Сучасні жінки самі зробили собі пастку. Отримавши можливість зводити блискучі кар'єри в провідних компаніях, вони розриваються між будинком і роботою, між боргом і мрією. У підсумку бізнес-леді відчувають почуття провини перед сім'єю за пізніше повернення з роботи, а домогосподарки шкодують про втрачені можливості самореалізації. Як зробити правильний вибір і ніколи не пошкодувати про прийняте рішення?
Діти як свідомо деструктивний елемент
"Чому діти здатні зіпсувати кар'єру", "Після народження дитини на кар'єрі та особистому житті доведеться поставити хрест", "Дитина або кар'єра: який вибір ви готові зробити", "Кар'єра в жертву заради дитини" - все це не гасла затятих чайлдфрі - прихильників бездітної життя. Це заголовки статей, опублікованих на західних сайтах, присвячених кар'єрі сучасних жінок. Зміст таких матеріалів не менш безкомпромісно - читачкам пропонується вибір - добровільне ув'язнення будинку, приготування борщу і в'язання чоловікові светри в компанії дітей або ж зведення кар'єри, але вже без веселого оточення памперсів. Сумісництво, звичайно, можливо, однак для цього потрібно додаток зовсім не жіночих сил. Підкреслюється, що працює мати рано чи пізно стане свідком краху своїх досягнень. При цьому під кар'єрою мається на увазі зовсім не щоденна "відсидка" у середньостатистичній компанії, а набагато більш значущі перемоги на професійному фронті.
На жаль, для багатьох сучасних людей можливість обзавестися дітьми стала схожа на можливості придбати дуже коштовний у всіх відносинах живий "гаджет", який однозначно вимагає великих інвестицій, але абсолютно не гарантує їх повернення в якій би то не було перспективі. Знищення традиційних цінностей, культ егоїзму і нарцисизму роблять свою справу не тільки на Заході, але вже і в Росії - все більше молодих дам відкладають потомство в довгий ящик або взагалі сумніваються в доцільності його появи - воно, як відомо, негативно позначається на фігурі, так і кар'єра може похитнутися найсерйознішим чином.
Ніж пізніше - тим краще
Згідно з даними британської газети The Guardian", що за останні два десятки років в Англії та Уельсі кількість сорокалітніх жінок, стають матерями, зросла майже в три рази. Вчені називають цей факт рекордним і пояснюють низкою причин, у тому числі небажанням жертвувати кар'єрою заради дитини, відмовою другої половини обзавестися потомством, а також так званим тривалим підлітковим віком, подолати яку багато хто не може і по досягненню тридцятиріччя. Крім того, на думку ряду вчених, чим вище рівень освіти жінок, тим пізніше вони вирішуються відправитися в пологовий будинок.
Однак, згідно з дослідженням британського Інституту соціальних і економічних досліджень, проведеного в 2010 році, на бажання жінок мати дітей впливають не тільки перераховані вище фактори. Точніше сказати, тут грає роль сукупність чинників, одним з яких є емоційний тип особистості жінки. На думку вчених, на швидкість прийняття життєво важливого рішення впливають такі якості як екстравертність, конформність і невротицизм. Вони посилюють бажання жінок мати дітей. Чесність і відкритість оточуючим, навпаки, ведуть це бажання на другий план. В ході дослідження вчені порівняли п'ять вищеперелічених якостей і вік матері, в якому вона вперше народила. У дослідженні узагальнили материнський досвід більше 16 тис. британок за останні п'ять років.
За їх даними, жінки з вищою і середньою освітою народжують першої дитини в середньому з різницею в два роки. Менш освічені, відповідно, раніше. За словами автора дослідження Лари Таварес, аналіз особистісних якостей і рис характеру допомогло пояснити розрив між строками пологів жінок з різним рівнем освіти. За її словами, більшість сучасних досліджень встановили достовірну кореляцію між освітою і жінки віком, коли вона народила першу дитину. Однак до кінця ця залежність все ще не вивчена. Основна складність полягає в тому, що вона може бути помилковою і не відповідати дійсності.
Капкан
певною мірою жінки самі збудували собі соціальну пастку, яка тепер змушує їх робити свій нелегкий вибір, а нерідко вести бій відразу на двох фронтах - в офісі і вдома.
