Як давно ти мріяла про підвищення і прагнула до цього, і ось сталося - бос пропонує тобі очолити цілий відділ. Але отут виявляється, що ти абсолютно не готова керувати десятком людей, а колишні товариші налаштовані на повне тобі непокору. Ну, який з тебе начальник? Можливо, дуже гарний! Не поспішай зневірятися. Жіночий сайт Sympaty.net розповість про те, як стати ідеальним начальником.
Щоб стати ідеальним начальником, вмій спілкуватися з людьми
Причин того, що працівник пише заяву «за власним бажанням» може бути багато, в тому числі і сама основна - недостатня заробітна плата. Але, як стверджують фахівці, справжньою причиною звільнення людини найчастіше стає відсутність спільної мови з начальником. Так ти і сама можеш пригадати, як часто поривала звільнитися після чергового «килима» у шефа. Тому вміння знаходити точки дотику - одне з головних якостей мудрого керівника.
Уважно слухай підлеглих
Навчися знаходити для них час, проводити наради з невеликими групами людей, а також намагайся всі питання обговорити особисто. Не варто ховатися за електронними листами. Особливо це стосується претензій або обговорення будь-яких конфліктів.
Ставши керівником, тобі неодноразово доведеться обговорювати з підлеглими їх роботу, а точніше - вказувати на помилки і прорахунки. Ясна річ, не варто робити це в образливих висловів. Краще почати з позитивних моментів, а потім за допомогою навідних питань домогтися того, щоб працівник сам зробив відповідні висновки.
Вмій надихати!
Це дуже важлива якість хорошого начальника. Особливо це стосується творчих колективів, де не сприймають наказного тону.
Стань для своїх підлеглих справжнім Капітаном! Слухай думку своїх співробітників, радься з ними. При старті нового проекту вкажи на важливість роботи кожного, навіть пересічного підлеглого. Покажи, як це важливо для тебе, адже і в тебе теж Є свій начальник. Трохи самокритики також не завадить. Співробітники відчують повагу до тебе і підуть за тобою. В кінці кінців, хто ти без твоєї команди?
Сприймати критику
В кожному колективі є люди, що володіють величезним досвідом роботи, може бути, навіть більше, ніж у тебе. На нарадах такої людини можна відразу помітити - він рідко погоджується з обраної лінією роботи, завжди висловлюючи своє власне бачення. Налагодити відносини з ним можна, зробивши його своїм помічником або радником. Крім того, якщо у нього є дійсно вдалі ідеї, втіливши в життя, ти принесеш користь всієї компанії.
Будь першим!
маються на увазі не тільки свої лідерські та професійні якості. Хочеш стати ідеальним начальником? Просто іноді необхідно взяти на себе ініціативу - першої зробити шматок роботи і продемонструвати високі результати підлеглим. Цим ти їх вдохновишь на трудові подвиги і даси правильність обраного шляху роботи.
Звільни генія!
Практично в кожному колективі є свій геній. Так, він мислить нестандартно і приносить компанії багато користі. Але досвід багатьох керівників показує, що рано чи пізно така людина відмовляється бути, як все, працювати в команді, стає абсолютно некерованим або вимагає для себе певних привілеїв. На жаль, від такої «зірки» необхідно відразу ж позбуватися при перших ознаках «зірковості». Від цього всьому колективу буде краще.
Не бійся бути суворим, але справедливим, адекватним і коректним начальником, покажи, що вмієш налагодити роботу колективу в стресовій ситуації, і підлеглі відповідять відданістю і щирою доброзичливістю. У тебе все вийде!