«Терпіння і труд все перетруть», - вчить народна мудрість. І ми з ранку до ночі кружим у лугах-офісах, збираючи «мед» - досягнення, які допомагають нам по цеглинках будувати кар'єру. Ми не перестаємо вірити в те, що наші зусилля будуть винагороджені, керівництво нас помітить і підвищить і що терни - це прямий шлях до зірок…
Однак життя показує, що куди більшу роль у нашій кар'єрі грає випадок. Випадок, який може зробити вас з простий секретарки начальником відділу, а з виховательки в дитячому садку - менеджером.
З секретарок - у начальники відділів
…Незважаючи на те, що у Іри було дві вищі освіти (технічне і управлінське) після виходу з декретної їй вдалося знайти тільки роботу секретаря у приймальні заступника генерального директора одного з найбільших підприємств міста. Але Іра була задоволена - робота нескладна, офіс недалеко від будинку, багато вільного часу (особливо, коли її начальник Владислав Якович пропадав на об'єкті). У 36-літньої Ірини не було амбіцій, тому марнославство не мучило її думками про те, що вона «могла б досягти більшого».
Так би і тривало довгі роки, але у заступника директора, Ириного безпосереднього начальника, з'явилася коханка - 26-літня Полинка. У зі своїми викрутасами не було жодної освіти, крім курсів секретаря. А отримувати зарплату їй ой як хотілося!.. Тим більше там, де її «ніхто не чіпатиме» і де вона спокійно буде йти по своїх справах у будь-який час дня (ненадовго, звичайно).
Одного разу вранці, прийшовши на роботу, Владислав Якович викликав Іру і сказав:- Ірина Володимирівна, ми дуже задоволені Вами як співробітником. Але вважаємо, що Ви засиділися на цій посаді. Тим більше, у Вас є вища технічна освіта. Тому ми вирішили підвищити Вас - перевести в технічний відділ. Спочатку простим спеціалістом, а потім подивимося… Начальнику відділу Зінаїді Аркадіївні до пенсії залишилося всього чотири роки. Будете добре працювати, займете її місце після відходу.
Коли Іра вийшла з кабінету начальника, вона не знала, що робити: радіти чи плакати. До своєї роботи секретарем вона давно звикла і була нею більш ніж задоволена. Працювати за спеціальністю, якою її майже 20 років тому навчали у вузі, вона, чесно кажучи, боялася. Адже за своєю спеціальністю вона ніколи не працювала, якщо не вважати переддипломну практику. Але тон начальника не містив навіть натяку на сумніви. Очевидно він навіть не намагався дізнатися Иринино думка на цей рахунок.
Сказано - зроблено. Ірина місяць стажировала Полинку, а потім відправилася на абсолютно новий для неї «фронт робіт». Спочатку було дуже нелегко, але Іра змогла впоратися з труднощами. І після виходу на пенсію Зінаїди Аркадіївни Іра зайняла її місце…
З стажистів - в редактора
Високі вимоги до співробітників редакції - це добре. Добре, насамперед, для видання. Адже грамотних фахівців не потрібно багато правити, за професіоналами не доводиться перевіряти, в редакцію набагато рідше дзвонять допитливі читачі з різного роду претензіями. Але справа в тому, що професіоналам доводиться відповідним чином платити. Платити не як студентам і не як випускникам вузів, які готові працювати «заради досвіду», а платити пристойну зарплату.
Павло Едуардович був професіоналом з великої букви, але навіть йому не вдавалося набрати співробітників в газету. Виною всьому була дуже невисока зарплата в газеті, редактором якої був Корольов.- Я не можу знайти пристойних журналістів, які готові працювати за ці гроші, - говорив він засновнику.- Шукай, - не здавався засновник. - Ти ж редактор - думай. І не цепляйся ти так до кандидатів. Подумаєш, студенти… Візьми та навчай працювати…
Павло Едуардович здався. Він взяв випускницю приватного внз (а не МДУ, як хотів) Світла спочатку на стажування, а потім оформив у штат.Выпускница вузу працювала журналісткою недовго. «З горя» Павло Едуардович почав пити, перестав регулярно виходити на роботу… Незабаром засновник «попросив» його з газети. А з тієї причини, що замінити його було нікому (інші співробітники працювали сумісниками), головним редактором поставили Світла.
З вихователів - в менеджери
Аня за освітою була геологом, але в мегаполісі за її спеціальності роботи не знайшлося. Аня пішла працювати вихователькою в дитячий сад біля будинку. Спочатку їй подобалася робота з дітьми, потім стала «напружувати» низька зарплата.Однажды на шейпінгу, куди Аня ходила двічі в тиждень, знайома розповіла їй, що її підвищують.- Вітаю! - щиро раділа Аня за знайому.- Слухай, Аня, у нас оголошено конкурс на мою попередню посаду. Якщо хочеш, приходь пробуватися.
У призначений день Аня пішла на співбесіду.- Дівчина, що ви вмієте, крім того, що розбираєтеся в геології і дитячої психології? - поставив питання менеджер по персоналу.- Я добре знаю англійську (закінчила спеціалізовану школу зі знанням іноземної мови), добре володію «MS Office”, “Excel”, «Photoshop» (колишній чоловік-программист навчив), у мене висока швидкість набору (я закінчила курси секретаря), я чудовий організатор (кожне літо працюю організатором у дитячому таборі, два роки була керівником екологічної громадської організації)…
Аню взяли на вакантну посаду менеджера. Вибрали з 17-ти претенденток.- Допоміг мені тільки випадок, - говорить Ганна. - Адже я не спеціально шукала собі роботу. Знайома порадила…до Речі, Аніна зарплата виросла в 3,5 рази, тому що підприємство з продажу побутової техніки виявився великим і має велику мережу по всій країні.
Звичайно, «терпіння і труд все перетруть». Тільки ось це відбувається дуже повільно. У удачі, везіння все виходить набагато швидше - за принципом «з грязі в князі».Автор: Марина Тумовськая