«Робота в іноземній компанії», - кому-то ця фраза пестить слух, а хто-то скривився, немов від зубного болю. Начебто секрет співпраці простий: не лізь у чужий монастир зі своїм статутом. Але як зрозуміти, хто повинен йти на поступки? Приймаючій стороні слід засвоїти корпоративний дух «прибульців», або вони повинні враховувати національні особливості?..
90-е робота на дядька Тома (Клауса, Ахмеда, Харукі) вважалася неземним благом. Оскільки всі сфери вітчизняної промисловості перебували в тяжкому становищі, іноземні роботодавці вважалися майже благодійниками. Вони пропонували райські умови: високі оклади у валюті, солідний соцпакет, закордонні відрядження, навчання і можливість кар'єрного росту, комфортні офіси і сучасні технології.
Однак виявилося, що замість чекає нелюдська самовіддача, ненормований робочий день, рідкісні вихідні, корпоративні гімни і речівки, гидливо-поблажливе ставлення керівництва, а відпустку прирівнюється до розкоші.
Деякі, випробувавши на собі переваги співпраці з чужинцями, дружно хто зарікався мати з ними справу надалі. А що змінилося через півтора десятка років? Чи варто рвати жили на «прибульців» заради ахового заробітку, обіцяних перспектив і жаданої рядки в резюме «маю досвід роботи в іноземній компанії»?
«Американ бій»: «Виживає найсильніший»
Що ми знаємо про американців? Вони посміхалися, белозубы, схиблені на передових технологіях і знаходяться в невпинної гонитві за «ідеями на мільйон». Все так. Вони щодо щедрі: пропонують «білі» оклади на західному рівні, тут немає ніякої дискримінації. Ввічливі і привітні, кричати і ображати підлеглих для американського роботодавця немислимо. Бос не скупиться на преміальні, побачивши, що чия-то світла голова працює сверхпродуктивно. Для того, хто приносить прибуток, дійсно створюють всі умови: навчання, відрядження, соціальні блага, у тому числі і для членів сім'ї. Ріг достатку стане сипати щедротами до тих пір, поки «генератор ідей» буде рентабельним. Тільки-но він послабить завзяття, як вилетить з обойми.
Ви і самі не раз спостерігали цей феномен у голлівудських фільмах: як тільки співробітник у фаворі - йому почесті. Ледь оступився - фраза «нічого особистого, це бізнес» і зворотна сторона фортуни. І все подається мило, доброзичливо, мовляв, «друже, перед тобою відкриваються привабливі перспективи. Але, на жаль, не в нашій компанії». Росіянин може сприйняти це як знущання, американці, до речі, досі саме так і сприймають.
А тепер про те, що для нас незвично. Американським керівникам потрібні співробітники без особистих проблем. Відпроситися у справах сім'ї, хворого родича - забудьте про подібної розкоші. Боронь Боже вам сказати про це кому з заокеанських колег. Цілком імовірно, що ця інформація буде використана проти вас, оскільки відмінними рисами цієї нації є пильність і нашіптування. У нас, правда, дане явище носить менш приваблива назву.br/>Корпоративні вечірки тут, на думку знавців, суцільна бутафорія. Штучні посмішки, стандартні фрази, немудре частування - словом, немає звичного російської душі розмаху. Як і душевності. Крім того, будьте готові до того, що через всього-то пару місяців після звільнення колишній американський колега може вас не впізнати. Це для вас він був смешливым добряком Джоном. А ви для нього - одним з тих, з ким він колись працював, поспілкувався і забув.
Двома словами: Не сприймати за чисту монету їх усмішливість і привітність; не розказувати; не порушувати дисципліну; не відбиватися від колективу.
Німецька хвиля: «Практіш, гут»
Якщо ви вважаєте себе працьовитим і дисциплінованим працівником, знайте, що за німецькою шкалою сумлінності (умовної, звичайно), все одно тягнете приблизно на трієчку. Тому що принцип «арбайтен унд дисциплинен» у них зведений в абсолют. А деколи і доведено до абсурду, чого вже там. Запізнення (навіть хвилинні і з поважних причин) нещадно б'ють по вашої ділової репутації, болючість і схильність до уходам раніше часу роблять ваше існування в німецької компанії неможливим.