У наші дні молоді дівчата, які будують плани на життя, оцінюють, наскільки їх амбіції і особисті цілі співвідносяться c роллю дружини та матері. При цьому до 1960-х років минулого століття їх плани були більш-менш визначені з народження і не припускали особливих варіацій - жінці передбачалося знайти чоловіка, вийти заміж і осісти будинку, щоб піклуватися про сім'ю. Протягом останніх 40 років на самовизначення жінок у світі вплинуло безліч досить суперечливих ідей і результатів досліджень. Їм було запропоновано отримати освіту, побудувати кар'єру або знайти інше заняття по душі. Жінкам сказали, що вони здатні добитися успіху навіть в тих областях, де верховенство спочатку належало чоловікам. В результаті дами стали активно переглядати свої цінності й устремління.
Жінки став потужною робочою силою і серйозною конкуренцією чоловікам. Проте "класичних" обов'язків - догляд за дітьми і будинком - з них ніхто не знімав. У результаті їм доводиться нести відчутну подвійну тяжкість, що неминуче веде до емоційного виснаження і перевтоми.
Погіршилися відносини з чоловіками - вони стали більш напруженими. Тепер, коли мати зайнята на роботі і втомлюється до вечора, на чоловіків перекладається частина сімейних обов'язків щодо ведення господарства і виховання дітей. Деякі батьки згодні взяти участь і справляються, а частина (а таких більшість) - немає. В результаті - втома і роздратування обох батьків, безлад і постійне з'ясування стосунків.
До кінця двадцятого століття вчені висунули нову порцію досліджень, зокрема, розповіли жінкам, що дітям потрібні в першу чергу любов і увагу матері, а не послуги з утримання їх в чистоті і ситості. Працюючим жінкам запропонували залишити кар'єру і повернутися додому, щоб працювати матір'ю на повну ставку.
Сьогодні багато освічені та успішні матері з гордістю обмінюють свої професійні досягнення на можливість перебувати вдома з дитиною. Деякі з них заявляють про готовність повернутися до роботи пізніше, інші пишаються почесною жертвою, яку вони принесли заради своїх дітей. При цьому пані, які в силу свого бажання і життєвих обставин все-таки залишають дітей на родичів і спрямовуються в офіс, нерідко розглядаються як егоїстичні і менш відповідальні матері.
Від нових норм і стандартів товариства, які, з одного боку, вимагають, щоб жінка сумлінно виховувала будинку дітей, а з іншого - реалізовувала себе як особистість і професіонал, чудово при цьому дивившися, страждають як домогосподарки, так і успішні бізнес-леді. Перші побоюються, що чоловіки з часом втратять до них інтерес, другі - мучаться від почуття провини перед дітьми і чоловіками. Ось така яма, яку жінки вирили самі собі.
Сучасні дівчата страждають від своєрідного роздвоєння особистості і постійно задаються питаннями: чи варто відмовлятися від своїх бажань і прагнень в ім'я сім'ї? Чи брати від життя все сьогодні і зараз або ж чи варто відкласти виконання бажань до того моменту, як дорослі діти покинуть будинок?
На думку психологів, у випадку з жінками слід застосовувати ту саму формулу, що і з чоловіками. Адже їх ніхто не змушує робити вибір - бути тільки батьками або тільки працівниками, вони свідомо розглядаються як "універсальні солдати". Ту ж саму схему вчені рекомендують застосовувати і до жінок - незважаючи на те, що у вихованні молоді вони відіграють ключову роль, це не обов'язково повинно служити перешкодою для розвитку їх особистості.
У програші всі
І ще одне цікаве дослідження, яке навряд чи надихне тих, хто вважає бездітність кращим вибором. Втім, і для працюючих матерів новина не дуже гарна. За словами британського вченого з Lancaster University Management School, доктора Керолін Гейтрел, яка присвятила дослідження соціальної ролі жінок більше шести років, жертва на користь кар'єри, яка жінка взагалі відмовляється від дітей, нерідко сприймається начальством як ознака холодності, черствості і відчуженості. Такі жінки часто піддаються нападкам, їм навіть можуть відмовити в роботі - роботодавець вважають таких дам "нечеловечными" і не здатні на гуманність. Він підсвідомо зазначає, що з такою дамою "щось не так", це змушує його інтуїтивно побоюватися ощадливих і безжалісних бездітних пані бальзаківського віку. Навряд чи це послужить стимулом для просування по службі.
