Ми всі зацікавлені в тому, щоб отримати престижну і високооплачувану роботу з можливістю професійного зростання і соціальними гарантіями. Або, принаймні, зі стабільною виплатою заробітної плати і можливістю займатися справою, яка по душі. Разом з тим, нерідко виявляється, що ми потрапляємо працювати в неймовірні місця, де нам не платять гроші і «добивають» нашу мотивацію, змушуючи обманювати клієнтів, колег і самих себе.
Багаторазовий бізнес проектів-одноденок
Більше півроку я пропрацювала у видавничому будинку, який випускав глянсові журнали. Виглядало все дуже солідно - офіс у центрі Мінська, глянсові журнали, високі оклади, приємні співробітники, ввічливий і дотепний директор, обіцянку кар'єрного зростання. "У чому підступ" - ворожила я. А проблема в тому, що видання були «одноразовими». Це означає, що суть кожного нового «мегаклассного» проекту полягала в тому, щоб продати в ньому рекламу і… скоріше забути. Наші директора швиденько «рубали» гроші від продажу реклами, а журнал виходив через дуже тривалий час або взагалі не виходив.
Віддуватися за затягування термінів доводилося менеджерам. Вони вмовляли клієнтів не подавати в суд, щедро годуючи «сніданками». А якщо журнал взагалі не випускався, говорили, що гроші вже все одно ніхто не поверне, і переконували «перекинути» рекламні блоки в інтернет-проект. Для компанії це виходило набагато дешевше: інтернет адже «гумовий», а на друк витрачатися не доводилося.
Яких тільки журналів за 4 роки роботи організації тут не видавалося! І по нерухомості, і автомобілів, і розважального характеру. Це були не тільки журнали, але й різноманітні довідники і каталоги. Ніхто навіть не спромігся впритул займатися реалізацією друкованої продукції. Журнали для видимості поставлялися в деякі великі супермаркети і магазини, а інші просто лежали на складі. Свою функцію вони вже виконали: реклама продана - кишеня поповнився.
Менеджери в цій організації теж набиралися «на проект». Як водиться, спочатку їм обіцяли золоті гори - нечувані заробітки, «коли проект розкрутиться». У підсумку «добитые» невиконанням зобов'язань перед клієнтами, яким вони так добре і багато розповідали про виданнях, менеджери звільнялися. Після відходу їм видавали на руки «голий оклад». Ніхто не спромігся виплатити працівникам відсотки (природно, не прописані в жодному договорі, щоб організації не доводилося платити податки). На кожен новий проект або номер проекту набиралися нові співробітники, тому що старих до того часу просто не залишалося.
Керівництво не цікавила стабільна, планомірна робота. Проекти тут, як і люди, відпрацьовувалися з урахуванням миттєвої затребуваності і «викидалися». Наприклад, коли спостерігався сплеск на ринку нерухомості, компанія оголосила про запуск тематичного журналу і починала продавати в ньому рекламу, до весільного сезону стартувала «розпродаж» рекламних місць в каталозі весільних товарів і так далі.
Був, правда, і один стабільний автомобільний проект, свіжі номери якого видавалися до моменту відкриття автомобільних виставок, але тут була інша проблема. Всі свої журнали компанія випускала без ліцензії. Точніше, під ліцензією давно оголошеної банкрутом організації. Зв'язку робили свою справу: як відомо - що для одних знак «заборонено», то для інших - зелена поляна.
Зарплата - це обіцянка щастя
Будь-який бізнес може бути вигідним, якщо НІКОЛИ і НІКОМУ в повному обсязі не виплачувати заробітну плату. Кращі фахівці в поєднанні з грамотно піднесеними «обіцянками щастя» робили свою справу. Люди приходили в компанію, працювали за два місяці і йшли. Правда, два місяці не тільки самі розумні і далекоглядні. З чого складалися ці два місяці? Місяць безпосередньо плідної роботи, дві покладені тижня очікування дати виплати зарплати і два тижні обіцянок і домовленостей керівника почекати, тому що «клієнти ось-ось повинні проплатити».
Ті менеджери, яким вдавалося отримати оплату за рекламу «налом», забирали гроші собі в якості заробітної плати. Ті, чиї клієнти виявлялися солідними, які працюють тільки по безналу, були змушені щодня виловлювати керівника і випрошувати/вимагати свою зарплату. Найбільше постраждали працівники, які не мають ніякого відношення до проплат - секретар, сисадмін, бухгалтер та інші. Всі вони отримували приблизно 30% обіцяних при прийомі на роботу грошей і великий порції обіцянок щотижня.
У білоруській мові є чудова прислів'я «Абяцанка - цацанка, а дурню радасьць». У дослівному перекладі це означає «Обіцянку - іграшка, а дурневі - радість». Але ви уявити собі не можете, ЯКІ це були обіцянки. Вірили все, навіть «пропалені» співробітники. Адже, як ви розумієте, невиплата зарплати не робилася з нахабним, зарозумілим виглядом.
