Європа - відносини, гроші і навчання.
Після опублікування статті «Не знаєте, що робити - не йдіть вчитися!» я отримала десятки коментарів і кілька листів. І сьогодні ця ситуація (відносини, гроші і навчання) дана з різних ракурсів і саме на прикладі ваших історій.
Два листи. За іронією долі обидві дівчини - Лени, обидві хочуть вчитися в Німеччині, обидві працюють Ау-пер і обидві одного віку (24 і 25 років).
"Здрастуйте, Ганна!
Мене звуть Олена (25 років) У мене громадянство РФ, але в даний момент вже 3 місяці я працюю Au-Pair в Німеччині. З цього випливає, що я не замужем і своїх дітей у мене немає. Є величезне бажання залишитися в Німеччині і по закінченні цього року. Але ось одна ваша розсилка збентежила мене. Я хотіла з наступного зимового семестру спробувати вступити в університет. Але в тій розсилці було написано: " Не знаєте, що робити - не йдіть вчитися..." І ось тепер повис питання: так що ж тоді робити?
При нинішній кризі знайти роботу нелегко навіть молодих і енергійних людей. Що вже говорити про людей за 40 і 50 років, яких і при звичайних-то умовах на хорошу роботу беруть не дуже охоче. 9 з 10 оголошень про наймання на роботу мають обмеження за віком. У сучасній економіці пошук роботи - це справжнє мистецтво, яке вимагає певних навичок та хитрості. Як же знайти роботу на заході кар'єри і підвищити свою вартість на біржі праці?
Блат ніхто не скасовував
Успіх пошуку гарної роботи полягає не в тому, що ви вмієте, а в тому, з ким ви знайомі: 80% вакансій ніколи не потрапляють на очі широкої громадськості - ні на сайти вакансій, ні на біржу праці. Це означає, що більшість роботодавців запрошують на співбесіду тільки тих, хто вже працює в системі або входить в коло знайомих. Тому, починаючи пошук роботи, спробуйте підключити до нього якомога більше ваших знайомих - будь-яких знайомих, а не тільки колишніх колег. Хоча, є сенс спочатку встановити контакт з колишніми начальниками, колегами і всіма, з ким так або інакше ви перетиналися на колишній роботі. Бажано, по можливості, налагодити зв'язок і з тими, з ким ви навчалися в інституті, і чиї кар'єри могли відбутися в тій же або схожої професійній області. Звичайно, прохання про допомогу може здатися вам незручною і навіть принизливою, але це якраз той випадок, коли варто наступити на горло власній гордості, адже, як показує практика, знайти роботу по знайомству набагато легше.
Інтернет - ваш вірний помічник
В очікуванні того, поки ваші знайомі допоможуть вам знайти вакансію, у жодному разі не варто складати руки і чекати. Пошук роботи по Інтернету теж приносить непогані результати - якщо вміти це робити. Інтернет-вакансія зазвичай надає роботодавцю так багато відгуків, що він не може їх ретельно розглянути. Тому на попередньому етапі роботодавець відбирає найбільш підходящі відгуки методом, схожим з онлайн-пошуком, тобто використовуючи ключові слова, найбільш повно що характеризують кандидата і його відповідність вакансії. Виходячи з цього, постарайтеся підігнати своє резюме під вподобану вакансію і включити в нього якомога більше ключових слів, які перебувають в описі самої вакансії або на сайті компанії.
Їх об'єднують молодість, сміливість, принципи, а також те, що в якості бізнес-платформи вони вибрали Інтернет. Три жінки - три успішних start-up-бізнесу. Ганна Штанова, Анжела Крижанівська і Олена Растворова розповідають E-xecutive, як сьогодні створюють бізнес, як його створюють жінки і чим відрізняється чоловік-підприємець в малиновому піджаку від чоловіки-підприємця у сірому костюмі.
Олена Растворова, 22 роки, CEO StarCard, родом з Долгопрудного.
У вересні 2010 року (ще будучи студенткою факультету аеро-космічних досліджень МФТІ) Олена разом з одногрупником Антоном Прокоповим зважилася перетворити цікаву ідею в прибутковий бізнес. Так народився проект StarCard - відправка послань та побажань, які ми зазвичай пишемо на листівках, у вигляді радіосигналу в космос, у Всесвіт. Для Олени цей бізнес більше захоплення, ніж робота, але юна леді готується до цієї підприємницької кар'єрі. Життєва філософія Олени будується на три правила: берись тільки за те, що тобі по-справжньому цікаво; застосовуй уяву, дивись на речі під іншим кутом, йди від стандартів; прислухайся до своїх покупців.
Анжела Крижанівська, 26 років, засновниця проекту Салон рукоділля «Венеція», родом з Малаховки.
