Середній клас втрачає доходи і, ледве встигнувши звикнути до послуг помічників по господарству, змушений з ними розлучатися. Домробітниці, няні і доглядальниці не знижують зарплатних вимог - хоча б тому, що більшість з них змушені знімати житло. По мірі скорочення ринку праці домашнього персоналу український догану середньостатистичної "прекрасної няні" поступається місцем московським.
Домашня робота
В останні роки домробітниці і гувернантки перестали бути винятковими символами життя багатіїв: до їх послуг стали вдаватися багато представників середнього класу. За даними Асоціації агентств з підбору персоналу, в 2008 році в столиці функціонувало приблизно 300 подібних компаній проти 100 в 2005 році. "Зараз багато компанії відходять від справ,- відзначає представник асоціації Олег Урядов.- За моїми оцінками, ринок впав у два-три рази з початку кризи, найбільше постраждали компанії, які обслуговували інтереси середнього класу. Якщо людина була міні-олігархом і на нього працювало 500 чоловік, то йому простіше звільнити 450 співробітників своєї компанії, але залишити персонального водія, няню для дитини і прибиральницю". "Роботодавцям з середнім рівнем достатку доводиться відмовлятися від послуг агентств з підбору персоналу. Ми відзначаємо істотне зниження замовлень",- підтверджує виконавчий директор кадрового центру "Ліс" Сергій Назаретян. За оцінками агентства "Юнік", у сфері домашніх послуг в Росії задіяно до 300 тис. людей. Приблизно 60% з них працюють в Москві, ще 20% - у Санкт-Петербурзі, решта - в регіонах.
Разом зі зниженням платоспроможності роботодавців щодня зростає кількість здобувачів. Що, втім, поки не призводить до серйозного зниження заробітних плат на ринку домашнього персоналу.
Типовий приклад компанії, що займається підбором домашнього персоналу в Москві: три-чотири менеджера, які працевлаштовують приблизно п'ять чоловік в місяць. У докризові часи, як зазначає Олег Урядов, через таке агентство роботу знаходили близько 20 чоловік в місяць.
Освічені, талановиті, компетентні, але їм, як і в колишні часи, важко дозволити собі бути успішними. Почуття провини зупиняє багатьох жінок на півдорозі до кар'єрних висот. Повернемося до причин цієї несвідомої капітуляції.
Інна - випускниця МДУ, в 34 роки вона - кандидат наук, керівник відділу у дочірньої компанії великого західного концерну і мати п ’ ятирічного сина. На роботі вона завжди була на хорошому рахунку, і одного разу їй дали зрозуміти, що у неї є шанс отримати звільнену посаду заступника директора: високий статус, хороша зарплата, щоквартальні бонуси.
Але Інна тоді відмовилася, розсудивши, що нова робота не залишить їй часу і сил для спілкування з сином. На жаль, це рішення, швидше за все, було помилковим: перфекціоніст по натурі, Інна і зараз багато працює, намагаючись якісно виконати будь-яку справу. Вона пізно повертається додому, іноді працює у вихідні. Можливість професійного зростання вона втратила добровільно. У своєму виборі Інна не самотня. «Подібне оману характерно для дуже багатьох жінок, - констатує Ірина Скитяева, керівник відділу управління персоналом «Видавничого дому АФС. - Вони помилково вважають, що, пожертвувавши кар'єрою і залишаючись у професії на більш низьких рівнях ієрархії, вони зможуть повніше реалізувати себе в ролі матері».
«Зачароване підпорядкування»
Що ж насправді заважає перспективним співробітницям просуватися по службі? Це питання, з яким доводиться розбиратися коуча і психологів, які працюють у кадрових службах компаній у всіх країнах світу. Висновки фахівців звучать невтішно: більшість жінок по -, як і раніше знаходяться в полоні ситуації, яку французький соціолог П'єр Бурдьє назвав «зачарованим підпорядкуванням». «Слабка стать все ще залишається в полоні стереотипів, що стосуються рольового поведінки жінок і чоловіків, - пояснює психолог, директор Інституту групової та сімейної психотерапії Леонід Кроль. - Парадоксально, але факт: давно знайшовши рівні з чоловіками права, жінки як і раніше готові задовольнятися традиційної роллю відданої супутниці глави родини».
Питання про те, як правильно розпоряджатися грошима, є одним з найважливіших в сучасному житті. Багато хто з нас хотіли б знати, як примножити свій капітал. Збирати або витрачати - що допоможе стати багатшими і щасливішими?
Скарбниця життєвої мудрості багата приказками, прислів'ями і афоризмами, які говорять про користь як накопичення, так і витрати грошей: «Краще полізти в кишеню за словом, ніж за грошима» (В. Бринцалов), «Гроші повинні обертатися. Чим швидше витрачаєш, тим швидше отримуєш» (П. Капіца).
Є люди, які відкладають і збирають гроші, щоб вони були загнані, бо «копійка рубль береже». І є ті, які дотримуються правила витрачати, бо «гроші повинні працювати».
І того, і іншого підходу до розпорядження грошима є свої плюси і мінуси.
Що краще - збирати або витрачати?
Є така дивна телепрограма «Голі і смішні». Там симпатичні дівчата відверто демонструють гарні грудей і не менш гарні попы.Если б один з цих сюжетів показати в радянські часи, телеглядача вхопив б масовий удар. Жіночу половину від бурхливого обурення, чоловічу - від раптової вседозволеності.
А зараз?
Літні тітоньки обурюються принадами красунь, навіть в бійку лізуть, молоді жінки сміються, а мужики, молоді хлопці відверто втрачають голову від п'янкого видовища. У радянські часи купальник топлес (без верхньої частини) і всілякі бікіні вважалися верхи розпусти, а за межами нашої чудової Батьківщини це було нормою, як і багато іншого (порнофільми, еротика, гомосексуальні контакти).
А ось педофілія як була злом, злочином проти любові, так ним і залишився, незалежно від географічного положення. Тому що розбещення малих дітей, невинних душ, він і в Африці злочин. Все інше, звичайно ж, справа смаку, і не більше того.
Подобається людині засмагати топлес, заради Бога. Лікарі свою справу зробили, попередили, що груди треба берегти від сонячних променів, радіації, що стринги не дуже-те корисні, а далі жінка сама вирішує - бути стрингам і вершині у купальника або не бути.
Якщо раніше вважалося, що жінка за визначенням не може бути хорошим керівником, то тепер громадська думка змінилася
Згідно з дослідженнями соціологів 58% жінок і 53% чоловіків вважають, що жінки і чоловіки на керівних постах в рівній мірі мають рішучістю. Тільки 16% чоловіків говорять, що жінка-начальник їх б дратувала. 55% чоловіків і 59% жінок стверджують, що повага до начальника з боку підлеглих ніяк не залежить від його статі. Втім, деякі особливості в жіночої керівництва все-таки є. І щоб добре жити зі своїм начальником, потрібно знати, до якого типу вона відноситься. Звичайно, «чистокровні» екземпляри зустрічаються досить рідко, але дещо-які риси все-таки можна відзначити.
Шефи різні потрібні
Відмінниця
Ваша начальниця - прекрасний фахівець, вона просиджує в офісі допізна і щиро вважає, що доручені нею завдання становлять зміст вашого життя. Єдиний критерій, за яким вас оцінюють, - добре зроблену справу. У такий керівниці важко відпроситися (вона не розуміє, що у вас можуть бути проблеми, які не відносяться до ваших професійних обов'язків), вона не терпить скарг і запізнень. Врешті-решт, їй вдається поєднувати роботу і домашні справи!