ГОЛОВНЕ ПРАВИЛО ВИСТУПАЮЧОГО - ВИСТУПАТИ ПРИ БУДЬ-ЯКОМУ ЗРУЧНОМУ ВИПАДКУ
Отже, у вас планується нараду, на якому потрібно зробити доповідь, робити який ніхто не хоче. Як це - ніхто? А ви? Ви завжди повинні прагнути до того, щоб піднятися на трибуну - як говориться, і на людей подивитися і себе показати. Друге - важливіше. Ви не повірите, але це факт - один вдалий виступ здатне дуже сильно прискорити ваш кар'єрне зростання. Згадайте всіх тих успішних чоловіків, яких ми щодня бачимо «в телевізорі». Здається, що вони живуть на трибуні! І, поклавши руку на серце, чи часто вони кажуть, що то по-справжньому розумне? Так що перестаньте боятися і виступайте сміливо.
БУДЬТЕ РІЗКОЮ, ЖОРСТКОЮ І КОРОТКОЮ
Геть довгі вступу! Це стосується будь-яких ситуацій - запитують чи ваша думка про що-або ви самі робите доповідь. І не бійтеся нікого образити, обговорюючи робочі моменти. Навіть якщо хто-то й почнуть зароджуватися на вас злість, він сто разів подумає, перш ніж вступати в сутичку з такою сильною жінкою, як ви. Саме згубний для вашої кар'єри - довго fawn, вибачатися, перш ніж сказати: "Мені здається, може бути, я помиляюся, але відділ Сидорова працює погано". Сидоров вирішить, що ви - злісна і слабохарактерная. І наступного разу буде нещадний: "Відділ Петрової треба скасувати!" І скаже це так упевнено, що йому відразу повірять.
ЗАПАМ'ЯТАЙТЕ РАЗ І НАЗАВЖДИ: У РОБОЧИХ ДЖУНГЛЯХ ПОВАЖАЮТЬ ТОГО, КОГО БОЯТЬСЯ
"Привіт, дівчинки, а чайник хто-небудь поставив? Анечка, я принесла рецепт торта. Як пройшов день народження? Не питай, втомилася шалено. Мариш, ти мені журнал не забула? Ой, Ксюша, яка спідничка! Де купила? Чоловік привіз із Німеччини?.." Ні, це не домашня вечірка. Це типове початок трудового дня в жіночому колективі - Іринки - Леночки - Танечки безтурботно щебечуть про своє, про дівочому. Суцільна ідилія і повне взаєморозуміння. Всі щасливі і задоволені.
Однак саме в таких дамських заповідниках, на тлі дружних чаювання, нескінченних розмов на "важливі" і далекі від виробничих потреб теми зазвичай ростуть отруйні пагони пліток і інтриг. І якщо обстановка в жіночому колективі складається сприятлива, розпалюються справжні битви характерів і амбіцій. Виживає сильніший, і нехай невдаха плаче, картаючи свою долю!
Тому, якщо доля занесла вас в жіночу компанію, і ви маєте намір і досягти успіху в кар'єрі, і душевний спокій зберегти - насамперед слід придивитися до основних фігур, що визначає хід гри. А які фігури - такі й правила. Рекомендації та поради прості. Почнемо з голови фірми, бо керівні кадри, а особливо пані - керівники визначають всі.
* Самодурка
Якщо на чолі жіночого колективу варто химерна особа з істеричним характером, там затіваються особливо жорстокі ігри без правил. Рішення про призначення, преміальних і інших блага вона приймає, керуючись виключно миттєвим настроєм. Її відрізняє сварливий вдачу і божевільне марнославство. Вона користується своєю владою над беззахисними "пташками" і самостверджується, принижуючи підлеглих. Вона обожнює компліменти, завжди претендує на підвищену увагу і не терпить, щоб хтось, крім неї, був у центрі подій. Любить дарувати банальності як якесь одкровення і буває дуже здивована, якщо хтось думає інакше.
