У заявках на пошук спеціаліста керівники зазвичай вказують:
- 74% випадків обов'язкову вимогу - "чоловік",
- 12% - пол не важливий,
- 14% - хочуть в якості кандидата на вакансію бачити тільки жінку.
ЧОЛОВІКИ ПРОТИ ЖІНОК
Думку ЧОЛОВІКИ - заступника Директора фірми, що торгує продуктами харчування, Антоновича Олексія:
"Я намагаюся уникати навіть співбесід з жінками. Єдина вакансія на яку ми одного разу запросили дівчину, це вакансія секретаря. Це себе виправдало. Але, на мою думку, дуже рідко зустрічаються дами, здатні на більше".
Думку ЧОЛОВІКИ, головного редактора телевізійної програми:Жінок подумки ділю на дві категорії:
- Ті, які є звичайними жінками, тобто слабкі;- Ті, які сильные.Слабые жінки можуть грати роль статистів і на більше вони ні за що не погодяться. Сильні - претендують на значно більше. Вони хочуть довести і показати свою перевагу над іншими. Але не варто їм довіряти. Найчастіше, в самий невідповідний момент вони слабшають, руйнуючи Вам весь бізнес. Тому, навіть співпрацюючи з жінками-партнерами, ставлюся до всього дуже насторожено.
Думку ЧОЛОВІКИ - виконавчого директора автомобільної компанії, Головач О.М.:
"Якщо я запрошую на роботу жінку або дівчину, то вона працює до тих пір, поки мовчить... Я ніколи не платив жінкам багато. На їх "жіночому" ринку праці безробіття куди більша, ніж серед чоловіків. Тому, запрошуючи на роботу молоду дівчину, яка тільки що закінчила ВНЗ, я займаюся благодійністю, і вона повинна бути мені вдячна. Хоча, з іншого боку, якщо говорити щиро, дівчата іноді працюють дуже і дуже непогано. А платити їм за це можна дуже небагато. При рішенні про прийом на роботу нової співробітниці, я орієнтуюся на цю установку."
Працюючи в кадровому агентстві, тобто будучи в гущі подій кадрового ринку, я все більше і більше свыкаюсь з думкою, що жіноча кар'єра важка, а іноді практично неможлива, завдання. У більшості випадків, панове керівники не визнають слабка стать як повноцінних співробітників. Підтвердження тому статистика агентства. Так, у 74% випадків у заявках на пошук спеціаліста керівники вказують обов'язкова вимога "чоловік", 12% - пол не важливий, 14% - хочуть в якості кандидата на вакансію бачити тільки жінку. Звичайно, розглядаючи цю статистику, необхідно зробити поправку на те, що агентство займається тільки вищою і середньою управлінським персоналом та офісними співробітниками для комерційних фірм. Хоча ця поправка, мабуть, ще більше засмутить дам - для них двері в перспективні фірми, на високооплачувані і цікаві посади часто або щільно закриті, або відкриваються з великою неохотою.
Можна перерахувати по пальцях, на які вакансії зазвичай запрошують жінок:
1. Секретарські посади (секретар діловод, менеджер офісу, секретар та ін.).
2. Бухгалтери, економісти.
3. Менеджери по персоналу або співробітники відділу по роботі з персоналом.
4. Менеджери по рекламі, рекламні агенти.
Іноді, дівчат запрошують на більш "чоловічі" вакансії: менеджери з продажу ТНП, продуктів харчування, галантереї, косметики і парфумерії; торгові представники фірм; фінансові менеджери і директора. Проте в більшості випадків, якщо у конкурсі братимуть участь більш-менш гідні чоловіки, перевагу віддадуть неодмінно ім.
