Жінки працюють більше, отримують менше, відчувають себе зобов'язаними народжувати і виховувати, незалежно від покликання і бажання. Чоловіки не можуть проявити себе в побуті, в родині. Люди бачать неіснуючі відмінності між чоловіками і жінками. Де тут стереотипи, а де реальність? Відповідає Вікторія Хотян. Озвучуйте і ви!
Я не феміністка і навіть не знаю точно, що це таке. Я поважаю багатьох чоловіків, багатьма захоплююся. Мої керівники-чоловіки були просто чудові. Але терпіти не можу гендерность: у рекрутингових, фінансових і побутових процесах.
Я знаю, що на статтю обрушиться критика. Можливо, не тільки з боку чоловіків. Але я написала те, що доводиться постійно пояснювати, коли чоловічий шовінізм переходить всі кордону.
Це провокаційні вислови, які не сильно підкріплені даними Росстату і не «доведені англійськими ученими». Але це те, що люди бачать третього тисячоліття і що останнім часом безрезультатно надихає на спори нещасних шовіністів.
Жінкам необхідно в житті більше грошей
Звичайно, кожному хочеться, щоб підвищення на посаді відбувалося за ініціативою зверху і своєчасно. Це означало б, що цінують вас і ваш професійний ріст бачать. Якщо ж ви подумки питаєте: "чи Не пора мене підвищити", а шеф при цьому не висловлює такого наміру, значить, вам доведеться самим почати розмову.
Ефективна тактика розмови з шефом, у загальному-те, проста і вкладається в 7 кроків.
1. Продумайте всі аргументи.
Не дарма кажуть, що левова частка успіху - в грамотної підготовки до нього. Тому перед тим, як говорити про те, треба своє абстрактне бажання втілити в конкретні подання. Якого саме підвищення ви хочете? Якій посаді? Якого кола обов'язків? Скільки при цьому ви хотіли б отримувати? Кожен свій питання підкріпіте аргументом, а краще - двома. Пам'ятайте також свої успіхи, досягнення, вдалі пропозиції - все це теж ваші аргументи.
2. Проаналізуйте можливі заперечення.
За свої трудові права росіянки на відміну від американок борються рідко і поодинці, а все тому, що довести гендерну дискримінацію в Росії вкрай складно, вважають юристи.
Аліна Шорохова влітку минулого року дев'ять місяців поспіль намагалася влаштуватися на роботу машиністом екскаватора в Петербурзі. Вона закінчила курси по цій спеціальності і вже мала досвід: більше року пропрацювала экскаваторщицей. «Робота була сезонна і взимку оплачувалася гірше, - пояснює Шорохова. - Так, і я вже досягла певного рівня, щоб розраховувати на більш високий оклад». Вона звільнилася і почала шукати нове місце.
Обдзвонила багато контор, які пропонували вакансії екскаваторника, - деякі відверто відповідали, що їм потрібні тільки чоловіки. В дорожньо-будівельної компанії «Авангард» з нею поспілкувалися докладно, але ніби намагалися відмовити. «А чи зможете ви ремонтувати або змащувати екскаватор? А де ви будете переодягатися - у нас немає жіночої роздягальні? І взагалі подумайте - робота адже пилова», - згадує Шорохова. «Я відповідала, що ці моменти мене не бентежать - можу і відремонтувати, і змастити», - говорить вона. Роботодавець обіцяв їй передзвонити, але через тиждень вона побачила те ж саме оголошення про вакансії екскаваторника, розміщене в тій же газеті.
«Тоді я відправила на ім'я керівника “Авангарду” телеграму з проханням відповісти письмово, чому мене не взяли на роботу», - розповідає Шорохова. Не дочекавшись відповіді, Шорохова подала позов в Московський районний суд Петербурга до ТОВ «Авангард». Вона вимагала визнати відмову прийняти її на роботу незаконним, виплатити зарплату за місяці простою і відшкодувати моральну шкоду за дискримінацію за статевою ознакою в розмірі 100 000 руб. І ще 100 000 руб. - за моральну шкоду, заподіяну тим, що роботодавець не відповів на її запит.