Пошук роботи завжди був дуже відповідальним і непростою справою в плані проходження співбесід. Зараз, під час кризи, коли багато страждають від скорочень, здатність причарувати інтерв'юєра важлива навіть у кілька разів більше. І якщо вас запросили на співбесіду, це означає багато чого - це означає, що ви вже щось привернули увагу роботодавців. Тепер справа за вашою харизмою і вмінням вести себе, адже від особистої зустрічі з фахівцем з найму персоналу залежить ваше майбутнє в прямому сенсі слова. Все у ваших руках, головне нічого не зіпсувати. Впевнені в собі?
Як не треба поводитися на співбесіді
Тоді ознайомтеся з низкою помилок, які в жодному разі не можна робити на співбесіді, якщо хочете бути прийнятими в команду компанії, в якій проходите інтерв'ю.
Ні в якому разі не скаржтеся на складну дорогу до офісу або недостатня кількість паркувальних місць. Стриманість і ввічливість в цьому випадку - ваші козирі, а враження (навіть самі негативні) залиште при собі. Раз вже ви прийшли на співбесіду, значить, вам потрібна ця робота. Так що доведеться потерпіти і не дуже зручний маршрут, і брак місця на стоянці. Це повторюють зі статті в статтю, з одного списку рад про вдале інтерв'ю в інший.
Ніколи і ні за яких обставин (навіть якщо дуже симпатизуєте того, хто проводить співбесіду) не поносите своїх попередніх роботодавців, і фірму, на яку працювали. Погана слава не потрібна нікому. А якщо ви невтішно распространяетесь про минуле місце роботи і співробітників, де гарантія, що під час наступного пошуку ви не почнете обливати брудом цю фірму (в якій проходите конкурс зараз). Кому потрібні такі працівники?
Всі ми періодично вдаємося до невеликого обману на робочому місці. Ми робимо це з різних причин (щоб уникнути критики в свою адресу, щоб приховати свої помилки, щоб зробити приємне іншим і т.д.).
Безсумнівно, завжди простіше трохи прибрехати, ніж відверто зізнатися у власних прорахунків. Однак наша брехня на робочому місці частково все ж підриває нашу репутацію.
Щоб Ваші помилки і недоліки не перетворювалися на серйозні проблеми, рекомендуємо навчитися говорити правду. І почнемо ми з найбільш поширених ситуацій, в яких ми воліємо кілька обманювати:
Із задоволенням зроблю це!
Така фраза, звичайно, звучить оптимістично, в більшості випадків, вона вимовляється чисто з ввічливості і з бажання догодити керівництву або колегам. В тому випадку, якщо Ви не подасте цю фразу, це передбачає, що Ви зберегти обіцянку на 100% (тобто виконайте доручення керівництва). Якщо Ви розумієте, що виконати завдання Вам не вдасться вчасно, то спочатку називайте ті терміни, в які Ви здатні виконати завдання. Крім того, якщо Ви насправді не захваті від пропозиції, яка робить керівництво, не варто і лестити, повідомляючи про те, що Ви з радістю виконайте прохання керівництва або з задоволенням візьметеся за рішення тієї або іншої задачі.
"У зайнятої людини завжди знайдеться," - англійська приказка.
Не впоравшись з тими або іншими життєвими завданнями ми часто скаржимося на брак часу, з досадою проголошуючи: «Шкода, що в добі тільки двадцять чотири години». Але навіть, якщо б у часі було двадцять п'ять і більше годин, ця проблема нікуди не зникла. Більш того, з кожним днем вона впевнено б набирала обертів.
Сьогодні існує ціла наукова галузь, присвячена вивченню проблем і методів оптимізації тимчасових витрат, - тайм-менеджмент. Основною метою практичної тайм-менеджменту є максимальне використання власних можливостей і свідоме управління часом.
Проанализоровав літературу з проблеми управління часом, ми змоделювали наступну семишаговую техніку, яка покликана допомогти «приборкати» невловиме час. Іншими словами навчитися використовувати його більш ефективно.
