Нечасто нам надається можливість вибирати керівництво, все ж в реальності найчастіше вибирають нас. Далеко не завжди ми можемо бути задоволені своїм начальством, проте у будь-якому випадку, незалежно від нашого особистого ставлення до керівництва, ми змушені працювати в одній команді, спілкуватися і разом йти до поставленої мети.
Якщо Вам запропонували цікаву добре оплачувану роботу в стабільній компанії, та ще й керівництво виявилося позитивним і розумним, вважайте, що Ви - улюбленець долі. Таке поєднання рідко буває в житті. Куди частіше буває так, що нам доводиться працювати з керівництвом, яке так і норовить дати негативну оцінку нашій роботі, причому робиться це з завидною регулярністю. Ми вже через деякий час і справді починаєте думати, що все з рук геть погано, так і фахівці ми просто нікчемні.
Які ми установки даємо, то в кінцевому підсумку отримуємо…
Думки, як і слова - матеріальні. Яку інформацію ми посилаємо кожен день, то ми і маємо в кінцевому підсумку. Якщо керівництво щодня говорить про те, що як би Ви не працювали, результати ніяк не влаштовують, Ви все одно не можете виконати, поставлений план, Ви могли б набагато краще впоратися з якимось завданням, то незабаром Ви і самі починаєте в це вірити. Найцікавіше, результати Вашої роботи теж чомусь починають падати, якщо керівництво ніколи Вас не хвалить, а лише дає негативну оцінку Вашій роботі.
Як слід ставитися до негативної оцінки Вашої роботи?
Постарайтеся тверезо оцінити Вашу роботу, якщо Вам важко самому скласти об'єктивне уявлення про якість Вашої роботи і її результативності, запитайте, якої думки про це Ваші колеги. Якщо виявиться, що у Вашого керівництва просто завжди завищені вимоги до роботи і воно просто не може бути щось задоволеним, то перестаньте звертати увагу, всі з нас є свої недоліки. Найважливіше - це те, що ми думаємо про себе, як ми себе самі оцінюємо, адже кожен в душі розуміє, як він працює, наскільки ефективно і якісно.
Як боротися з негативною оцінкою у Вашій роботі?!
Проти песимізму керівництва потрібно боротися оптимізмом. Якщо Ваше керівництві не бачить нічого позитивного, це позитивне повинні помічати Ви і доносити до відома Вашого поважного керівництва. Так як тільки в черговий раз керівництво повідомить, що Ваші результати не виправдали очікування, сміливо у ввічливій формі повідомте про те, що Вам вдалося досягти, які проблеми були вирішені, які цілі досягнуті, іншими словами, навіть невеликий результат не повинен залишитися без Вашої уваги. Якщо Ви вважаєте, що керівництво чекає від Вас поки ще нереальних результатів, постарайтеся дипломатично і аргументовано пояснити, чому це в даний момент неможливо, що необхідно, щоб досягти бажаних керівництвом результатів. Якщо Ваші аргументи виявляться переконливими, можливо, і керівництво трохи знизить планку своїх вимог.
Олена Бик (efamily.ru).