Чому так мало жінок на керівних посадах? Шеріл Сендберг, керівник адміністративної служби компанії Facebook, впевнена - представниці прекрасної статі недооцінюють свої здібності. У своєму виступі на конференції TED вона дає кілька рекомендацій тим, хто вирішив присвятити себе кар'єрі.
Шеріл Сендберг: «Ми живемо в зовсім іншому світі ніж той, де жили наші мами та бабусі. Світ, де можливості кар'єрного зростання жінок були так обмежені. Проблема в тому, що жінкам не вдається досягти керівних позицій в будь-якій професії де завгодно на землі. Про це ясно говорять цифри: серед 190 глав держав - всього дев'ять жінок.
Серед всіх членів парламенту в світі жінок всього 13%. В корпоративному світі жінок, які займають високі пости - керівників вищої ланки, членів ради директорів - максимум 15-16%. З 2002 року цей показник не виріс і навіть почав знижуватися.
Недавнє дослідження, проведене в США, показало, що серед старших менеджерів, які перебували у шлюбі, діти були у 2/3 одружених чоловіків і всього в 1/3 заміжніх жінок. Пару років тому я була в Нью-Йорку і укладала угоду в новомодному офісі однієї з приватних інвестиційних компаній.
Уявіть собі: я сиджу на зборах - воно триває близько трьох годин, після двох годин прийшов час зробити невелику перерву. Всі встають, і партнер, який вів нараду, трохи розгубився. І я зрозуміла, що він не знає, де в його офісі жіночий туалет. Я почала шукати очима картонні коробки, думаючи, що вони нещодавно переїхали, але нічого не побачила.
Я запитала в нього: «Ви тільки що переїхали в цей офіс?» А він відповів: «Та ні, ми тут вже майже рік працюємо». Я сказала: «Ви хочете сказати, що я єдина жінка, яка за цей рік уклала угоду в цьому офісі?» Він подивився на мене і відповів: «Так. Ну, або може бути єдина, яка захотіла піти в туалет».
Питання в тому, як ми будемо вирішувати цю проблему? Як ми змінимо ці показники керівних посад? Як ми змінимо ситуацію на краще?»
Докладніше - у відео.