Зараз у Анжели діють інтернет-портал і вже два магазини - в Іркутську та Москві. Одна з ключових ідей проекту - зробити орієнтований на високий сервіс гарний салон (в Інтернеті і в реальному житті), куди клієнти хотіли б повертатися і повертатися. Анжела змогла перетворити хобі - рукоділля - в невеликий, але прибутковий бізнес, побудований на сучасних бізнес-моделях і орієнтований на нове покоління споживача. Починаюча підприємець вважає, що найголовніше в бізнесі - це люди, які тебе оточують і дотримуються принципів довіри, чесності та старанності.
Чому так мало жінок на керівних посадах? Шеріл Сендберг, керівник адміністративної служби компанії Facebook, впевнена - представниці прекрасної статі недооцінюють свої здібності. У своєму виступі на конференції TED вона дає кілька рекомендацій тим, хто вирішив присвятити себе кар'єрі.
Шеріл Сендберг: «Ми живемо в зовсім іншому світі ніж той, де жили наші мами та бабусі. Світ, де можливості кар'єрного зростання жінок були так обмежені. Проблема в тому, що жінкам не вдається досягти керівних позицій в будь-якій професії де завгодно на землі. Про це ясно говорять цифри: серед 190 глав держав - всього дев'ять жінок.
Серед всіх членів парламенту в світі жінок всього 13%. В корпоративному світі жінок, які займають високі пости - керівників вищої ланки, членів ради директорів - максимум 15-16%. З 2002 року цей показник не виріс і навіть почав знижуватися.
Недавнє дослідження, проведене в США, показало, що серед старших менеджерів, які перебували у шлюбі, діти були у 2/3 одружених чоловіків і всього в 1/3 заміжніх жінок. Пару років тому я була в Нью-Йорку і укладала угоду в новомодному офісі однієї з приватних інвестиційних компаній.
Уявіть собі: я сиджу на зборах - воно триває близько трьох годин, після двох годин прийшов час зробити невелику перерву. Всі встають, і партнер, який вів нараду, трохи розгубився. І я зрозуміла, що він не знає, де в його офісі жіночий туалет. Я почала шукати очима картонні коробки, думаючи, що вони нещодавно переїхали, але нічого не побачила.
Друзі і родичі сміялися, коли я, будучи студенткою, вирішила влаштуватися на час практики на посаду керівника відділу на великому підприємстві, але я посміялася останньої.
Думаєте, такою технологією є секс? Ні, ні і ще раз ні. Запам'ятайте раз і назавжди, якщо вам пропонують секс, це означає тільки одне: вам пропонують секс. Ніхто і ніколи не буде довіряти вам відповідальні справи за секс, якщо вас не вважатимуть людиною здатним вести такі справи. Вас або обдурять, або дадуть посаду заради вашій підпису, тобто у вас буде функція «козла відпущення» на випадок якої небудь перевірки, тієї самої, за яку, можливо, доведеться відсидіти в місцях не настільки віддалених. Крім того, якщо вам запропонували секс в обмін на посаду, значить, ви допустили помилку, ви показали своєму візаві, що вас можна отримати. Про це поговоримо дальше.Я завжди чула прописну істину про те, що спочатку потрібно попрацювати на другорядних і низькооплачуваних посадах, і коли-небудь тебе підвищать... потім... якщо захочуть. А якщо не захочуть?
Ще в студентські роки-то мені підказувало, що кар'єра робиться зовсім не так. Я навіть була переконана, що якщо ти хочеш робити кар'єру, то йти на другорядні і малооплачувані посади тим більше не варто. Хоча таким чином хто-то теж домагається результату, але це відбувається дуже повільно, потрібно чекати кілька років. А ви впевнені, що компанія, в якій ви зараз працюєте, протримається стільки років? Вік індустріальної економіки, коли компанії зі столітньою історією були нормою, пішов. У сучасному світі все змінюється дуже швидко, стабільність давно помахала нам ручкою, її більше немає.
Ми можемо спостерігати на значущих посадах як людей у віці, так і молодих РІВНОЮ мірою. Це означає тільки одне: ви можете вибрати довгий шлях кар'єри, важкий, а можете вибрати короткий. І не треба думати, що ті, хто пішов за коротким шляху, не заслужили своєї кар'єри. Немає. Вони всього лише вибрали шлях більш ефективний, ніж ви, і справляються зі своїми обов'язками нітрохи не гірше, а часто і краще.
Тут можуть виникнути заперечення типу «А як же досвід? Просто необхідно пропрацювати довгий час на підлеглих посадах, щоб дізнатися компанію до дрібниць». Це велика помилка з боку тих, хто так вважає. Справи йдуть зовсім по-іншому. Якщо ви хочете стати досвідченим теслярем, вам потрібно починати працювати теслярем і набиратися досвіду. Ви не зможете стати досвідченим теслярем, пропрацювавши 10 років в якості вантажника. Тут сумнівів чому-то ні у кого не виникає.