На пошуки гідного заробітку ми, деколи, витрачаємо багато часу і сил. А іноді буває, бац! - і везе миттєво. Але незалежно від цього заробіток все-таки ми вибираємо. Тому в будь-якому випадку корисно робити нескладний математичний розрахунок, який на відміну, наприклад, від комп'ютерних програм, ґрунтується на більш точних факти, індивідуальний і, що особливо важливо, робиться свідомо нами самими.
насамперед, треба визначити для себе, скільки ми, на нашу думку, варті. Для цього можна використовувати метод послідовних наближень, виконавши наступне:
1. Визначення меж заробітку (її min, max) за нашою спеціальністю, використовуючи Інтернет-сайти про роботу, газетні оголошення і досвід знайомих;
2. +/- коригування обох кордонів залежно від влаштовує нас статусу фірми-наймача (масштаб, іноземні/вітчизняні власники, авторитет на ринку і т.д.);
3. +/- коригування обох кордонів з урахуванням відповідного нам рівноваги між рівнем зарплати і кругом посадових обов'язків разом з умовами праці;
4. вибір всередині цих кордонів оптимального для нас заробітку, відкинувши як занадто низькі, так і занадто високі, заради яких ми не хочемо орати.
5. + % нахабства, тобто необ'єктивне завищення реальної величини заробітку, враховуючи, що зменшити його, зможуть потім і без нас.
Розрахувавши гідний заробіток умовно можна приступати до безпосереднім пошуків, не забуваючи, що зарплата - це тільки перша складова у формулі заробітку. Причому, мені здається, що навіть такі очевидні надбавки, премії і соц. пакет, краще включати в цю формулу у вигляді конкретних значень. Всі складові треба обчислювати на підставі вартості одного трудо-години пропонованої зарплати і в середньому за місяць. Як приклад наведу найбільш типові складові у формулі заробітку.
(-) Що віднімаємо:
- вартість понаднормових годин при ненормованому робочий день;
- вартість понад-обов'язків у разі відсутності посадових інструкцій;
- вартість понад-щільності години у зв'язку з перевантаженістю робочого графіка;
- витрати на дотримання дрес-коду;
- втрати у величині майбутньої пенсії з-за неофіційною зарплати;
- вартість трудо-годин можливої безробіття через ненадійність фірми, що пояснює її супер-високі зарплати;
- оплату ліків, лікарень, послуг лікарів, необхідних на відновлення здоров'я, угробленого внаслідок несприятливої клімату в колективі.
(+) Що додаємо:
+ преміальні;
+ вартість трудо-годин оплачуваних лікарняних;
+ суму оплачуваних послуг мобильной и Интернет связи;
+ суму оплачуваної харчування (вкл. не тільки обіди, але і чай, кава і т.д.);
+ суму оплачуваних транспортних витрат;
+ вартість профспілкових (або іншим способом оплачуваних) путівок;
+ знижки на відвідування спортклубів та ін.;
+ вартість вільних трудо-годин при наявності не жорсткого графіка роботи;
+ коефіцієнт збільшення до зарплати у зв'язку з можливими перспективами в роботі (збільшення оборотів на підприємстві або особистого кар'єрного росту);
+ зекономленій вартість ліків, лікарень, послуг лікарів, не витрачених на відновлення здоров'я через сприятливого клімату в колективі.
І останнє. Заробіток, який ми вибираємо, не можна вибрати раз і назавжди. Постійно працюючи на одному і тому ж місці, неправильно сліпо погоджуватися з тим, як оплачується нашу працю. Потрібно не лінуватися і періодично аналізувати зміни на ринку праці, оцінювати заново свій професійний рівень і для контролю об'єктивності самостійно обчислити величину гідного заробітку описаним вище або якимось іншим способом.
(C) Юлія Дєточкіна (efamily.ru).