Іноді перший крок до вирішення проблеми - це її усвідомлення. Сподіваємося, що розуміння причин, що заважають жінці робити кар'єру, допоможе вам уникнути багатьох помилок і розчарувань.
Про те, ніж побудова жіночої кар'єри відрізняється від чоловічої, розповідає Андрій Стеганцев, Президент Союзу Незалежних Бізнес-тренерів, консультантів і коучів, провідний тренер компаній «Ситикласс», «Бізнес-тренінг і консалтинг», практикуючий психолог - консультант Міжнародного Центру «9 залів».
Кар'єра - це глобальний довгостроковий проект, що вимагає ретельної розробки і планування.
Причина № 1. Об'єктивна
Кар'єру можна порівняти з вершиною - чоловіків вона вабить, кидаючи їм виклик. Жінки вершиною милуються, гуляючи навколо неї і збираючи квіти на її схилах. Іноді вони забрідають досить високо, але... альпіністів все-таки більше серед чоловіків. Спробуйте провести експеримент. Скільки ви можете назвати великих композиторів, письменників, художників, поетів, учених, спортсменів, політиків, бізнесменів з числа чоловіків? І скільки з числа жінок? Є різниця? Швидше за все, є. І це природно. Але важливо розуміти, що за кожним чоловічим досягненням стоїть жінка - вона надихала, вона допомагала, вона деколи навіть змушувала...
Приклад: байкар Крилов був досить ледачий і неорганізованих, але дуже любив поїсти. І, кажуть, його дружина замикала його в кабінеті і не пускала в їдальню до обіду, поки він не напише і не підсуне під двері листок з новою байкою їй на перевірку. Так це чи ні - точно вже не дізнатися, але те, що часто чоловічий успіх багато в чому забезпечений жінкою - історичний факт.
Рада: вам варто визначитися зі своїми пріоритетами: чи дійсно кар'єра для вас так важлива або вам достатньо кар'єри вашого чоловіка? Ми з вами знаємо, що без вас у нього нічого не вийшло б!
Причина № 2. Суб'єктивна
Не всі «кар'єристки» в глибині душі хочуть робити кар'єру. І якщо ви ставитеся до їх числа, то може і не треба? Ясне розуміння своїх справжніх бажань допоможе вам заощадити багато часу і сил і уникнути багатьох неприємностей і розчарувань.
Приклад: Вероніці сорок років. Блискучий реєстру професійних досягнень. Яскрава зовнішність, відмінне здоров'я, маса зв'язків, талантів, інтересів. Донька виросла і поступила в інститут. Вивільнилося багато часу і сил. Останнє місце роботи вже не влаштовує. Постає питання: якою області і яку їй кар'єру робити: у політиці, бізнесі, в мистецтві. Що вибрати?! Але в результаті курсу коучингу Вероніка несподівано прийшла до висновку, що для неї кращий життєвий сценарій - це народити і виховати ще двох дітей, але зробити це свідомо і, так би мовити, «професійно». Чоловік її підтримав. Результат: Вероніка щаслива, її життя знайшла зміст, вона відчуває себе "на своєму місці".
Рада: подумайте ще раз: з яких варіантів побудови життя ви вибираєте кар'єру? І вибираєте чи може це нав'язаний вам стереотип?
Причина № 3. Біологічна
З точки зору біологічних програм, жінка в першу чергу - мати і хранителька «гнізда». Якщо у жінки не вирішено питання з родиною і дітьми (хоча б на рівні планів), то це буде її постійно турбувати. Навіть якщо вона дійсно хоче зробити кар'єру, цей невирішене питання буде заважати їй - частина енергії буде «витікати» в сумніви і переживання. Більш того, жінка створила сім'ю, яка народила дитину і сформувала його хоча б до трьох років, набагато краще розуміє і відчуває себе - свої можливості та потреби. Вона набагато краще розбирається в людях, вона мудрішими і терпимішими. З цієї точки зору робити кар'єру, звичайно ж, «вигідніше» після створення сім'ї. До речі, відповідно до низки досліджень, самої креативної соціальною групою є жінки, які мають двох і більше дітей.