Слухати плеєр під час роботи - не можна, навіть якщо це не заважає здійсненню обов'язків. Перекури - абсолютне зло, не смійте красти у роботодавця оплачуваний час розмови не по суті - ну, ви зрозуміли. Навіть якщо в помилки буде винен форс-мажор, швидше за все, прозвучить мова про російською разгильдяйстве і ліні. До речі, зарплати у німців не дуже: перш ніж пропонувати грошове забезпечення, ці практичні хлопці моніторять ситуацію в країні. Щоб не переплачувати. До того ж, відчутно розпалюють ситуацію зайвий бюрократизм і формалізм. Всі рішення повинні бути узгоджені з віддаленим головним офісом, а тамтешні мешканці славляться зваженістю (і тривалий термін) рішень.
А тепер подсластим пігулку: німці вірні даному слову, обіцянки в плані соціальних гарантій і зарплати тримають суворо. До того ж горезвісний «орднунг» - річ приємна. Коли всюди панує порядок, обов'язки чітко розподілені і відносини гранично прозорі, жити легше.
Двома словами: Полегшити існування допоможуть такі якості як пунктуальність, сумлінність, старанність, акуратність.
Шокуюча Азія: «Примарно все»
Перше, від чого є сенс відмовитися, це від ілюзії з приводу млості і загадковості Сходу. По-перше, у нас з ними сильно різняться подання про гігієну і охайності: азіати, будь то корейці або китайці, вкрай небрезгливы. З усіма наслідками. По-друге, сумбур - найкраще для визначення стилю їх роботи. Терміни не виконуються, постачання зриваються, змінюються домовленості і рішення. При цьому люди не соромляться сто разів на день телефонувати партнерам, зображуючи бурхливу діяльність. Переробки і підлесливе відношення до керівництва вважаються нормою, доноси на колег заохочуються. Накази боса не обговорюються, навіть якщо вони відверто абсурдні. Бос, до речі, фігура майже божественна, йому слід поклонятися і поважати. Хоча деколи справедливо здається, що ні за що. Зарплати при цьому залишають бажати…
Двома словами: Якщо випала неминуча оказія, поставтеся до неї як до можливості отримати безцінний досвід.
Самурайська самовідданість: «Помри, але зроби»
Всього один факт: саме японським трудоголікам світ зобов'язаний існуванням кароси. Якщо хто не знає, це раптова смерть на робочому місці від перевтоми. Не треба наївно вважати, що кароси викошує тільки некваліфіковану робочу силу: у 2000 році від нього помер прем'єр-міністр Японії. Який майже за два роки перебування на посаді всього тричі брав вихідний і щодня працював не менше 12-ти годин…
Співпрацюючи з росіянами, нащадки самураїв не змінюють звичок, переробки тут - норма. Як і тотальний контроль за зайнятістю працівника. Магнітні карти повідомляють про час його приходу і відходу, перервах і відсутність. У разі хвороби бюлетень украй небажаний, навіть під загрозою заразити колег важким грипом.
Двома словами: Якщо ваш роботодавець - японець, слово «неможливо» доведеться забути. Дороговказна зірка при цьому - тотальна дисципліна.
Замість епілогу
Часи, коли робота в іноземній компанії вважалася завидною, минули. Вітчизняні роботодавці пропонують гідні оклади, перспективи та соціальні пільги. Природно, за умови, що ви - цінний фахівець і відповідальний працівник. До того ж в «рідної» фірмі більше шансів вибитися на керівні позиції, у той час як в іноземних компаніях топові посади найімовірніше завжди будуть зайняті експатами (іноземцями, запрошеними для роботи за кордоном). Однак зарікатися від такої роботи в жодному разі не варто: подібний досвід по -, як і раніше вважається досить престижним. І навіть якщо вам особисто він дасться невиправдано важко, потім буде з чим порівняти.
Автор: Ганна Меньшикова