Якщо вам при примі на роботу обіцяють багато всього й відразу - не вірте. Манна небесна сиплеться з неба тільки в казках. Та й то не просто так, а за якісь колишні заслуги, тобто, якщо розібратися, є заслуженою. А оскільки при прийомі на роботу ніяких минулих заслуг бути не може, стало бути, і манни небесної - теж.
На жаль, дуже часто при прийомі на роботу обіцянки роботодавця виявляються порожніми. Ось лише декілька найбільш поширених способів обману. Роботодавець обіцяє "золоті гори і молочні ріки", мотивуючи це величезними обсягами роботи, які насправді виявляються просто авралами, та після пари тижнів випробувального терміну (рівних закінчення цейтноту) новому співробітникові кажуть: вибачте, мовляв, ви не підійшли нам. В іншій ситуації, на час випробувального терміну, призначається невисока зарплата, тоді як за його закінчення обіцяють достойний оклад, але коли в реальності термін закінчується, повідомляють, що, наприклад, Рада директорів обіцяну ставку вирішив знизити. І ще один спосіб обману, коли на вакансію з дуже вигідними умовами беруть одразу кількох претендентів на конкурсній основі (безкоштовно, звичайно), а в підсумку, з'ясовується, що ніхто, на жаль, не виявився досить профпригодним, і оголошується новий конкурс на безкоштовного співробітника.
Звичайно, можна намагатися судитися. І навіть якщо контракт на час випробувального терміну не був укладений, пропрацювавши на роботодавця хоча б один день, людина має право на компенсацію, і можна спробувати довести це. Але судовий процес - річ не швидка, стомлююча і, на жаль, не дуже приємна. Тому краще відразу при прийомі на роботу убезпечити себе від порожніх обіцянок.
насамперед, непогано б ще на стадії переговорів з'ясувати подробиці про компанію, її репутації, місці, яке вона займає на ринку. Слід бути обережним, якщо керівник запальний або приховати на співбесіді: у таких людей рішення, як правило, мінливі, а поведінка непередбачувано. У будь-якому випадку, не поспішайте звільнятися з попереднього місця роботи, краще всього - взяти відпустку за свій рахунок, щоб залишити собі шляхи до відступу, якщо щось не влаштує вас на новому місці роботи.
Більш-менш надійний спосіб не потрапити в пастку порожніх обіцянок - письмовий контракт, в якому бажано зафіксувати всі "слизькі" моменти:
- розмір заробітної плати, причому, і на час випробувального терміну, і після;
- процентна ставка, премії, інші доплати і компенсації;
- соцпакет;
- посадові обов'язки, у тому числі, питання субординації;
- трудовий розпорядок, включаючи всі нюанси щодо відряджень, лікарняних, тарифного відпустки, відпустки за свій рахунок;
- питання пільг (санаторне лікування, туристичні путівки, оплата послуг телефону, таксі, компенсація використання автомобіля та ін.)
Візьміть собі за правило: яке б чудове враження ні справив на вас роботодавець, не вірте жодним усним обіцянкам. Так багато людей постраждали від подібних псевдодоговоренностей, що краще не поповнювати їх когорти. Не піддавайтеся емоціям, будьте розважливі і закріпіть трудові відносини юридично оформленою документом. Хто ж ще подбати про вас, якщо не ви самі?!
(C) Юлія Дєточкіна (efamily.ru).