Існує думка, що чоловіки керують колективом більш спокійно і раціонально, а жінки - спонтанно і керуючись емоціями. Чи Так це насправді?
Кілька років тому співробітники британського Університету Лідса провели опитування серед медпрацівників і держслужбовців. Вчені хотіли з'ясувати, кого вважають кращим начальником - чоловіка або жінку - і чому. Виявилося, що більшості британців подобається працювати під керівництвом представниць слабкої статі, ніж під управлінням чоловіків, причому керівники середньої ланки також назвали жінок-менеджерів більш ефективними працівниками і управлінцями. Причину свого вибору рядові співробітники пояснювали так: жінки, мовляв, через свою природного чуйності вміють побачити і оцінити заслуги підлеглих, заохотити їх, надихнути і тим самим підштовхнути до навчання і розвитку. Учасникам дослідження також пропонували порівняти чоловіків і жінок по 14 критеріям якості управління, і по 11 з них жінки отримали більш високий бал.
Втім, народні переваги не змінили того факту, що жінки в Британії, за статистикою, працюють довше, а заробляють в середньому помітно менше чоловіків. Крім того, з кожним роком кількість жінок на керівних постах великих компаній у країні зменшується, про це свідчать дані організації Centre for Developing Women Business Leaders (Центр підтримки жінок-керівників). І це ще в «просунутої» Британії - що вже говорити про Росію, де крісла керівників лише 9% випадків належать жінкам? Як показало наше опитування, росіяни взагалі не дуже шанують представниць прекрасної статі на керівних постах: 41% респондентів хотіли б бачити в якості свого начальника чоловіка і лише 13% - жінку. Чому? Можливо, тому, що з образом «леді бос» пов'язано безліч не найпривабливіших стереотипів.
За поняттями
Головний міф, мабуть, полягає в тому, що жінки більш емоційні в житті і в роботі. Відповідно, емоції часто заглушають голос розуму, і управління підприємством перетворюється в каприз. Однак оскаржити цей стереотип можна хоча б з фізіологічної точки зору: доведено, що жінки краще, ніж чоловіки, переживають стрес, вони більш витривалі і стійкі до екстремальних (у тому числі психічним) навантажень. Хоча деякі фахівці з управління кадрами дійсно відзначають у жінок велику імпульсивність і схильність до різких змін настрою. Іноді вони можуть прийняти невірне рішення, що називається, «під впливом моменту», а визнати свою помилку готові нечасто.
Інший популярний «жіноча міф» - це звичка бізнес-леді покладатися на інтуїцію. Звичайно, це не так, інакше більше половини компаній під керівництвом жінок розвалювалися б, ще не встигнувши як слід попрацювати. Жінки приймають такі ж обдумані та обґрунтовані рішення, як і чоловіки, просто набагато рідше схильні аргументувати їх, «розкладати по поличках», тому вони можуть здатися безпідставними.
Більше того, жінки уважніше, ніж чоловіки, відносяться до дрібниць. Правда, іноді це може зіграти над ними злий жарт і змусить «застопоритися» на деталі, втративши при цьому глобальну мету. Головне - дотримуватися баланс між точністю, акуратністю і надмірним перфекціонізмом, інакше підлеглі вирішать, що їх начальниці просто хочеться «до чого-небудь докопатися». До речі, відомо, що жінки частіше звертають увагу на зовнішній вигляд і поведінку своїх підлеглих, і це теж стало джерелом для міфу про необґрунтованою прискіпливість жінок-начальниць.
Начальник або друг?
Є, втім, у жінок одна особливість, яка дійсно може заважати їм управляти чоловічим колективом. Природою в жінці закладено прагнення до партнерських, тобто до врівноваженим відносин з чоловіком, будь він їй чоловік, брат, сусід або колега. Чоловік ж саме «підпорядковує», домінує; тобто жіночу модель «начальник-співробітник» можна тією чи іншою мірою назвати горизонтальної, а чоловіча - строго вертикальна, і добре ще, якщо чоловік не виключає можливість «партнерства» з жінкою-начальницею взагалі.
Не дивно, що будь-яке примушення з боку жінки (навіть начальниці!) чоловіки, як правило, сприймають як посягання на їх авторитет і реагують опором. У свою чергу, жінка, припускаючи відмову, прагне проявити твердість характеру і натискає на посадовий статус - після чого підлеглі одностайно визнають її «стервою», і реабілітуватися в очах шансів майже немає. Таким чином і народжується ще один стереотип, а оскільки представницям прекрасної статі теж не подобається леді бос (природа не зобов'язала жінок шукати партнерства один з одним; як раз навпаки, це відносини суперництва), подібний спосіб швидко укорінюється в усьому колективі.
до Речі, жінки-підлеглі люблять начальників-чоловіків ще й за те, що ті більш схильні до заступництву і поблажливості. На «жіночу солідарність» у рамках корпоративних відносин вже давно ніхто не сподівається.
Коментар спеціаліста
Євгенія Шатілова, керівник проекту Rabota.ru:
- Пояснити різницю між керівником-чоловіком і керівником-жінкою - це приблизно як відповісти на питання: чи є принципова різниця між начальником-биком і начальником-овном? А між рудим і брюнетом? Загалом, затвердження того, як відрізняються в тому або іншому контексті чоловік і жінка - це завжди середня температура по лікарні. Так, звичайно, можна сказати, що більшість начальників-жінок більш емоційно видають з підлеглими, вибудовують «сімейний» стиль в команді, а начальники-чоловіки, наприклад, дуже швидко приймає рішення і суворіше стягують з підлеглих за провину. Але за фактом все це дуже індивідуально - універсальних схем, під які підходять абсолютно все, бути просто не може.