КРОК 1: ВИЯВЛЕННЯ ПЕРЕШКОД ЧАСУ
Іноді перший крок до вирішення проблеми - це її усвідомлення. Сподіваємося, що розуміння причин, що заважають жінці робити кар'єру, допоможе вам уникнути багатьох помилок і розчарувань.
Про те, ніж побудова жіночої кар'єри відрізняється від чоловічої, розповідає Андрій Стеганцев, Президент Союзу Незалежних Бізнес-тренерів, консультантів і коучів, провідний тренер компаній «Ситикласс», «Бізнес-тренінг і консалтинг», практикуючий психолог - консультант Міжнародного Центру «9 залів».
Кар'єра - це глобальний довгостроковий проект, що вимагає ретельної розробки і планування.
Причина № 1. Об'єктивна
Кар'єру можна порівняти з вершиною - чоловіків вона вабить, кидаючи їм виклик. Жінки вершиною милуються, гуляючи навколо неї і збираючи квіти на її схилах. Іноді вони забрідають досить високо, але... альпіністів все-таки більше серед чоловіків. Спробуйте провести експеримент. Скільки ви можете назвати великих композиторів, письменників, художників, поетів, учених, спортсменів, політиків, бізнесменів з числа чоловіків? І скільки з числа жінок? Є різниця? Швидше за все, є. І це природно. Але важливо розуміти, що за кожним чоловічим досягненням стоїть жінка - вона надихала, вона допомагала, вона деколи навіть змушувала...
Вирішивши написати матеріал про найбільш жіночі професії, я розгубилася. Як зараз в епоху унісексу можна провести хоч якісь статеві кордону?! Довелося задуматися, спантеличити інших, і в результаті вийшов невеселий натюрморт з вихователя і няні в дитячому садку, стюардеси, манікюрниці/педикюрниці, бухгалтера і мами.
Я б в космос полетіла, хай мене навчать…
Хоча навіщо нам такі крайності? Знаю, що в Японії робота вихователя в дитячому саду вважається однією з найпрестижніших і виховують там малюків професіонали своєї справи.
Яка ж ситуація в Росії? Два роки в педагогічному училищі - і ти тренер дитячої команди від 1,5 до 7 років, а допомагають тобі в цьому випускниці шкіл, пересидевшие в побуті домогосподарки або вийшли на пенсію, оттрубившие своє на виробництві працівниці - на посади няня. Не сперечаюся, їх робота потрібна і значуща, але твоє чи це?
Давайте не будемо уподібнюватися прихильникам традицій «чоловікам - чоловіче, а жінкам - жіноче» і почнемо будувати кар'єру фінансиста, судді, головного архітектора, вченого або програміста.
Жінки схильні недооцінювати свої досягнення в більшій мірі, ніж чоловіки, вони менш упевнені в своїх здібностях і рідше йдуть на ризик. У даній статті ми наведемо кілька помилок, які ускладнюють наше життя і позбавляють впевненості в собі.
1. Жінки недооцінюють себе
Жінки завжди встановлюють собі високу планку, деколи навіть недосяжну, що дуже часто призводить до розчарування і втрати віри в себе. Тому, необхідно ставити собі досяжні цілі, які б зміцнювали нашу впевненість у собі.
2. Жінки не завжди просять своїх знайомих про допомоги в пошуку роботи
загалом, у жінки є природжений талант просити когось! Приміром, згадайте, як жінки звертаються за допомогою, коли вони заблукали, в той час як чоловіки будуть наполегливо самі шукати вихід і не звернуться за допомогою до оточуючих. Проте коли мова заходить про пошук роботи, жінки чомусь забувають про свій талант "розпитувати" і самостійно намагаються знайти роботу, у той час як чоловіки звертаються за допомогою до всіх своїм знайомим і навіть малознайомим людям. Жінки просто бояться просити своїх знайомих, колег, друзі про допомоги в пошуку роботи і здійснюють при цьому велику помилку!