Думку ЧОЛОВІКИ директора виробничої фірми:
"Жінка в офісі? Для мене це синонім слів: декретну відпустку, хвороби дитини, розпач з чоловіком, плітки та інтриги. З приводу інтриг: це справжня чума для будь-якої організації. Закулісні інтриги, образи і скандали від цього не позбутися, якщо в колективі кілька суперниць. Я не збираюся фірму перетворювати на полі битви незадоволених або закомплексованих жінок. Протистояти цьому теж немає сенсу: надто багато сил і енергії потрібно для цього. У нашій організації працює більше 200 людей. З них приблизно 14% - жінки. Але їх ми, абсолютно цілеспрямовано, "розвели" по різних управлінь та відділів. Від гріха подалі! Всі ключові посади займають лише чоловіки."
За законом "Джунглів"
Роки два тому ми консультували велику компанію з питань управління персоналу. Основне завдання, говорячи простими словами, виявлення точок напруженості, протиріч, протистояння в колективі. Саме тоді я вперше зіткнувся з дискримінацією жінок. У корпоративних документах абсолютно відкрито було сказано про те, що при підборі кадрів фірма орієнтується на чоловіків.
Думку ЧОЛОВІКИ директора фірми, що займається програмним забезпеченням:
"В нашій фірмі трохи жінок. Вони практично всі мають технічну освіту. Дівчата з гуманітарною освітою не затримуються. Та й технічна освіта не завжди дозволяє особам прекрасної половини людства вчасно і адекватно реагувати на мінливі умови роботи. Що ні говорите, з цим краще справляються грамотні хлопці. Дівчат програмістів ми не запрошуємо принципово. І надалі, добираючи персонал з допомогою кадрового агентства, ми будемо орієнтуватися все-таки на чоловіків".
СТЕРЕОТИПИ, ЗА ЯКИМ "НЕ ХОЧУТЬ" ЖІНОК
Вони народжують...
Деколи навіть такі вакансії як секретар-референт, традиційно сприймаються як "жіночі", іноді заповнюються чоловіками. Розмовляючи з керівниками, стають зрозумілі причини, за якими вони остерігаються у виборі тієї чи іншої дівчини на роль секретарки. Адже якщо вона незаміжня, то може скоро вийти, тобто через рік декретну відпустку. Якщо заміжня, без дітей, то декретну відпустку може настати ще раніше. Якщо одружена і вже є діти, то вони можуть регулярно хворіти. Таким чином, доводиться шукати дівчину, яка може дати гарантії повної віддачі роботі без відволікання на дітородний і детовоспитательный процеси. Але чи є такі?
Для них головне родина...
Складно сперечатися з цією думкою. Думаю, це не стільки стереотип, скільки реальний факт. Знову таки, сама природа розділила обов'язки: чоловіку робота поза домом, жінці робота в будинку. Таким чином, століттями сформовані суспільні цінності, роблять жінку насамперед дружиною і матір'ю, а потім співробітницею. Для чоловіка на першому місці робота. Хоча, ні одне правило не обходиться без винятків.
Вони скандалять...
Багато керівників, іноді не без підстави, вважають, що жінки надзвичайно схильні до пліток і інтриг.
"Чоловіки більш гарно уживаються. З ними набагато простіше. Жінкам притаманна істерія, яка може вивести з рівноваги колектив, а отже заважає роботі."
Ними складно керувати...
Думку ЧОЛОВІКИ генерального директора виробничої фірми:"Я не люблю працювати з жінками з багатьох причин. По-перше, з чоловіків я можу вимагати набагато більше. По-друге, я розумію внутрішні мотиви чоловічих вчинків, і мені легше керувати цими мотивами, а жінка дуже непередбачувана. По-третє, жінка дуже ненадійний партнер, тому, що сімейна жінка реалізується там, де вона і має реалізуватися, тобто в родині".вони непрацездатні.
Думку ЧОЛОВІКИ - керівника фірми, що займається продажем устаткування для лакофарбової промисловості:
"Ви знущаєтеся! Я ніколи не підпущу жінку і на поріг фірми. Про який кар'єрі можна говорити. На мою думку, слова "жінка" і "кар'єра" абсолютно несумісні. Мені потрібні сильні, впевнені, працездатні співробітники, а не слабка стать." цьому випадку можна тільки поспівчувати керівників, яким на життєвому шляху не траплялися такі, які "коней зупиняють" і "пожежі гасять".
