Освічені, талановиті, компетентні, але їм, як і в колишні часи, важко дозволити собі бути успішними. Почуття провини зупиняє багатьох жінок на півдорозі до кар'єрних висот. Повернемося до причин цієї несвідомої капітуляції.
Інна - випускниця МДУ, в 34 роки вона - кандидат наук, керівник відділу у дочірньої компанії великого західного концерну і мати п ’ ятирічного сина. На роботі вона завжди була на хорошому рахунку, і одного разу їй дали зрозуміти, що у неї є шанс отримати звільнену посаду заступника директора: високий статус, хороша зарплата, щоквартальні бонуси.
Але Інна тоді відмовилася, розсудивши, що нова робота не залишить їй часу і сил для спілкування з сином. На жаль, це рішення, швидше за все, було помилковим: перфекціоніст по натурі, Інна і зараз багато працює, намагаючись якісно виконати будь-яку справу. Вона пізно повертається додому, іноді працює у вихідні. Можливість професійного зростання вона втратила добровільно. У своєму виборі Інна не самотня. «Подібне оману характерно для дуже багатьох жінок, - констатує Ірина Скитяева, керівник відділу управління персоналом «Видавничого дому АФС. - Вони помилково вважають, що, пожертвувавши кар'єрою і залишаючись у професії на більш низьких рівнях ієрархії, вони зможуть повніше реалізувати себе в ролі матері».
«Зачароване підпорядкування»
Що ж насправді заважає перспективним співробітницям просуватися по службі? Це питання, з яким доводиться розбиратися коуча і психологів, які працюють у кадрових службах компаній у всіх країнах світу. Висновки фахівців звучать невтішно: більшість жінок по -, як і раніше знаходяться в полоні ситуації, яку французький соціолог П'єр Бурдьє назвав «зачарованим підпорядкуванням». «Слабка стать все ще залишається в полоні стереотипів, що стосуються рольового поведінки жінок і чоловіків, - пояснює психолог, директор Інституту групової та сімейної психотерапії Леонід Кроль. - Парадоксально, але факт: давно знайшовши рівні з чоловіками права, жінки як і раніше готові задовольнятися традиційної роллю відданої супутниці глави родини».
витративши на освіту роки і ставши кваліфікованими фахівцями, багато жінок, вступаючи в шлюб, відмовляються від професійних амбіцій і охоче передоручають чоловікові право робити кар'єру.
«У нас досі зберігаються психологічні рудименти феодального суспільства, коли від діяльності чоловіків багато в чому залежало виживання сім'ї, так і суспільства в цілому, - продовжує Леонід Кроль. - Але часто і сучасні жінки несвідомо пов'язують свою реалізацію з прагненням добровільно грати підлеглу роль».
Звідси випливає ще один страх - обігнати в кар'єрному зростанні партнера. «Успішні жінки часто сприймають як проблему те, що вони заробляють більше, ніж чоловіки, мають більш високий соціальний статус», - підтверджує Леонід Кроль. Наскільки обгрунтований цей страх? «Сімейна пара, в якій чоловік заробляє менше, може бути цілком гармонійної, якщо чоловік і дружина зуміють домовитися про те, що для них первинно (їх любов, стосунки), а що вдруге (матеріальні та побутові питання)», - говорить психолог Олександра Сучкова. «Те, що я обігнала чоловіка з посади, не стало для нас проблемою, - підтверджує 38-літня Майя Гришина, член Центральної виборчої комісії Росії. - Ми знайшли для себе таке пояснення: кожен з нас цінний, незалежно від свого статусу, і кожен має право вибирати свій шлях самореалізації». І все-таки більшість жінок вважають за краще не ризикувати своїм сімейним союзом ради професійній спроможності, не усвідомлюючи, що тим самим підрізають собі крила.
Хороший бос або гарна мати
Реальне життя диктує свої правила: кар'єра керівника в будь-якій сфері передбачає максимальну віддачу і відданість роботою. А оскільки уявлення про «гарною матері» також передбачає «повну зайнятість», жінки втрачають орієнтири. І нерідко почуття провини перед дитиною бере гору, змушуючи матерів відмовитися від амбіцій, пожертвувати професійним зростанням (а іноді і роботою взагалі) «заради дітей».
Ціна такої самовідданості висока. «Енергія не знаходить виходу, - пояснює Леонід Кроль. - За відмову від самореалізації жінка нерідко розплачується психосоматичними захворюваннями, раннім старінням». Але найголовніше - ця жертва не йде на користь дитини. «Коли мати надмірно поглинена його життям, контролює кожен крок, передбачає кожне бажання, вона не допомагає, а заважає його психологічного розвитку», - підкреслює Леонід Кроль.
Але почуття провини жінки відчувають і перед роботодавцем. Вони ніби заздалегідь визнають, що материнство робить їх не цілком повноцінними професійно, тому рідше вирішуються просити про просуванні або про підвищення зарплати і добровільно поступаються колегам-чоловікам.
«Комплекс Попелюшки»
Втім, за «боязким» поведінкою може ховатися й інший мотив - підсвідомий страх незалежності. Американський психотерапевт Колетт Даулинг назвала його «комплексом Попелюшки». «Це ціла система відносин і страхів, які утримують жінок в тіні і заважають їм повною мірою реалізувати свій розум і творчі здібності, - пише вона. - Подібно Попелюшку сучасні жінки все ще чекають, що з'явиться чоловік і змінить їх життя»**. Поки молоді люди борються за місце під сонцем, чимало дівчат вважають за краще жити в очікуванні «того самого», «єдиного», який подарує їм щастям і на якого можна буде перекласти відповідальність за своє життя. Звідси страх успішності, оскільки вона якраз передбачає особисту відповідальність.