19 березня суд прийняв рішення про задоволення позову Шороховой по частині морального збитку і постановив: роботодавець повинен виплатити їй 3000 руб., розповіла Римма Шарифуллина, президент товариства сприяння соціальному захисту громадян «Петербурзька егіда», - її організація представляла інтереси Шороховой в суде.Шороховой в судових розглядах допомагає юрист Анна Клевець (у травні 2009 р. вона судилася з петербурзьким метрополітеном, які відмовилися прийняти її на роботу помічником машиніста, - задовольнити позов суд відмовився, оскільки професія машиніста включена в список 400 заборонених для жінок професій, прийнятий урядом РФ в 2003 р.). За словами Клевець, кілька днів тому вони подали касаційну скаргу, в якій продовжують відстоювати заявлені вимоги. «вона Буде прийнята до провадження чи ні, ще не відомо», - уточнила юрист. В ДСК «Авангард» відповідають, що ні з якою экскаваторщицей компанія не судилася.
Чому шкідливо працювати вночі? Що таке мелатонін і яку роль він грає в нашому організмі? Чим небезпечний світ і чому важливо спати з щільно задернутыми шторами? Розповідає Анісімов Володимир Миколайович, д.м.н., президент Геронтологічного товариства при РАН
- Добре відомо, що все живе на Землі підпорядковується Сонцю. Сонце сходить - розкриваються квіти, прокидаються люди, тварини. Режим зміни дня і ночі є фундаментальним для всього живого на Землі, об'єднує живі організми.
Вночі эпифизом (шишковидної залози) виробляється гормон, який називається мелатонін - гормон ночі. Пік його виникнення в організмі припадає на час від 00:00 до 03:00 годин ночі. З віком продукція цього гормону знижується. Порушення денного-нічного режиму призводить до того, що відбуваються збої в регуляції життєвих функцій гормонів. Це скорочує тривалість життя і може вести до пухлин.
Пригнічення продукції мелатоніну відбувається під впливом різних чинників навколишнього середовища. Насамперед, проживання на півночі країни, змінна робота, робота по ночах, вплив електромагнітних полів (наприклад, коли вночі працює комп'ютер), постійне освітлення, безсоння. З іншого боку, деякі фактори, які ми можемо використовувати для нормалізації процесів порушення вироблення продукції мелатоніну, здатні запобігати ці розвитку.
Нічна зміна
«Чому жінка не може бути більше схожа на чоловіка?», - питав професор Хіггінс в знаменитому фільмі «Моя прекрасна леді». Це неможливо, тому що мозок у чоловіків і жінок влаштований по-різному, про що свідчать результати недавніх досліджень. В чому ж полягають ці відмінності і як їх використовувати з максимальною вигодою?
Трохи науки
Як показали дослідження, між мозком чоловіків і жінок існують тонкі генетичні відмінності. Були виявлені сотні генів, які в залежності від статі працюють по-різному. Це дозволило припустити, що багато типові моделі поведінки пояснюються не тільки впливом виховання або середовища, але і вродженими особливостями.
Чоловіки і жінки розрізняються безліччю ментальних якостей: здатністю до співпереживання і вміння поставити себе на місце іншого, агресивністю, схильністю до ризику або тим, як вони орієнтуються в просторі, наприклад. Жінки в цілому схильні до емпатії, а чоловіки до більш агресивний і ризикованої поведінки.
Хоча статевих відмінностей у загальному рівень інтелекту немає, жінки мають більш сильною зорової пам'яттю, а чоловіки сильніше в візуалізації - їм краще вдається представляти предмети в просторі. Можна бути саме тому більшість чоловіків вважає за краще орієнтуватися, використовуючи карту, а жінок - запам'ятовуючи прикмети.