Як давно ти мріяла про підвищення і прагнула до цього, і ось сталося - бос пропонує тобі очолити цілий відділ. Але отут виявляється, що ти абсолютно не готова керувати десятком людей, а колишні товариші налаштовані на повне тобі непокору. Ну, який з тебе начальник? Можливо, дуже гарний! Не поспішай зневірятися. Жіночий сайт Sympaty.net розповість про те, як стати ідеальним начальником.
Щоб стати ідеальним начальником, вмій спілкуватися з людьми
Причин того, що працівник пише заяву «за власним бажанням» може бути багато, в тому числі і сама основна - недостатня заробітна плата. Але, як стверджують фахівці, справжньою причиною звільнення людини найчастіше стає відсутність спільної мови з начальником. Так ти і сама можеш пригадати, як часто поривала звільнитися після чергового «килима» у шефа. Тому вміння знаходити точки дотику - одне з головних якостей мудрого керівника.
Уважно слухай підлеглих
Навчися знаходити для них час, проводити наради з невеликими групами людей, а також намагайся всі питання обговорити особисто. Не варто ховатися за електронними листами. Особливо це стосується претензій або обговорення будь-яких конфліктів.
Вгадати, як сприйме керівництво новина про вашому цікавому положенні, неможливо. Так що краще підготуватися до розмови заздалегідь. Як грамотно вибудовувати бесіду з начальством, щоб не постраждали ні нерви, ні гаманець? Рано чи пізно поговорити про це вам все одно доведеться. Не затягуйте, але і не квапити події. При самопочуття краще почекати два місяці. До цього моменту ви відчуєте, які обов'язки ви здатні виконувати на роботі і чи здатні взагалі.
З появою дитини, що б ви не думали зараз, ваша життя кардинально зміниться. Він стане "пріоритетом номер один". Ви навряд чи зможете працювати наднормово і здійснювати трудові подвиги. Не переоцінюйте свої сили!
Головне - настрій!
Отже, налаштуйтеся на переговори.
1. Поставте перед собою мету вашої зустрічі. Що ви хочете отримати від роботодавця? Наприклад, хочете зберегти своє робоче місце після виходу з декрету. Чи хочете перейти на півставки вже зараз. Або ви хочете отримати грошову компенсацію в ххх розмірі і піти?
Все частіше і частіше роботодавці практикують інтерв'ю по телефону. Вони це роблять з ряду причин: по-перше, інтерв'ю по телефону допомагає вже на початковому етапі виділити певну цільову групу, підходящу для компанії, по-друге, інтерв'юєра вже складається певна думка, він отримує якусь базову інформацію про людину, що, по-третє, допомагає зберегти час і вже ґрунтовно протестувати людини на особистому інтерв'ю.
Як підготуватися до цього інтерв'ю і успішно пройти його?
1. Якщо Ви самі домовилися, що зателефонуйте роботодавцеві в певний час, і Вам доводиться дзвонити з телефонного автомата або з роботи, обов'язково повідомте про це роботодавцю. Краще заздалегідь попередити, адже Вас можуть раптом перервати, або Вам може перешкодити шум проїжджаючих машин, або Вас можуть відвернути на роботі.
2. Розмовляйте стоячи. Як показують дослідження, люди більш енергійні, коли стоять. Або Ви можете навіть трохи пройтися туди сюди. Пам'ятайте, інтерв'юер Вас не бачить. Він буде судити лише по Ваших слів і голосу. Ваш голос буде звучати більш динамічно і оптимістично, якщо Ви будете розмовляти стоячи.
3. Навіть до інтерв'ю по телефону Вам необхідно підготуватися! Адже інтерв'юєр напевно запитає, чому Ви хочете працювати саме в цій компанії? Чи обов'язково поцікавиться, а що ж Ви знаєте про цю компанію.
Про «змеюшниках» в колективах написано чимало. Пані то й справа скаржаться на форумах і в блогах на різні форми цькування, які практикуються в тій або іншій компанії, і діляться способами боротьби з «монстрами мобінгу». Насправді є набагато більш простий і дієвий спосіб погіршити ваші показники роботи і відправити вас на пошуки нового місця служби. Для цього достатньо просто зруйнувати вашу мотивацію.
