Вгадати, як сприйме керівництво новина про вашому цікавому положенні, неможливо. Так що краще підготуватися до розмови заздалегідь. Як грамотно вибудовувати бесіду з начальством, щоб не постраждали ні нерви, ні гаманець? Рано чи пізно поговорити про це вам все одно доведеться. Не затягуйте, але і не квапити події. При самопочуття краще почекати два місяці. До цього моменту ви відчуєте, які обов'язки ви здатні виконувати на роботі і чи здатні взагалі.
З появою дитини, що б ви не думали зараз, ваша життя кардинально зміниться. Він стане "пріоритетом номер один". Ви навряд чи зможете працювати наднормово і здійснювати трудові подвиги. Не переоцінюйте свої сили!
Головне - настрій!
Отже, налаштуйтеся на переговори.
1. Поставте перед собою мету вашої зустрічі. Що ви хочете отримати від роботодавця? Наприклад, хочете зберегти своє робоче місце після виходу з декрету. Чи хочете перейти на півставки вже зараз. Або ви хочете отримати грошову компенсацію в ххх розмірі і піти?
2. Визначте для себе критичні точки в переговорах та межа, коли почнеться якийсь «торг». Ви точно повинні знати, що ви згодні, а на що немає.
3. Встановіть емоційний бар'єр. Все що відбувається, відбувається як би не з вами - з іншою людиною на екрані телевізора. Це допоможе вам тверезо оцінювати події, що відбуваються, і «вимкнути» свої переживання.
4. Якщо ви боїтеся, що вас образять або не зрозуміють, протягом тижня перед сном формулюйте позитивні установки (не вживайте частку «»). Наприклад, такі: «Стреси, страхи - це вороги мого здоров'я і щасливого материнства. Я з цього моменту роблю все на благо свого здоров'я і майбутньої дитини. Мій начальник (як ви його\\її називаєте) теж людина. Він володіє всіма почуттями. Він зрозуміє мої почуття і піде мені назустріч». Таке просте на перший погляд вправа - старовинний, перевірений психологічний метод, який приносить приголомшливі результати.
5. Призначте зустріч своєму керівникові заздалегідь. Тема зустрічі - особисте питання. Напишіть лист по електронній пошті, або зверніться до особистого помічника , щоб записатися на зустріч. «Добрий день, Іван Іванович. Я хотіла б з Вами поговорити з особистого питання. У який день і час Ви можете приділити мені 15-20 хвилин свого часу? Спасибі»
6. Продумайте заздалегідь, хто вас може підмінити на період вашої відсутності, як і коли ви зможете ввести цієї людини в курс справи. Складіть дана пропозиція письмово. Ви покажете його роботодавцю та залишите йому після переговорів.
7. В день зустрічі ваш зовнішній вигляд повинен відповідати вашому положення. Ви повинні мати до приємного спілкування. Для цього випадку підійдуть білий або рожевий кольори в одязі. Без підборів, м'які форми одягу, жіночно (сукня, спідниця нижче коліна). Ваш зовнішній вигляд повинен гласить: я готуюся стати мамою, в моєму житті відбулися зміни, мені не можна нервувати.
8. Складіть свою промову до керівника. Вивчіть її напам'ять. Прорепетируйте перед дзеркалом, або з подругою, мамою, чоловіком. Мова повинна бути невеликий, тезисной. Якщо начальник - чоловік, то йому потрібно менше слів, більше фактів і пропозицій. Якщо жінка, то більше емоцій, слів про ваш стан.
9. За 5-10 хвилин до початку зустрічі вдихніть, закрийте очі, уявіть собі саму приємну картину зі свого життя. Завжди тримати в голові, що вам не нервувати. Коли в ході бесіди відчуєте, що «підступило» нервове напруження, попросіть паузу. Скажіть вголос: «Вибачте, мені не можна нервувати, через хвилину я перестану і ми продовжимо». Це нічого, крім додаткового поваги до вас не викличе.
10. Увійдіть в кабінет, сядьте по праву руку від свого керівника. Почніть зі слів «Я в положенні, через ххх місяців я стану мамою» і промовте свою промову.
11. Ваш емоційний стан в період вагітності нестабільно, тому то, як ви сприйняли інформацію, і як вона насправді була вам озвучена - це дві великі різниці. Звертайте увагу на слова, а не на емоції начальника. Те, що для вас важливо - записуйте.
12. Запропонуйте своєму керівникові зустрітися повторно. Дайте йому час все обдумати. Для нього ваші известия - новини, а для вас - вже доконаний факт. Затягувати зустріч не треба. 15-20 хвилин цілком достатньо.
13. Коли ваш керівник оголосить умови, на яких він бачить ваше подальше співробітництво, і ви з цим погодьтеся, я настійно рекомендую перекласти вашу домовленість на папір.
Що потрібно знати заздалегідь або юридичні тонкощі
Паралельно з підготовкою і проведенням переговорного процесу ви можете здійснити підстраховують вас дії від свавілля роботодавця. Ви повинні бути «підковані» в юридичних аспектах вашого стану.
1. Ви пишіть заяву на ім'я директора компанії, в якому ви викладаєте суть свого становища і повідомляєте про пропонованих вами нових умовах роботи. Приміром, скорочений робочий день, зміна умов праці, зміна робочого графіка, переклад на іншу роботу. Довідку про вагітність ви можете отримати у гінеколога.
За законом, починаючи з 6 тижнів, коли у плода прослуховується серцебиття, ви можете встати в ЖК на облік. Тоді вам належить лікарняний лист у будь-який час на розсуд лікаря. Довідку обов'язково додайте до заяви. Зробіть копію заяви та довідки, віднесіть їх разом з оригіналами в секретаріат, або у відділ кадрів, або в бухгалтерії (туди, де у вашій компанії йде реєстрація вхідних документів) і здайте оригінали під підпис на вашій копії документів. Повинен стояти вхідний номер, дата, підпис і розшифровка підписи того, хто прийняв документи. Якщо документи відмовляються приймати, то відправте їх поштою рекомендованим листом з повідомленням. Це офіційний документ!
2. Відпустки по вагітності та пологах надається тривалістю 70 (в разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (в разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню.
3. Виплата відпускних по вагітності та пологах провадиться з надання лікарняного листа. Якщо ваш річний дохід менше 415 000 рублів, то розрахунок йде за середньоденною сумі вашого доходу, помноженого на 140-180 днів (див. пункт 2). В іншому випадку ви отримаєте максимум 159 178 рублів. Організація за своїм бажанням може додати до цієї суми 50 000 рублів. З цих сум ви не платите ПДФО.
4. У відпустці по догляду за дитиною, що настає відразу ж після відпустки по вагітності та пологах, ви вправі за рахунок соціального страхування отримувати 40% від середньомісячного доходу за попередній календарний рік, а якщо ваш річний дохід перевищував суму 415 000 рублів, то максимально ви отримаєте 13 833 рублів в місяць.
5. Ваш робочий стаж не переривається на період відпустки по вагітності та пологах і відпустки по догляду за дитиною.
Автор - Ганна Вовк, бізнес-консультант