КРИЗА, НЕПРИЄМНОСТІ, ІНТРИГИ...ЩО Б НЕ ВІДБУВАЛОСЯ, ВИ ПОВИННІ ЗАЛИШАТИСЯ ОПТИМІСТКОЮ!
Або, принаймні, «тримати особа» і робити вигляд, що «ніщо в житті не може вас вибити з сідла»!
Якщо не помиляюся, продовження цього рядка звучить так - «така вже приказка у майора була».
Мабуть, це той самий рада, слідувати якому найважче. Адже все навколо і люди, і обставини - так і намагаються вибити нас з душевної рівноваги. Причому, не тільки великими, але і дрібними неприємностями. Так що тренуйте витримку. Впали продажі? Нічого, прорвемося. Не підвищили на посаді? Нічого, ми своє надолужимо. Разом з умінням «тримати удар», як говориться, рука об руку, з'явиться і оптимізм. До речі, якщо ці поради вам нічим не допомогли - читайте книги, всякі саги про ділових і успішних. Ось хто не з чуток знав, що це таке - падати і знову злітати вгору. І, що важливо, люди навіть отримували від цього задоволення! Так, в основному це були чоловіки. Ось тому-те ми й беремо у них уроки.
НЕ ДРУЖИТЕ З СКИГЛІЯМИ І НЕВДАХАМИ!
Лікаря хочеться відкласти скальпель посеред операції, вчителю прогуляти заняття, банкіру забути, що таке фінанси… Стан, коли професіонал раптом виявляє: те, що ще вчора було важливо зробити добре, сьогодні стало байдужим і навіть відразливим, психологи називають «синдромом емоційного вигоряння».
«яка дивина! Так кому хоч раз не хотілося йти на роботу!» - скажете ви. У тому-те і суть, що справа йде не про разовому небажанні, а про систематичному, коли таке відчуття виникає знову і знову. Ви думаєте, синдром емоційного вигоряння наздоганяє невдах, людей, що не відбулися? Як ні парадоксально, в першу чергу він вражає успішних. На піку інтересу до роботи раптом виникає дивне бажання все кинути і піти.
Головне прикмети синдрому - хронічна втома, падіння ефективності, байдуже і навіть агресивно-роздратоване ставлення до справи, яким займаєшся, і до колег. Людина, що страждає від «вигоряння», постійно відчуває свою неспроможність і надмірність висунутих йому вимог.
Іноді цей синдром вражає не тільки душу, а й тіло, у прямому розумінні. Людина фізично почуває себе погано, наприклад, болить голова або шлунок, причому тільки по буднях, у вихідні самопочуття в нормі.
Увага: перевантаження!
Якщо вам при примі на роботу обіцяють багато всього й відразу - не вірте. Манна небесна сиплеться з неба тільки в казках. Та й то не просто так, а за якісь колишні заслуги, тобто, якщо розібратися, є заслуженою. А оскільки при прийомі на роботу ніяких минулих заслуг бути не може, стало бути, і манни небесної - теж.
На жаль, дуже часто при прийомі на роботу обіцянки роботодавця виявляються порожніми. Ось лише декілька найбільш поширених способів обману. Роботодавець обіцяє "золоті гори і молочні ріки", мотивуючи це величезними обсягами роботи, які насправді виявляються просто авралами, та після пари тижнів випробувального терміну (рівних закінчення цейтноту) новому співробітникові кажуть: вибачте, мовляв, ви не підійшли нам. В іншій ситуації, на час випробувального терміну, призначається невисока зарплата, тоді як за його закінчення обіцяють достойний оклад, але коли в реальності термін закінчується, повідомляють, що, наприклад, Рада директорів обіцяну ставку вирішив знизити. І ще один спосіб обману, коли на вакансію з дуже вигідними умовами беруть одразу кількох претендентів на конкурсній основі (безкоштовно, звичайно), а в підсумку, з'ясовується, що ніхто, на жаль, не виявився досить профпригодним, і оголошується новий конкурс на безкоштовного співробітника.
