«Робота в іноземній компанії», - кому-то ця фраза пестить слух, а хто-то скривився, немов від зубного болю. Начебто секрет співпраці простий: не лізь у чужий монастир зі своїм статутом. Але як зрозуміти, хто повинен йти на поступки? Приймаючій стороні слід засвоїти корпоративний дух «прибульців», або вони повинні враховувати національні особливості?..
90-е робота на дядька Тома (Клауса, Ахмеда, Харукі) вважалася неземним благом. Оскільки всі сфери вітчизняної промисловості перебували в тяжкому становищі, іноземні роботодавці вважалися майже благодійниками. Вони пропонували райські умови: високі оклади у валюті, солідний соцпакет, закордонні відрядження, навчання і можливість кар'єрного росту, комфортні офіси і сучасні технології.
Однак виявилося, що замість чекає нелюдська самовіддача, ненормований робочий день, рідкісні вихідні, корпоративні гімни і речівки, гидливо-поблажливе ставлення керівництва, а відпустку прирівнюється до розкоші.
Деякі, випробувавши на собі переваги співпраці з чужинцями, дружно хто зарікався мати з ними справу надалі. А що змінилося через півтора десятка років? Чи варто рвати жили на «прибульців» заради ахового заробітку, обіцяних перспектив і жаданої рядки в резюме «маю досвід роботи в іноземній компанії»?
«Американ бій»: «Виживає найсильніший»
Звички бувають різними: корисними і шкідливими. У людей багато поганих звичок: курити, розкидати речі по всій квартирі, вечеряти у екрану телевізора. А ще є шкідлива звичка - працювати на одному і тому ж місці довгі роки. Працювати, незважаючи на низьку зарплату, ненормальну внутрішню політику підприємства і відсутність можливостей кар'єрного зростання. Чому так відбувається? Та тому, що деякі люди готові терпіти все, лише б нічого докорінно не змінювати у своєму житті… Як боротися з звичкою все життя працювати на одного господаря?
чи Любиш ти свою роботу?
Безсумнівно, щаслива людина - це той, хто йде на роботу з радістю, для кого робочий день пролітає непомітно, а вихідні тягнуться нестерпно довго. Чи відносите себе до категорії щасливих людей?..
Звичайно, оцінка своєї роботи з такої позиції кілька ідеалістична. Ми можемо любити і не любити свою роботу одночасно. Наприклад, любити за можливість реалізовувати себе і не любити за невисоку зарплату. Або душі не чаять у колег по кабінету і недолюблювати начальника…
Весь питання «працювати чи не працювати далі» часто зводиться до боротьби пріоритетів. Якщо для вас головне - зарплата, то ви продовжуєте працювати на високооплачувану роботу, незважаючи на те, що не до душі колектив. Якщо на даному життєвому етапі ключовий момент - накопичення досвіду роботи з нової спеціальності, то і гроші, і колектив вас дуже мало хвилюють. Головне - імідж компанії, в якій пощастило попрацювати. Все інше неважливо. Коли у вас з'явиться достатньо досвіду, ви самі будете обирати місце роботи, і колектив.
Отже, знайомтеся, бізнес-леді Ірина Штіллер.
Шановні дами! Я визнаю за честь поділитися з вами своєю історією. Буду рада, якщо хто-небудь почерпне з неї корисну для себе інформацію. Тим, хто захоче продовжити особисте листування, із задоволенням відповім.
Кожен поворот долі був пов'язаний для мене дуже серйозними проблемами. Я б сказала навіть - необхідністю виживати. Так було і в останній раз, коли я судорожно перебирала в мозку ідеї бізнесу, який може підтримати добробут родини. Все почалося з того невідповідності, яке я зрозуміла описі розвитку ситуації світового квіткового ринку. Ця версія і сьогодні офіційної і пануючої. Всі квіти продаються в Голландії. Мається на увазі, що там вони і вирощуються. Але, бачачи поля і величезні площі тепличних квіткових господарств в країні, де живу, я не розуміла, а куди ж тоді все це дівається? Саме ці роздуми привели мене до істинної картину того, що відбувається. Голландія - найбільший світової посередник, але не виробник. В цю країну надходить майже весь запас світового квіткового експорту. Потім, звідти він розсилається в усі куточки земної кулі. На цій ноті я стала з'ясовувати, як працює схема експорту квітів з Ізраїлю. Стала встановлювати контакти з фермерами, логістичними компаніями та іншими службами. Поступово прийшли знання, були напрацьовані зв'язки і досвід. Ну, а тепер ось пишу вам, поділиться своїм досвідом.
ВИСНОВОК ПЕРШИЙ. Ніколи і нічого не приймайте на віру. Найпростіше погодитися з загальноприйнятою думкою. Ставте перед собою питання і самі ж на них шукайте відповіді. Найважче для мене завжди дійти до потрібної кондиції " впевненості. Стану, коли все чітко і ясно вимальовується. Це не біда, якщо половина потім спишеться, як непридатна для використання. Важливий імпульс. Починаєш рух і ніколи думати про страхи. Чи думаєш про справі більше, ніж про них. А підтримує мене майже завжди і у всьому мій чудовий чоловік. Навіть якщо він не до кінця зі мною згоден, то дає можливість самій опрацювати всі і відкинути невірні рішення. Причому, ніколи не ускрояет невдачами! Мені, з моєї ранимою жіночої психікою, не завжди вдається це ж. Намагаюся себе стримувати . Адже ми самі близькі люди, та ще - одна команда!