Мало платять
Ситуація. Прекрасний спосіб придушити у колег всяке бажання працювати - це безперервно підкреслювати, як мало платять в компанії. Правда, ниття і скарг не завжди буває достатньо. Тоді колега, яка вирішила «відкрити вам очі» на реальний стан справ, озброюється статистикою чужих зарплат і то й справа співає вам «порівняльні пісні». Мало з ким не спрацьовує цей метод. Спочатку ви з розумінням киваєте, потім починаєте зітхати. Нарешті, ваш настрій псується, і ніякого бажання працювати не залишається. Адже тема зарплати воістину невичерпна. Особливо подібні розмови активізуються ближче до моменту отримання розрахункових листків і досягають свого піку в дні отримання заробітної плати. «Ну, куди годиться така зарплата? - зітхає колега. - Тільки і змогла заплатити за комуналку і кредит. Більше грошей ні на що не вистачає».
Як протистояти? Перше, що важливо зрозуміти в даній ситуації, - це те, що ви погодилися працювати за обіцяну зарплату. Якщо б вона вас категорично не влаштовувала, ви давно відправилися на пошуки більш теплого місця. По-друге, порівняльний аналіз теж буває різний. Припустимо, ви отримуєте не найвищу зарплату (в порівнянні з іншим підприємством). Але разом з тим і не найнижчу. Є таке поняття, як середня зарплата в галузі. І якщо ви опинилися в «середнячках», це не так погано. Промониторьте дані статистики - і ви, очевидно, знайдете чимало організацій і підприємств, де працівник, який виконує свої функції, отримує ще (або набагато менше. Коли колеги допікають вас своїми скаргами, приводьте собі інші дані - щоб не дозволяти іншим впливати на ваш настрій.
Не цінують
Успіхи інших жінок щасливі і успішні жінки сприймають, як додатковий стимул. Вони бачать в інших успішних жінок об'єкт для наслідування. «Якщо вони змогли це зробити, і я зможу»,- говорять вони собі. Ми вже говорили про те, що наслідування - один з найбільш доступних способів навчання.
Моя мама, на жаль, не могла навчити мене бути щасливою жінкою, створювати гармонійні стосунки з чоловіками, любити себе і ставитися до себе з гідністю і повагою, просто тому, що вона сама не вміла. І, на жаль навколо мене було мало щасливих жінок, гармонійних сімей. Катастрофічно мало! Знаєте, таких відносин, які гідні наслідування. Але поруч завжди була одна жінка, щаслива і гармонійна. Вона своїм прикладом вела мене як зірка. У мене довго не виходило, я робила помилки, впускала у своє життя не «тих» чоловіків, багато руйнувала сама, але я знала, що у мене вийде. Обов'язково!!! Я знала, що якщо в цьому світі є щаслива жінка, хоча б одна - значить це можливо. І я знову й знову надихалася прикладом моєї подруги. Я знала, що справа не в тому, що їй пощастило з чоловіком, а іншим не везе, т.к., повірте, чоловік у неї далеко не подарунок. Мені б з ним було дуже складно. Але це ЇЇ чоловік. І вона його любить. І вони щасливі, донині, вже більше 10 років. І дивлячись на неї - я розуміла, що дуже важливо зустріти СВОГО чоловіка, а не задовольнятися тим, що плином прибило до мого березі. І моє очікування, робота над собою і віра в те, що це обов'язково станеться принесли мені просто приголомшливий результат. Такого я навіть не очікувала.
Так в цьому світі дуже багато жінок, які живуть як всі, переконані, що любов це блаж, а щастя просто не буває. Але чи варто рівнятися на них. У щасливих відносинах жінок значно менше. АЛЕ ВОНИ Є!!! Значить це можливо. І твоє щастя залежить від тебе, твого вибору і наміри.
Є перевірені методи створення гармонійних і щасливих відносин, які працюють практично завжди. Отже, найшвидший і простий спосіб побудувати такі відносини - вчитися у щасливих жінок, спостерігаючи за тим, за якими правилами вони грають. Ваше завдання - наслідувати їх образу думок і дій. Це просто і логічно: якщо робити точно такі ж дії і керуватися такими міркуваннями, швидше за все, отримаєте точно такі ж результати. Це саме те, що свого часу робила я, і це спрацювало. Я шукала навколо себе жінок гідні наслідування і намагалася ввібрати всій собою те, що вони могли дати мені, чому могли навчити. Іноді навмисно, а іноді і не усвідомлено. У більшості випадків вони просто жили, а я була уважна і вчилася на їх прикладі.
На відміну від щасливих жінок нещасні, почувши про чужих успіхи, часто засуджують, критикують, висміюють цих жінок і намагаються звести їх до власного рівня. Скільки у вас знайомих, які так роблять? Питання в тому, як можна чомусь навчитися або знайти натхнення в людях, яких весь час критикуєш?