Цікавий підхід до цього питання менеджера відділу по роботі з іноземними клієнтами.
Думку ЧОЛОВІКИ Віце-Президента комерційного банку:якось до нас у гості приїхав партнер з Англії. Його супровід в готель було доручено дівчині-стажерке. Бесіда англійця з співробітниками фірми дещо затягнулася (було близько 21.00). Якщо б Ви бачили обличчя дівчини. Скільки страждання, скільки втоми, нудьги було на ньому написано. Навіть коректний і стриманий англієць не втримався і запитав: "Може ми відпустимо Лену, її робочий день, напевно, закінчився". Я не витримав: "Я вважаючи, що вона не жінка, а співробітник. І якщо знадобитися її робочий день буде продовжений до ранку."
Іноді, вони надмірно сексуальні...
думка про те, що секретарі найчастіше стають жертвами сексуальних домагань з боку керівників, не завжди виправдано. У практиці агентства були випадки, коли в заявці на пошук секретаря або менеджера офісу керівник зазначав: "Вона не повинна претендувати на моє особисте час!". Такі та подібні вирази все частіше доводиться чути від директорів. І все рідше виникають протилежні ситуації.
Думку ЧОЛОВІКИ - керівника відділу продажу автомобільної компанії:
"В один прекрасний день в нашому офісі з'явилася ВОНА - висока, чорнява, з точеними рисами обличчя і бездоганною фігурою. Наш новий менеджер офісу була справжньою лялькою Барбі. І її кожне перетинання приміщення нашого відділу, де більшість співробітників чоловічої статі, викликало бурю емоцій. Адже вбрання підкреслювали далеко не те, що варто акцентувати на робочому місці. Хіба можна працювати в такій атмосфері! Не подумайте, що я проти красивих жінок. Але на роботі треба працювати. А вона не знала, що це таке.
Керівник фірми був іншої думки. І ніщо, ні претензії з боку менеджерів, ні постійні грубі помилки в документах, які щодня допускала секс-символ офісу, ніщо не змусило їх змінити своє ставлення до цієї дівчини. Далі більше. Несприятлива атмосфера, постійні інтриги і шушукание позначилися і на загальній прибутку і, відповідно, на заробітних платах. Слава Богу, час розставив усе на свої місця. Через пів року він розлучився з дружиною і одружився на нашому символі. Після чого відбувся її звільнення."
КОНТРАРГУМЕНТИ
Думку ЧОЛОВІКИ - керівника невеликої фірми, що займається купівлею-продажем ТНП, Когановского Андрія:
"До жінок ставлюся з симпатією, але вважаю, що на роботу їх краще не запрошувати. Не дарма кажуть "Жіноча дорога - від печі до порогу". Є спеціальності та види робіт, які жінки виконують непогано, але їх небагато, і вони рідко бувають цікаві сучасному білоруському бізнесу. У моїй фірмі, "жіночі пости" це: администратор, 2-й бухгалтер, і напевно це все".
Але не всі жінки погоджуються на такий примітивний шлях. Деякі щосили пручаються прийнятим негласним законами. Вони рвуться вперед, випереджаючи чоловіків і, тим самим, домагаються, здавалося б, неможливого. Історія знає безліч прикладів, коли жінки не просто робили успішну кар'єру, але і ставали легендами. Причому, що цікаво, багато хто з них вважають, що свою кар'єру вони зробили тільки завдяки чоловікам. Парадокс?