Причина № 4. Соціальна
«Жінок не сприймають серйозно». Тут можна виділити три аспекти. Перший пов'язаний з тим, що жінка, особливо молода, гарна й незаміжня, сприймається керівниками-чоловіками як потенційна кохана, а керівниками-жінками - як суперниця. Що не сприяє успішній кар ’ єрі. Другий аспект пов'язаний з побоюваннями вашого можливого заміжжя і/або декрету. А третій аспект - це поширене переконання про жіночої неорганізованості, непунктуальності, непостійність. І, чесно кажучи, частка правди в цьому є (але про це трохи нижче). Може, ви ставитеся до тих жінок, по відношенню до яких ці забобони - всього лише забобони, але щоб це довести, доведеться докласти чимало зусиль.
Рада: майте на увазі, що зрілої заміжньої жінки, діти якої уже підросли, кар'єру робити набагато легше.
Причина № 5. Організаційна
Жінки рідше, ніж чоловіки можуть чітко визначити свої цілі та плани, особливо віддалені. Адже кар'єра - це глобальний довгостроковий проект, який потребує ретельної розробки і планування. Важливо не тільки точно визначити область діяльності, сферу бізнесу, свої кар'єрні амбіції. В першу чергу необхідно зрозуміти, яку саме кар'єру ви хочете зробити - посадову або професійну.
Рада: багато жінок інтуїтивно відчувають, що в планування кар'єри їм необхідна допомога фахівця і користуються послугами кар'єрного коучингу приблизно в два рази частіше, ніж чоловіки. І це правильно!
Причина № 6. Емоційна
Для більшості жінок на роботі дуже важливий психологічний клімат теплий, важливі хороші стосунки з колегами і керівництвом. А кар'єрний шлях часто пролягає через «болота» і «буреломи». Довго терпіти некомфортну психологічну обстановку заради майбутнього успіху здатний чоловік, та й то - не кожен. Пригнічена жіноча емоційність, швидше за все, як то себе проявить - це може бути хвороба, депресія, емоційний вибух.
Приклад: Марія зробила блискучу кар'єру у великій аудиторської компанії. Незважаючи на складні психологічні умови (чоловічий колектив, недовіра, насмішки, причіпки), своєю наполегливою працею вона змогла добитися поваги і визнання. Вже майже вирішено питання про введення її в рада директорів. І ось, коли вона дозволила собі трохи розслабитися, всі пригнічені емоції вирвалися назовні. З-за дріб'язкового розбіжності вона розлютилася, накричала на голову ради директорів, написала і кинула йому в обличчя заяву про звільнення. Ось тобі і зробила кар'єру!...
Рада: опановуйте навичками управління емоціями, стресом, взаємовідносинами та часом.
Причина № 7. Ваша особиста
Всі люди різні. Ви теж унікальні. Подумайте, що заважає або може перешкодити особисто вам зробити блискучу кар'єру в обраній області? Може бути, відсутність володіння іноземною мовою? Чи погані відносини з керівництвом компанії? Недолік комп'ютерної грамотності? Подивіться уважно і неупереджено на свою ситуацію. Що ви можете зробити, щоб її поліпшити - попрацювати над своїм іміджем, розширити мережу своїх зв'язків, підвищити кваліфікацію або приділити увагу здоров'ю і самопочуття? Кар'єра відноситься до екстремальних видів спорту - гарна фізична форма зовсім не помешает.Подумайте над цими питаннями. Можливо, необхідно зробити зовсім небагато, але це мало що є необхідною умовою вашої перемоги. І якщо ви зробите ці кроки, якщо підійдете до питання побудови кар'єри не тільки з ентузіазмом, але і з розрахунком, то ваш кар'єрний успіх не тільки перевищить ваші очікування, але і буде досягнуто раніше, легше і з великим задоволенням.
АВТОР - Андрій Стеганцев, сайт www.woman.ru