Начальник (великий фахівець з НЛП) сидів перед співробітниками з нещасним видом (Щукінське розшукує таланти!) і розповідав, на яку суму його в цьому місяці підвели клієнти, просив увійти в становище компанії, присягався, що такого більше не повториться, благав не кидати роботу, обіцяв підвищення і премію за терплячість, розписував мегапланы і прийдешні прибутку компанії - прямо перед вами, на листочку, малюючи графік зростання прибутку. Ну як такого не повіриш?.. Люди чекали, сподівалися і… все-таки звільнялися із заборгованістю по зарплаті за 2-4 місяці.
Доводи, мовляв «жити не на що», не допомагали, тому що мізерну зарплату керівництво все-таки виплачувало - близько 150-200 доларів в місяць.
І не страшний навіть суд!
Судів наш начальник не боявся. Якщо моїх попередніх керівників одне тільки згадка храму Феміди валило шок і жах, то тут до суду і позивачам ставилися як до настирливим мухам, які заважають працювати.
…Так і не отримали розрахунку після звільнення співробітники через деякий час подавали до суду. Зрозуміло, перед цим їх ще тривалий час вмовляли «почекати» і пару разів видавали по 30-50 доларів. Але потім справа все одно доходило до суду.
Керівник поливав позивачів брудом, але рішення суду було не на його користь. Підписали світові угоди колишні співробітники чекали виплат, але жоден з них так і не дочекався нічого хорошого. Шеф писав листи про відстрочення виплати грошей, подружився із судовим виконавцем (Бог знає, на яких умовах). У результаті з арештом рахунків і майна почав тягнути судисполнитель, заговорюючи зуби позивачам…
Ну а саме керівництво знайшло ще багато шахрайських прийомів, як не дозволити списати з рахунків кошти. Наприклад, зарплата в банку бронировалась не на 10, а на 20 чоловік, причому непомірні суми, які дорівнювали сумі прибутку. При всьому при тому гроші працівникам не виплачувалися, але регулярно поповнювали кишені керівництва.
загалом, розповідати можна багато і довго. Питання в іншому - як уберегтися від таких місць роботи, як не дозволити себе обдурити?
Антімошенніческіе заходи
Наводити довідки про работодавця. Якою б «апетитною» не виглядала вакансія, ніколи не вірте обіцянкам. Обов'язково наводите довідки - розпитайте знайомих, скористайтесь пошукачем, «порыщите» на тематичних форумах і в соціальних мережах, де співробітники із задоволенням діляться своїми враженнями від роботи в тій або іншій компанії. Якщо вам не вдасться довідатися дрібниць, то напевно ви зможете з'ясувати головне - своєчасність виплати заробітної плати, порядність керівництва, психологічний клімат і так далі. Не погоджуйтеся на все що завгодно тільки тому, що зараз криза і проблеми на ринку праці. Може трапитися так, що на роботу вам буде ходити ще невигідніші, ніж сидіти вдома.
Геть сірі конверти. Зарплата в конверті - от де справжня «цацанка». Про те, що вам її повинні виплатити, ви можете розповідати потім кому завгодно, але допомогти вам вже не зможуть. Тим більше наївно вважати, що вам виплатять «кровно зароблені», але не прописані в контракті суми після звільнення.
Ближче до істини. Не соромтеся запитувати про «тутешніх порядках» у своїх нових колег. Є ймовірність того, що хто-небудь так і розповість вам правду, тобто як все відбувається насправді. Якщо справа погано, не сподівайтеся, що вас мине чаша. Просто йдіть.
Обіцяного три роки чекають. Ніколи і ні за яких обставин не вірте керівництву, який обіцяє вам золоті гори. Нехай головним принципом для вас буде презумпція вини шефа. Тобто начальник завжди бреше, особливо якщо він є власником підприємства. Він буде обіцяти вам що завгодно, лише б ви працювали, а він отримував прибуток і їздив на крутий машині, гуляв у дорогих ресторанах і будував шикарний будинок.
Дружба дружбою, а служба службою. Якщо у вас склалися хороші стосунки з начальством, не думайте, що у вас не буде тих же проблем, що й в інших. Не виключено, що начальник ще не раз буде спекулювати на вашій «дружбу», звертаючись з проханнями «почекати».
Кожен співробітник гідний свого місця роботи. Якщо вам не платять заробітну плату або відпускні, не цінують і годують обіцянками, значить, ви самі дозволяєте це робити. Ви самі опинилися в такому становищі, і тільки вам під силу його виправити. Тому не чекайте «дядька», який прийде і все зробить за вас. Швидше пишіть заяву!
Автор: Маша Медведєва