Звичайно, можна намагатися судитися. І навіть якщо контракт на час випробувального терміну не був укладений, пропрацювавши на роботодавця хоча б один день, людина має право на компенсацію, і можна спробувати довести це. Але судовий процес - річ не швидка, стомлююча і, на жаль, не дуже приємна. Тому краще відразу при прийомі на роботу убезпечити себе від порожніх обіцянок.
насамперед, непогано б ще на стадії переговорів з'ясувати подробиці про компанію, її репутації, місці, яке вона займає на ринку. Слід бути обережним, якщо керівник запальний або приховати на співбесіді: у таких людей рішення, як правило, мінливі, а поведінка непередбачувано. У будь-якому випадку, не поспішайте звільнятися з попереднього місця роботи, краще всього - взяти відпустку за свій рахунок, щоб залишити собі шляхи до відступу, якщо щось не влаштує вас на новому місці роботи.
Більш-менш надійний спосіб не потрапити в пастку порожніх обіцянок - письмовий контракт, в якому бажано зафіксувати всі "слизькі" моменти:
Нечасто нам надається можливість вибирати керівництво, все ж в реальності найчастіше вибирають нас. Далеко не завжди ми можемо бути задоволені своїм начальством, проте у будь-якому випадку, незалежно від нашого особистого ставлення до керівництва, ми змушені працювати в одній команді, спілкуватися і разом йти до поставленої мети.
Якщо Вам запропонували цікаву добре оплачувану роботу в стабільній компанії, та ще й керівництво виявилося позитивним і розумним, вважайте, що Ви - улюбленець долі. Таке поєднання рідко буває в житті. Куди частіше буває так, що нам доводиться працювати з керівництвом, яке так і норовить дати негативну оцінку нашій роботі, причому робиться це з завидною регулярністю. Ми вже через деякий час і справді починаєте думати, що все з рук геть погано, так і фахівці ми просто нікчемні.
Які ми установки даємо, то в кінцевому підсумку отримуємо…
Думки, як і слова - матеріальні. Яку інформацію ми посилаємо кожен день, то ми і маємо в кінцевому підсумку. Якщо керівництво щодня говорить про те, що як би Ви не працювали, результати ніяк не влаштовують, Ви все одно не можете виконати, поставлений план, Ви могли б набагато краще впоратися з якимось завданням, то незабаром Ви і самі починаєте в це вірити. Найцікавіше, результати Вашої роботи теж чомусь починають падати, якщо керівництво ніколи Вас не хвалить, а лише дає негативну оцінку Вашій роботі.
Як слід ставитися до негативної оцінки Вашої роботи?
Незалежно від того, чи йде мова про прийом на роботу або про перегляд Вашої заробітної плати, наведені нижче пункти допоможуть Вам досягти бажаного результату.
Будьте самими собою, але при цьому постійно вдосконалюйтесь.
Для того, щоб досягти успіху, необхідно вибрати таку манеру поведінки, яка б найбільш підкреслювала Вас як особистість і, в той же час, раскрепощала. Адже, якщо Ви, приміром, не є автентичним людиною, навколишні неодмінно помітять це, і, у підсумку, у них складеться не найкраще думку про Вас. Вивчіть всі Ваші сильні та слабкі сторони. Спостерігайте, як Вас сприймають різні люди. Всі ці знання допоможуть Вам у майбутньому усвідомити, як вести себе в тих або інших ситуаціях і з тими чи іншими людьми.
Ніколи не бійтеся задавати питання. Пам'ятайте: всі в світі розв'язується.
Найбільша помилка жінок полягає в тому, що вони, інколи просто бояться йти на контакт, приміром, не вирішуються обговорити запрошення на нову роботу. Вони, найчастіше, або його приймають, або відкидають. Необхідно усвідомити одну просту істину: якщо Ви самі не запитайте про те, що Вас цікавить або чого б Ви хотіли добитися від зустрічі або розмови, Ви ніколи не отримаєте. І також не менш важливо пам'ятати про те, що Ви завжди можете задати будь-яке, хвилюючий Вас, питання, головне сформулювати його максимально коректно, і Ви практично завжди тільки виграє від того, що його поставили.