У групу кар'єрного ризику також потрапляють і молоді дівчата - потенційний роботодавець кілька разів подумає, перш ніж взяти таких на роботу - плани у них, як відомо, можуть змінитися в будь-який момент, а оплачувати декретні виплати і чекати повернення молодої матері з відпустки - заняття не дуже вигідне для компанії.
Гейтрел, працююча жінка взагалі має мало шансів залишитися в плюсі. "Під обстріл" потрапили і працюють матері. Їх можна дорікнути в постійному балансуванні між роботою і домом - не у всіх цей трюк виходить, у результаті в офісі така мати думає про дітей, а вдома розмірковує про роботу.
Цю точку зору підтримують не всі дослідники. Доктор Кетрін Хакім з London School of Economics відзначає, що велика частина жінок, які займають високі позиції, не має дітей. Однак твердження, що саме життєвий досвід змушує жінок відмовлятися від ідеї мати дітей, не більш ніж міф.
І ще кілька цікавих фактів, які виявили дослідження Кетрін Хакім:
Опитування показали, що дві третини працюючих мам продовжують справно ходять в офіс в першу чергу з-за необхідності, а не внаслідок свого вибору.
Лише сім відсотків новоспечених британських батьків готові залишитися вдома з новонародженим.
Лише чотири відсотки жінок готові відмовитися від ролі головного охоронця в перші місяці життя дитини на користь батька.
54% опитаних відзначають, що чоловіки по -, як і раніше є головними годувальниками сім'ї, проте 67% не вважають, що так повинно бути.
Більше чверті всіх жінок з університетською освітою по досягненню 40-річного віку залишаються дітей.
Що робити?
Більшість наших співвітчизниць змушені поєднувати роботу і виховання дітей. У переважній більшості випадків це викликано фінансової необхідністю. Чи є можливість робити це максимально гармонійно? Психологи дають на цей рахунок кілька рекомендацій:
1. Встановити пріоритети. Чи є можливість залишитися вдома або ж необхідний додатковий дохід? У кожній родині під словом "необхідність" мають на увазі щось своє, і не завжди необхідність дійсно є такою. У будь-якому випадку, якщо мати дійсно хоче присвятити час тільки дитині або ж, навпаки, практично відразу вийти на роботу - це тільки її вибір.
2. Бути гнучкою і креативної. Чи є навички та вміння, які дозволять працювати на дому, вбиваючи таким чином відразу двох зайців? Можливі варіанти роботи вночі або у вихідні.
3. Не випробовувати почуття провини в разі, якщо доводиться проводити на роботі дні і ночі, залишивши дитину бабусям і няням. Бути опорою - ключова роль матері, а у дітей досить гнучка психіка. Важливо пам'ятати, що коли дитина маленька, ночі здаються дуже довгими, зате роки летять дуже швидко. Саме якість, а не кількість спілкування вирішує все.
P.S. НА жаль, і сучасне суспільство в цілому, і чоловіча його половина зокрема, нерідко уничижают досягнення і значення тих, хто все-таки прийняв мужнє рішення залишитися вдома і займатися виключно сімейним вогнищем. Адже щоденне приготування обіду і в'язання чоловікові светри вимагає не меншого бажання, навичок і умінь, ніж робота в офісі. Спробуйте зробити це дійсно смачно і якісно, а не на бігу і напівфабрикатів з сумнівного змісту, куплених по дорозі з роботи. На жаль, для багатьох сучасних дам ці завдання вже не під силу. А якщо було б - то, можливо, і порядку в світі було б більше. Бути матір'ю в чистому вигляді - кар'єра не менш складна і терниста, ніж та, що будується в офісних стінах. Різниця лише в тому, що в разі успіху, "будинкову карьеристку" чекає не матеріальна компенсація, а оточення з людей, які будуть любити її не за вражаючий послужний список, кар'єрні подвиги і перспективи, а просто за те, що вона - їх мати.
Матеріал на основі статті Childless women 'vilified by bosses': Why NOT having a family could ruin your career з видання Mail Online, статті Personality types affect women's approach to childbirth - study з видання Guardian.co.uk підготувала Ольга Даниленко, E-xecutive