий момент для настільки пікантною прохання - завершення будь-якого складного завдання, успішне впровадження проекту, здача звіту, передсвятковий період. Скромняга-роботяга, напевно, посоромиться просити підвищення усно. Та це й не потрібно. Начальство може наобіцяти вам все, що завгодно, але як тільки ви вийдете з кабінету, відразу ж про це забуде. Тим більше, що «слово до справи не пришиєш». Тому ми підемо іншим шляхом - бюрократичним, зате вже напевно…
Спочатку з'ясовуємо у Відділі кадрів всі подробиці про своє становище на службі та про порядок просування по ній. А саме:
- На чиє ім'я прийнято подавати прохання про підвищення (безпосередній начальник середньої ланки або вище керівництво), щоб Відділ кадрів його виконав. У 9 випадках з 10 вам доведеться готувати прохання на ім ’ я вищого керівництва.
- чи Належить вам підвищення за правилами вашій компанії (іноді для цього потрібна наявність певного стажу, нагород).
- чи Дозволяє ваша тарифна сітка кар'єрне зростання, наприклад, від рядового інженера до генерального менеджера.
Якщо так, то вам це на руку - письмово готуємо пропозицію про підвищення себе на посаді. Якщо ні, то готуємо прохання про розширення тарифної сітки і одночасному підвищенні себе на посаді.
так-Так, не дивуйтеся! Щоб домогтися підвищення, необхідно самостійно скласти прохання у формі службової записки. А кому, крім вас, це треба?
У тексті прохання перелічіть всі ваші достоїнства, регалії, заслуги перед вашою компанією. Не соромтеся згадати, який відповідальний пост ви займаєте, які проекти виконали, як завжди і у всьому виконавчі та ініціативні. На завершення листа чітко сформулюйте своє прохання - на яку посаду або категорію тарифної сітки вас перевести.
Далі ваше прохання повинен завізувати ваш безпосередній начальник («не заперечую» і підпис) і тільки потім воно передається вищому керівництву. Як правило, вище керівництво, побачивши «не заперечую» вашого начальника, без питань ставить таку ж візу і передає прохання у Відділ Кадрів на виконання. Справу зроблено! Можете святкувати підвищення по службі!
Буває і таке, що у вищого керівництва або у вашого безпосереднього керівника до вас особисто упереджене ставлення, а значить, підвищення досягти неможливо. Ну, що ж… Вважаю, в даному випадку не потрібно пояснювати, що робити. Підвищуйте собі ціну в очах начальства, як радився вище, і паралельно прощупывайте ґрунт у пошуках нової, більш перспективної роботи. За пошук нової роботи вас ніхто не має право дорікати. Риба шукає, де глибше, а чоловік - де краще.
І ще один корисний рада - спілкуйтеся на своєму робочому місці як можна більше! Спілкування допомагає розширити коло зв'язків, у тому числі вельми корисних. Звичайно, не можна вибірково спілкуватися лише з впливовими людьми, однак, при разі, не уникайте таких контактів.
Джерело - сайт sofijka.ru