За свої трудові права росіянки на відміну від американок борються рідко і поодинці, а все тому, що довести гендерну дискримінацію в Росії вкрай складно, вважають юристи.
Аліна Шорохова влітку минулого року дев'ять місяців поспіль намагалася влаштуватися на роботу машиністом екскаватора в Петербурзі. Вона закінчила курси по цій спеціальності і вже мала досвід: більше року пропрацювала экскаваторщицей. «Робота була сезонна і взимку оплачувалася гірше, - пояснює Шорохова. - Так, і я вже досягла певного рівня, щоб розраховувати на більш високий оклад». Вона звільнилася і почала шукати нове місце.
Обдзвонила багато контор, які пропонували вакансії екскаваторника, - деякі відверто відповідали, що їм потрібні тільки чоловіки. В дорожньо-будівельної компанії «Авангард» з нею поспілкувалися докладно, але ніби намагалися відмовити. «А чи зможете ви ремонтувати або змащувати екскаватор? А де ви будете переодягатися - у нас немає жіночої роздягальні? І взагалі подумайте - робота адже пилова», - згадує Шорохова. «Я відповідала, що ці моменти мене не бентежать - можу і відремонтувати, і змастити», - говорить вона. Роботодавець обіцяв їй передзвонити, але через тиждень вона побачила те ж саме оголошення про вакансії екскаваторника, розміщене в тій же газеті.
«Тоді я відправила на ім'я керівника “Авангарду” телеграму з проханням відповісти письмово, чому мене не взяли на роботу», - розповідає Шорохова. Не дочекавшись відповіді, Шорохова подала позов в Московський районний суд Петербурга до ТОВ «Авангард». Вона вимагала визнати відмову прийняти її на роботу незаконним, виплатити зарплату за місяці простою і відшкодувати моральну шкоду за дискримінацію за статевою ознакою в розмірі 100 000 руб. І ще 100 000 руб. - за моральну шкоду, заподіяну тим, що роботодавець не відповів на її запит.
19 березня суд прийняв рішення про задоволення позову Шороховой по частині морального збитку і постановив: роботодавець повинен виплатити їй 3000 руб., розповіла Римма Шарифуллина, президент товариства сприяння соціальному захисту громадян «Петербурзька егіда», - її організація представляла інтереси Шороховой в суде.Шороховой в судових розглядах допомагає юрист Анна Клевець (у травні 2009 р. вона судилася з петербурзьким метрополітеном, які відмовилися прийняти її на роботу помічником машиніста, - задовольнити позов суд відмовився, оскільки професія машиніста включена в список 400 заборонених для жінок професій, прийнятий урядом РФ в 2003 р.). За словами Клевець, кілька днів тому вони подали касаційну скаргу, в якій продовжують відстоювати заявлені вимоги. «вона Буде прийнята до провадження чи ні, ще не відомо», - уточнила юрист. В ДСК «Авангард» відповідають, що ні з якою экскаваторщицей компанія не судилася.
Дискримінації немає
«Довести дискримінацію за статевою ознакою вкрай складно, - розводить руками Дмитро Кофанов, юрист, консультант Центру абонентського обслуговування NS Consulting. - По-перше, потрібен відмова в прийомі на роботу в письмовій формі, а по-друге, не узяти жінку на посаду эскаваторщицы можна за тим же медичним характеристиками - Є певні санітарні правила і норми, в яких прописано, що жінкам не можна піднімати тяжкості більше 10 кг, а будь-яка запчастина екскаватора може важити більше. Відмова роботодавця можна навіть розцінити як турботу про здоров'я жінки».Непонятно, як вести справи про дискримінацію за статевою принципом в російських судах, - адже в наших законах навіть немає визначення, що таке дискримінація, каже Галина Енютина, юрист Центру соціально трудових прав. У трудовому законодавстві закріплений принцип рівної оплати за рівну працю, зауважує вона. А в ст. 3 ТК говориться, що ніхто не може бути обмежений у трудових права або отримувати переваги в залежності від статі, раси, сімейного стану, віку, соціального статусу та інших обставин, що не мають відношення до діловим якостям.
Однак з усіх подзвонила на гарячу лінію центру в другому півріччі 2009 р. 68% були жінками. «Але наші жінки бояться йти в суд. Хоча якщо зібрати докази, то домогтися компенсації цілком реально: великі компанії піклуються про репутації і постарається не допустити гучного судового справи», - запевняє Енютина. І наводить приклад: на одному з підприємств Воронезької області співробітниці стягнули з роботодавця 300 000 руб. моральної шкоди та виплату 30 надбавок, яких їх позбавили.
Рух мам
Сім мешканок Петербурга, яким роботодавці заборгували гроші за декретну відпустку та інші виплати, 17 квітня цього року об'єдналися в громадський рух «Молоді мами - за справедливий закон». «Роботодавець перестав платити мені зарплату, як тільки дізнався, що я вагітна, виплати за декретну відпустку я теж не отримала, хоча дитині вже рік», - розповіла Катерина Шибанова, одна з учасниць руху. Молоді мами збираються боротися за права жінок, які опинилися в подібній ситуації, наприклад, за зміну законодавства в частині виплати допомоги. Потрібно виключити роботодавця з системи виплати допомоги. «Щоб гроші надходили безпосередньо молодим мамам, як пенсії пенсіонерам, а то виходить, що держава нам виділив гроші, а ми їх досі не бачили», - пояснює Шибанова.
Просите більше
«Жінки часто недооцінюють себе: наприклад, занижують свої очікування по зарплаті і кар'єрного зростання, - вважає Наталія Голованова, керівник дослідницького центру SuperJob.ru. - У березні ми проаналізували зарплатні очікування резюме по 20 позицій. З'ясувалося, що в середньому чоловічі домагання по зарплаті в 1,15 рази вище, ніж у представниць слабкої статі». Вона уточнила, що були відібрані позиції, приблизно однаково популярні у чоловіків і жінок, - архітектори, юристи, ріелтори, кухарі, фінансові аналітики.
«Середні очікування чоловіків, які прагнуть отримати місце бренд-менеджер, складають 75 000 руб. Запити жінок скромніше - 50 000 руб. - продовжує Голованова. - Роботодавці готові платити такому працівникові приблизно 65 000 руб. у місяць. Скромність жіночих запитів, на мій погляд, пояснюється в першу чергу їх прагненням підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці».Марина Гетьманська, заступник гендиректора маркетингового агентства AG Loyalty, згадує, як до неї в компанію на позицію медіаменеджера прийшов молодий чоловік, тільки що закінчив МДУ: «Він заявив, що його зарплата - 1000 євро. Коли ми запитали, що він уміє робити, кандидат відповів: «Я быстрообучаем». У дівчат без досвіду роботи, які претендували на цю вакансію, запити були «більш адекватні».
«Нещодавно на позицію менеджера по продукту я наймав дівчину - вона закінчила МГТУ ім. Баумана і трохи попрацювала менеджером по продажам, - розповідає Євген Царьов, заступник директора департаменту продуктів і послуг компанії Leta IT-company. - По зарплаті здобувачка поставила планку - від 70 000 руб. плюс навчання за рахунок роботодавця. У чоловіків на цю позицію були такі ж запити».Женской дискримінації не існує, переконана Віра Єлісєєва, директор з організаційного розвитку компанії «Зв'язковий», все залежить від того, наскільки впевнено почуває себе людей в тій або іншій професії.
Джерело - "Ведомости", Оксана Гончарова, Олена Горєлова