«Комплекс Попелюшки» активно підтримують і засоби масової інформації, малюючи малюків образ розумною, утвореної, діловий, але при цьому самотньої жінки. «Коли я знайомлюся з молодою людиною, то стараюся не відразу говорити про те, ким я працюю, - зізнається 29-літня Марина, провідний фахівець однієї з аудиторських компаній. - Я знаю з досвіду: чоловіки бояться жінок, рівних їм за соціальним положенням. Думаю, вони просто недостатньо впевнені в собі».
«Багато жінок поступаються чоловікам ще й тому, що з дитинства дівчинку привчають стримувати почуття, у тому числі й агресивні, - пояснює Олександра Сучкова. - Але той, хто завжди пригнічує свою агресію, важко бути активним, наполягати на своєму - це здається небезпечним». Тому багато жінок вважають за краще зайняти скромне місце з невисокою зарплатою.
І назвуть тисячу причин своєї пасивності, але насправді кожна з них просто відчуває себе беззахисною і, як равлик, ховається в раковину, щоб знайти відчуття безпеки. Що ми вважаємо своїм успіхом
Не кожне своє досягнення ми вважаємо успіхом. «Успіх - це реалізація моєї мрії або мого плану, того, що спланував я сам, - пояснює екзистенціальний психотерапевт Світлана Кривцова. - Не іншої людини, а саме мого. Тільки те, що досягнуто в результаті наших зусиль, розрахунків та праці, ми сприймаємо як власний успіх. Більш того, відомий тонкий психологічний закон: чим більшого праці і часу мені що-то варто, тим вище для мене суб'єктивна цінність результату. Саме для мене - і це третя особливість успіху. Це поняття дуже суб'єктивно: те, що для мене - успіх, іншим може бути розцінено як прикра невдача. Чи стане мій результат успіхом і чи буду я до нього готовий - на таке питання кожен може відповісти тільки сам».
На чоловічий території
«Допомогти подолати свої страхи може приклад жінок, які зуміли знайти рівновагу між соціальним успіхом і гармонійної особистим життям», - говорить Майя Гришина. І хоча сама вона успішно поєднує високу посаду з обов'язками дружини і матері (синові Майї 13 років), у неї теж є свої «маяки»: «Мене надихає приклад європейських жінок, які займають серйозні посади і не бояться відповідальності, хоча очевидно, що їм доводиться вкрай складно». У Росії, вважає вона, чоловіки задають тон, визначають стандарти. Серед топ-менеджерів великих російських компаній жінок всього 5%, а на вищих державних посадах і зовсім одиниці. При цьому заробіток жінок-керівників на 41% менше, ніж у керівників-чоловіків. Товариство немов сигналізує: не висовуйся! І жінки це послання зчитують, часто несвідомо.
Виходячи з цієї логіки, розрізняються і мотиви кар'єрного зростання у жінок і чоловіків. «Для чоловіка набуття влади - це свого роду заміна ініціації, - пояснює Олександра Сучкова. - У жінок переважає войовнича позиція: зараз я вам всім (і передусім чоловікам) доведу! Доведу, що я нічим не поступаються!» Чоловік слід природного логіці кар'єрного зростання. Жінка відчуває себе вічної студенткою, на кожному етапі здає іспит на адекватність у діловому світі, який належить чоловікам.
Сучасній жінці потрібно заново усвідомити свої сильні сторони, масштаб і специфіку своїх можливостей - з цим погоджується більшість фахівців. Нерідко, ставши начальником, вона переймає чоловічу модель ділової поведінки.
Але грати на чужому полі - свідомо невыигрышная позиція. «Чоловік більшою мірою людина результату, жінка - чоловік процесу, - вважає Олександра Сучкова. - І вона успішна, коли робить будь-яку справу по-жіночі - дозволяє собі проявити емоції, вникати в деталі.» Визнати свою жіночність, виражати емоції, подолати почуття провини, перестати підлаштовуватися під чоловічу модель успіху. Тільки таке усвідомлення власної особистості здатна звести нанівець конкуренцію підлог і звільнити жінок від обмежує їх подвійності.
«Мені повезло: я отримую гроші за те, що мені подобається робити», - зізнається 41-літня Тетяна Рогаченко, директор з розвитку компанії «Теволи», що представляє на російському ринку групу Dessange, світового лідера в області перукарського мистецтва. Елегантна, жіночна, постійна персонаж світської хроніки, мати двох синів - семи і півтора років. «Моя робота припускає дуже велику зайнятість, - розповідає вона. - Але до восьмої вечора, коли няня йде, я намагаюся бути вдома з дітьми. І на вихідні намагаюся скласти для них цікаву програму, наситити їх життя своєю присутністю. Я впевнена: головне - не кількість, а якість спілкування. І для дітей професійні досягнення матері дуже важливі. Мені приємно, що мій старший син пишається тим, яка мама незвичайна. І все ж мені, як і багатьом завантаженим роботою жінкам, знайоме почуття провини по відношенню до дітей. Часом я так мрію присвятити собі відпустку! Я знаю, що будь-який батько гідний того, щоб жити у відповідності з власними інтересами. Але тільки починаю планувати поїздку в оздоровчий центр або спа, відразу долають думки: як же я залишу дітей? У підсумку всі скасовую і їжу куди-небудь разом з ними».
АВТОР - Галина Черменская, PSYCHOLOGIES №23