Чому, перебуваючи на однакових стартових позиціях, одні жінки швидко рухаються вперед, їх вос - приймають як рівноцінних партнерів, а інші так і залишаються хорошими виконавчими співробітниками і не більше? У чому секрет успіху одних і невдачі інших?
ПОМИЛКА ПЕРША: бажання зберегти гарні відносини з усіма
З дитинства дівчаток вчать піклуватися про інших, бути милими і поступливими. Тільки такий може бути справжня жінка. Якщо ти допомагаєш іншим, то це обов'язково винагороджується - говорять нам батьки. Щоб сподобатися, ми самі часто пропонуємо допомогу, а потім корим себе за доброту. Але вже пізно.
Як можна відмовити симпатичному колезі, якщо він просить тебе затриматися і допомогти підготувати презентацію? На жаль, на роботі така поведінка призводить до сумних результатів. Жінки часто витрачають час на дрібниці, і в підсумку перетягують на себе рутинну роботу, яка відволікає від більш помітних і успішних действий.К собі ми пред'являємо найсуворіші вимоги, навіть коли робота не подобається. Але чому ми з розумінням ставимося до ліні і безвідповідальності інших? Ми часто бурчимо, але при цьому не висуваємо ніяких конкретних вимог.
Симпатичний колега з успіхом проведе презентацію, скориставшись своїми компетентними радами. А ось що ти отримаєш? Розчарування від думки про те, що тобою в черговий раз скористалися, не оцінили? Може бути, на Восьме березня він подарує тобі кухоль з твоїм ім'ям. Це те, чого ти хотіла? Популярність завойовується не запобіганням і жертвами, а взаємною повагою, коректним поведінкою і розумною дистанцією.
Висновок: чи здатна відхиляти ті вимоги, які здаються надмірними й отруюють життя. Тоді твоє «так» буде мати набагато більшу цінність. Кажучи «немає», ми захищаємо свої кордони. В іншому випадку завдаємо шкоди собі. Відмова повинна бути ясним, і швидким. Треба твердо, впевнено сказати: «Шкодую, але я не можу це зробити». Звільни собі час для завдань, де зможеш проявити свої таланти і показати керівництву, що здатна на більше.
ПОМИЛКА ДРУГА: берись за всі завдання, які тобі пропонують, тільки так ти покажеш свою працьовитість
На початку кар'єри ми хочемо показати, що можемо виконувати будь-яку роботу, навіть некваліфіковану. Тим самим демонструємо свою лояльність і працьовитість. На жаль, єдина нагорода за таку поведінку - ярлик людини, який може брати на себе некваліфіковану роботу, замість того, щоб братися тільки за ті випадки, які можуть підтвердити нашу компетентність і здібності. Погодься, щоб зробити 200 копій до наради, цілу годину простоявши у ксерокса, необов'язково закінчувати університет і мати досвід роботи начальником відділу маркетингу. Для цього цілком достатньо секретарських курсів.
Багато жінок переконані, що всі важкі, вимагають багато сил і часу справи вони повинні робити самі. Попросити помічника секретаря зробити чорну роботу за них їм важко, вони вважають, що це експлуатація. Як не дивно, більшість чоловіків вважають себе занадто освіченими для такої роботи.висновок: берись за роботу, яка допоможе виявити здібності. Демонструй свою компетентність. Роби акцент на головному, не вязни в дрібницях.
По-справжньому винагороджуються не посидючість і ретельність, а нові ідеї, продумані нововведення та пропозиції.
ПОМИЛКА ТРЕТЯ: влада веде до самотності, у мене зіпсується характер і ніхто мене не полюбить. Я стану чоловікоподібної
Страх стати менш бажаною, отримавши владу, сидить у свідомості дуже глибоко. З дитинства нас вчили, що нав'язувати свою думку недобре, що завдання жінки - робити життя оточуючих як можна приємніше. Нам здається, що чоловіки не люблять сильних жінок, тому що вони неженственные, що істинна жіночність беззахисна і тендітна. Чи Так це насправді? На роботі такі традиційно жіночі чесноти, як м'якість, пасивність, беззахисність, завжди сприймаються негативно.
Такими людьми легко маніпулювати, їх ніхто не сприймає як серйозних партнерів, яким можна доверять.Раньше, дійсно, така поведінка було обґрунтовано. Жінка цілком залежала від чоловіка. Зараз структура суспільства змінилася - жінки стали працювати, вести активне суспільне життя. Міф про мужність ділової жінки швидше йде від невпевненості жінок, вперше отримали владу. Невпевненість змушує нас копіювати чоловіче поведінку. А будь-яке копіювання завжди комічно.
Висновок: для того щоб тебе сприймали серйозно, зовсім не обов'язково виглядати грымзой. Істинно бажаною і жіночною може бути тільки впевнена в собі жінка. Уміння вчасно виявляти владу (делегувати повноваження) - важливий управлінський навик, який свідчить про впевненість у собі. Якщо ти поки невпевнено відчуваєш себе в новій ролі, пройди спеціальний тренінг з розвитку відповідних навичок.
ПОМИЛКА ЧЕТВЕРТА: нерішучість і пасивність
Жінки часто дотримуються заданих правил гри. Ми рідко переспрашиваем завдання і сліпо слідуємо встановленої схемою. Ми робимо так, як прийнято. Однак той, хто залежить від правил, не бачить далі свого носа, він не може рухатися вперед. І лише той, хто слідує своїм правилам, здатний визначати свій шлях і робити відкриття.
Те ж стосується вираження своєї незадоволеності. Нас вчили, що свою думку потрібно тримати при собі, треба бути тактовними, щоб нікого не образити. Але це не дипломатія. Хороші переговори повинні приносити результати, які корисні всім учасникам. Найчастіше, якщо ми незадоволені, ми умалчиваем про це, вважаючи, що всі повинні догадаться.Вывод: як правило, все, що ми отримуємо в житті, це те, про що ми попросили. Вимоги повинні бути чітко визначені. Потрібно говорити про свої бажання і про те, які зусилля ти готова докласти для їх здійснення.
Успіх приходить до тих людей, які ясно і чітко викладають свої ідеї, висловлюють бажання і встановлюють вимоги. Тим самим вони показують, що хочуть виконувати важкі і незвичайні завдання.
Цікаво
При роботі в офісі людина неминуче розривається між безліччю завдань. Американські вчені провели спеціальне дослідження, вивчаючи повсякденну роботу офісних службовців в декількох компаніях. Виявляється, сучасний офісний працівник приділяє одній справі в середньому 11 хвилин часу, перш ніж його відвернуть і він перейде до виконання іншої задачі.
Кожен раз, коли людину відволікають від цього заняття, йому потрібно в середньому 25 хвилин, щоб знову до нього повернутися. Безумовно, в такій обстановці співробітники неминуче зазнають стреси. Зараз вчені намагаються розробити програму, яка могла б захистити нервову систему працівників.
Автор - Лариса Кузнєцова