ВИСНОВОК ДРУГИЙ Один у полі не воїн. Я закликаю до партнерства в бізнесі. Саме цю форму взаємин люблю менше всього. Я - за гороскопом Лев. Цим все сказано. Я - за міцні вірні тили. За ту стіну, на яку можна покластися в момент, коли стояти проти вітру вже немає сил. Це і для життя поза бізнесу найцінніше надбання!
Більша кількість епізодів звільнення менш патологичны: у вас є ресурси, ви витальны і конструктивні, але в чому-то стара родина перестала вас задовольняти. Мало платять, далеко їздити, досягнуто межу вашого зростання. Але ось на старому та знайомому місці вас знають, особисті відносини склалися, є «вороги» і «друзі». Ось у таких зовнішніх умовах і відбувається здорове звільнення. Розділимо його на два типи - вертикальне і горизонтальне. У другому випадку ви шукаєте більш високу позицію в іншій компанії. У першому - аналогічну вашій посаду в сукупності з найкращими умовами для робочого життя: більшою зарплатою, перспективами, чистим сучасним офісом, кому що привабливіше.
Слід пам'ятати про правило двох тижнів після подачі заяви потрібно працювати ще два тижні на колишньому місці. За цей час ви встигаєте підготувати до здачі справи, навчити наступника, піти по доброму. У правильній компанії вас запитають про причини свого рішення - тут не треба вдавати, краще розповісти все як є. Щирість в розумних межах - спосіб зберегти хороші стосунки з керівництвом і колишньою родиною. Мало що - іноді люди повертаються, як бумеранги, принісши новий досвід в колишню компанію.
Багато фронтові позиції, наприклад по роботі з клієнтами, призводять до того, що ви за час роботи обрастаете не тільки досвідом, але і людськими зв'язками: бази даних завжди належать компанії, але всі контакти, що ви напрацювали за свій термін, належать (?) саме вам і додають вам як фахівцю цінність на тому ринку, на якому ви працювали. Особливо якщо ви створили собі хорошу репутацію в очах своїх клієнтів. База компанії - справа свята. Якщо ви її «звільните» разом з собою, рано чи пізно все з'ясується і вас будуть чекати неприємності: від судових переслідувань до банальної розбирання. До повідомлення про звільнення бажано забрати вашу власну інформацію з робочих комп'ютерів: служба безпеки може відключити USB порти відразу, як тільки ви повідомите про своє рішення.br/>Одна з причин звільнення - неможливість побудувати відносини з керівником або з колегами. Тут для здоров'я важливо зрозуміти, чому так відбувається. Як правило, непоправними бувають так звані ціннісні конфлікти, коли глибинні або декларовані життєві принципи, за якими живе компанія або ваше керівництво, вам не до душі. Зараз у пріоритетах росіян, по одному з досліджень ФОМ 2007 року, матеріальне благополуччя знаходиться на третьому місці, і другим місцем його випереджає самореалізація в роботі. Більшість людей прагнуть працювати там, де комфортніше і краще, цікавіше і перспективніше, а не там, де можна отримати більше грошей. Відповідно, лідерські компанії, в яких головна корпоративна цінність - успіх, начебто повинні програвати тим фірмам, які шанують лайф-воркбэлэнс. Але лідерських компаній не так вже і багато, і людей, які люблять трудові змагання і подвиги, для них вистачає.
В тому, що ваші цінності не відповідають культурі тієї компанії, з якої ви зараз звільняєтеся, ніхто, крім вас, не винен: при працевлаштуванні потрібно було знайомитися з роботодавцем і його співробітниками ретельніше. Цінності компанії навряд чи підлягають зміні, тому чим раніше ви звільнитеся з тієї сім'ї, в якій вам не по собі, тим краще. Навіть якщо ви пропрацювали півтора місяця. Інший випадок - якщо ви пасіонарні(1), займаєте високий пост і готові зробити культурну революцію без відриву від виробництва.
Щодо вашої поведінки в самому процесі звільнення: для різних позицій нормальні різні стилі. Серед агресивних менеджерів припустимо кричати і грюкати дверима, якщо ви не згодні з позицією безпосереднього керівництва і можете мотивовано відповісти, в чому саме. Але для позиції бухгалтера такі ексцеси виглядають дивно.
Останні два місяці я тільки те й робила, що ходила на співбесіди. Всі вони відрізнялися один від одного. Наприклад, на одному мене запитали, чого я хочу від життя. А на іншому - взагалі нічого не хотіли знати про потенційного працівника і відразу всунули список обов'язків. Але все таки загальні риси були присутні на всіх співбесідах, з чого можна зробити висновок: чого чекають шефи від можливих працівників і як треба себе вести. А також чого краще не говорити, а про кричати на весь голос.
Співбесіду - це перевірка не тільки свого професіоналізму, але і чарівності, і вміння швидко реагувати на несподівані питання, і багато-багато чого іншого. Щоб впоратися з усіма випробуваннями, і отримати роботу, яка тобі цікава, необхідно продумати три головні речі: дресс-код, поведінка, відповіді на можливі запитання. Почнемо з зовнішнього вигляду.
Дресс-код
Те, що буде одягати на тобі в день співбесіди, може істотно вплинути на думку роботодавця. Думаю, що немає необхідності говорити про те, що якщо ви влаштовуєтеся в банк, діловий костюм - обов'язковий.
Але тут теж є нюанси. Наприклад, тобі доведеться вибір між чорним і білим костюмами. Який колір ти візьмеш? Чорний? Ти впевнена? Більшість з нас схиляються до темного варіанту, це факт. А ось психологи стверджують, що потрібно вибирати білий. Цей колір налаштує вас, і роботодавця на позитив. Світлі відтінки привертають увагу і інтерес до вашої персони. До того ж на рівні підсвідомості навколишні люди оцінять вашу відкритість, доброзичливість і небанальність.