Що робити, якщо колеги вас не помічають і не сприймають як професіонала?
Справжні професіонали зазвичай не роблять спеціальних зусиль, щоб бути поміченими. Вони з душею і з усією відповідальністю роблять свою справу, а не турбуються про ставлення до них колег, розмір зарплати або зайвих хвилинах, проведених на робочому місці, - саме це і робить їх професіоналами. Професіонал - це, насамперед, особистість.
Виставляти на показ свої здібності і взагалі ганятися за чужим повагою - остання справа. Це, радше, викликає неприязнь і глузування. По-справжньому визнання колег можна заслужити тільки поважаючи себе і взяті на себе професійні зобов'язання. Поважають людей сильних і незалежних, а працівників - серйозних, що знають і відповідальних.
По суті, психологічна зрілість тут навіть важливіше, ніж наявність великого досвіду і знань. Вчіться зберігати свою особисту незалежність і тримати дистанцію, тоді до вас і будуть ставитися серйозно. На роботі треба працювати, а не дружити.
Тому, замість того, щоб витрачати сили і мучитися від непризнанности свого професіоналізму, спрямуйте свою енергію в конструктивне русло - стати дорослішими і подумайте, як вам краще виконувати свою роботу.
* Як стати більш впливовим на роботі, щоб до ваших зауважень прислухався керівник?
У першу чергу, звичайно ж, потрібно заслужити до себе належну повагу. Це те, про що ми тільки що говорили. Щоб на рівних спілкуватися з керівником, потрібно відчувати себе з ним на рівних. Але в той же час потрібно знати своє місце і не намагатися бігти попереду паровоза. Уміння шанувати встановлену субординацію цінується нітрохи не менше здатність генерувати чудові продуктивні ідеї.
До свого керівника потрібно ставитися з повагою. Яким би він не був, зараз саме він ваш начальник і з ним треба співпрацювати, а не конфліктувати. Навіть якщо ви краще розбирається в ситуації, остаточно рішення дозвольте приймати керівникові.
Другий важливий момент - це ваше відношення до фірми, в якій ви працюєте. Можна відчувати себе гвинтиком машини, який добре виконує свою роботу, але робить тільки те, що йому скажуть робити, - це позиція виконавця. Начальнику виконавець - не товариш.
Хороший начальник дивиться на ситуацію інакше - це його фірма, це він веде її вперед, це в його руках успіх підприємства. Позиція керівника - це позиція доброго господаря, який дбає за справу.
Таке ж відношення слід виростити й у собі, якщо ви хочете рухатися вперед по кар'єрних сходах. Не чекайте чуйного керівництва, не питайте керівника, що вам робити далі - вмикайте свою голову, і приходьте до начальника з готовими пропозиціями. Нехай він приймає рішення і нехай лаври переможця дістануться йому, але раз за разом у нього в голові відкладатиметься, що це саме ви підказали йому гарний хід.
* Як мотивувати себе, якщо ви працюєте на одній посаді вже кілька років?
Не треба себе обманювати. Всі ми займаємо саме те місце, якого на даний момент варті, і якщо обставини складаються так, що змінити роботу на що-то більше високооплачуване і цікаве не представляється можливим, потрібно спокійно і відповідально продовжувати працювати на своєму місці. Немає сенсу займатися жалості до себе або дозволяти своїй гордині отруїти собі існування.
Можете змінити роботу - міняйте. Не можете - продовжуйте працювати. І завжди пам'ятайте, що це ваше рішення і ваш вибір тримає вас на цій роботі. Не обставини, не криза вирішують за вас, а ви самі приймаєте рішення залишитися і працювати на своєму місці, навіть якщо воно вам більше не по нутру.
Душу, адже, отруює не нудна робота, низька зарплата і не безглузді посадові обов'язки. Страждання приносить ущемленное самолюбство і бажання змінити те, що змінити неможливо.
Тут можна продовжувати себе жаліти і всіма можливими способами ухилятися від виконання своєї роботи або ж взяти себе в руки і визнати, що в житті є тільки свої власні рішення і за них потрібно нести відповідальність. Це ви вирішуєте до пори до часу залишитися на цій роботі, а значить ви берете на себе відповідальність за виконання своїх посадових обов'язків.
І нехай ваша душа не буде співати по дорозі на роботу, але ви хоча б не будете виглядати і відчувати себе жалюгідною жертвою обставин, а значить у вас буде набагато більше шансів змінити своє становище на краще, коли така можливо трапиться. Жертв і скигліїв ніхто не любить, а люди, що зберігають присутність духу в складних ситуаціях, завжди нарозхват.
* Яка найчастіша причина засіжіванія на роботі? Як навчитися йти додому вчасно?
Як правило, випадки затримок на роботі пов'язані зі страхом не догодити своєму начальству і глибше - зі страхом втратити роботу. Частково, це питання, що склалися виробничих відносин - далеко не всі комерційні підприємства шанують трудовий кодекс. Але частіше це така мовчазно-покірна ініціатива самих працівників - «Разу треба, значить треба».
З психологічної точки зору це знову питання самоповаги і душевної зрілості. Коли співробітник в глибині душі відчуває себе дитиною, який повинен підкорятися своєму батьку-начальникові, щоб заслужити його любов, він втрачає контроль над ситуацією і виявляється в повній залежності від керівника і його благовоління.
Начальника слід поважати, але себе поважати ще важливіше. Якщо начальник відчуває слабину, він без вагань буде вити з вас мотузки, якщо ж він бачить рівного собі, і його ставлення буде зовсім іншим. І якщо вже коли-те дійде до скорочення штату, в першу чергу будуть звільнені саме слабкі.
* Що на вашу думку може бути приводом, щоб змінити роботу?
У психології є таке поняття «зона комфорту». Так називається облаштований і безпечний спосіб життя, до якого прагне кожна людина. Всі ми хочемо налагодити своє життя таким чином, щоб ніщо нас не турбувало, щоб все йшло своєю чергою, і щоб не про що турбуватися.
тією чи іншою мірою це всім вдається - люди знаходять роботу, яка може і не казка, але підходить, будинок, який не дуже зручний, але підходить, партнера, який не ідеальний, але підходить… і так далі. Зона комфорту - це не реалізація мрії, а її легкотравний сурогат.
Так от, у цій зоні комфорту дуже небезпечно застрягати. Але застряють в ній дуже багато - занадто багато страху перед життям і дуже глибоко сидить в голові приказка про синицю в руках. Але синиця ця - це навіть не синиця, а в кращому разі лише одне її пір'їна. Триматися за нього - значить, відмовити собі в праві на повнокровне життя і зупинитися в розвитку душевному і професійному.
Коли робота більше не вимагає розвитку, коли виконання своїх обов'язків більше не вимагає програми творчих і розумових зусиль, тоді її пора міняти. Яким би теплим не було містечко, залишатися в ньому психологічно небезпечніше, ніж покинути його.
Душі, як і тілу, потрібні зусилля, потрібно напруга, потрібно відчуття небезпеки і її подолання, інакше вона слабне і згасає. А слабка душа щасливою не буває.
Але не варто кидати роботу на голих емоціях. Вражене самолюбство - поганий порадник. Рішення потрібно приймати на тверезу голову, чітко уявляючи собі наслідки цього кроку.