Не секрет, абсолютна більшість керівників фірм чоловіки. Психологія суспільства така, що жінку спрадавна прийнято тримати на других ролях: вона мати, вона стежить за будинком, вона створює для чоловіка затишок. А чоловік видобувач, мисливець, воїн. Він неприступна фортеця, що охороняє цей спокій та затишок родинної оселі. Так було в первобытнообщинном ладі, так думають сьогодні і, напевно, так буде завжди. Однак, то тут, то там з'являються таки "білі ворони" яким неодмінно необхідно розірвати громадські підвалини.
Думку ЖІНКИ апліканта кадрового агентства "КВАДРАТ":
"За свою трудову біографію мені довелося пройти близько десятка співбесід. Вдалими були два. Я, високопрофесійний менеджер по продажам, відмінно володію технікою активних продажів. Можу "зачарувати" будь-якого на будь-яку покупку. Однак, як не сумно, керівники чому-то краще хлопців. Мені кілька разів відмовляли. А коли просила пояснити причину, з якої я не проходила за конкурсом, придумували різні відмовки типу "немає водійського посвідчення", "проживаєте у віддаленому районі" і т.д. Однак я не збиралася здаватися. Відхиляла всі пропозиції, пов'язані з роботою секретарів, адміністраторів і т.п. Я знала, що можу принести користь будь-якої компанії, що займається продажами. Мої старання не пройшли дарма. Агентство запропонувало роботу менеджера по оптовым продажам взуття. Коли дізналася, що в конкурсі крім мене буде брати участь ще 4 хлопця, то дуже засмутилася. Але духом не впала. Своїм успіхом я зобов'язана тому, що керівник обирав не пол майбутнього співробітника, а професіоналізм і бажання працювати. Але і, звичайно, велике спасибі експертові агентства, яка в мене повірила."
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА
Дійсно, психологи науково довели, що до різних видів робіт жінки і чоловіки підходять по-різному і з різним результатом. Те, що з жінок не часто виходять відмінні водії це загальновизнаний факт. Але хто довів, що з них ніякі керівники, фінансові директори, комерційні директори? Хто-то перевіряв? Сучасний бізнес сформував ряд стійких стереотипів, які не дозволяють ставитися до жінок-співробітникам об'єктивно.
Думку ЧОЛОВІКИ лікаря-психотерапевта, Левского А.А.:
Не існує будь-яких анатомічних і фізіологічних відмінностей чоловіки від жінки, які не дозволили б останнім виконувати чоловічу роботу , займати чоловічі посади. Я думаю ,що проблема по-перше, в традиціях і суспільні стереотипи; а по-друге, в психологічні особливості жінок, в їх мотивації, які частіше спрямовані на особисте життя, сім'ю або на самоствердження (який, ймовірно, є боротьбою з тими ж громадськими плюс іноді зі своїми власними поглядами на функцію жінки), а не на безпосереднє виконання роботи. В цілому, організм чоловіка більш вразлива, середня тривалість життя чоловіків нижче, ніж жінок. Але керівників організацій не цікавить здоров'я співробітників, а в першу чергу те, як вони справляються з обов'язками.
Думку ЧОЛОВІКИ - директор американського Інституту жіночого здоров'я, Филлиса Гинбергера:
"Жінки в два-три рази частіше, ніж чоловіки страждають від депресій, тому що в мозку у жінки набагато менше гормону серотоніну".
ДУМКУ ЧОЛОВІКИ, автора:
Людина не народжується сформувати особистість, і те, яким він стане, певною мірою визначається життєвим досвідом. Будь-яка жінка, як і будь-який чоловік, мають повне право на самостійний вибір свого шляху. Для того, щоб зробити правильні кроки по сходах до успіху, Вам допоможуть життєвий і професійний досвід і вміння бути ковалем свого щастя або, перефразувавши, своєю карьеры.Что стосується того, кого брати на роботу, чоловіка або жінку. Однозначно на таке питання відповісти неможливо. Кожен конкретний випадок, конкретна вакансія являє собою сукупність умов та умовностей, які впливають на рішення. Головне: зробити правильний вибір, який не дозволить надалі розчаруватися!
Джерело - сайт ladies.academ.org