Їх об'єднують молодість, сміливість, принципи, а також те, що в якості бізнес-платформи вони вибрали Інтернет. Три жінки - три успішних start-up-бізнесу. Ганна Штанова, Анжела Крижанівська і Олена Растворова розповідають E-xecutive, як сьогодні створюють бізнес, як його створюють жінки і чим відрізняється чоловік-підприємець в малиновому піджаку від чоловіки-підприємця у сірому костюмі.
Олена Растворова, 22 роки, CEO StarCard, родом з Долгопрудного.
У вересні 2010 року (ще будучи студенткою факультету аеро-космічних досліджень МФТІ) Олена разом з одногрупником Антоном Прокоповим зважилася перетворити цікаву ідею в прибутковий бізнес. Так народився проект StarCard - відправка послань та побажань, які ми зазвичай пишемо на листівках, у вигляді радіосигналу в космос, у Всесвіт. Для Олени цей бізнес більше захоплення, ніж робота, але юна леді готується до цієї підприємницької кар'єрі. Життєва філософія Олени будується на три правила: берись тільки за те, що тобі по-справжньому цікаво; застосовуй уяву, дивись на речі під іншим кутом, йди від стандартів; прислухайся до своїх покупців.
Анжела Крижанівська, 26 років, засновниця проекту Салон рукоділля «Венеція», родом з Малаховки.
Зараз у Анжели діють інтернет-портал і вже два магазини - в Іркутську та Москві. Одна з ключових ідей проекту - зробити орієнтований на високий сервіс гарний салон (в Інтернеті і в реальному житті), куди клієнти хотіли б повертатися і повертатися. Анжела змогла перетворити хобі - рукоділля - в невеликий, але прибутковий бізнес, побудований на сучасних бізнес-моделях і орієнтований на нове покоління споживача. Починаюча підприємець вважає, що найголовніше в бізнесі - це люди, які тебе оточують і дотримуються принципів довіри, чесності та старанності.
Друзі і родичі сміялися, коли я, будучи студенткою, вирішила влаштуватися на час практики на посаду керівника відділу на великому підприємстві, але я посміялася останньої.
Думаєте, такою технологією є секс? Ні, ні і ще раз ні. Запам'ятайте раз і назавжди, якщо вам пропонують секс, це означає тільки одне: вам пропонують секс. Ніхто і ніколи не буде довіряти вам відповідальні справи за секс, якщо вас не вважатимуть людиною здатним вести такі справи. Вас або обдурять, або дадуть посаду заради вашій підпису, тобто у вас буде функція «козла відпущення» на випадок якої небудь перевірки, тієї самої, за яку, можливо, доведеться відсидіти в місцях не настільки віддалених. Крім того, якщо вам запропонували секс в обмін на посаду, значить, ви допустили помилку, ви показали своєму візаві, що вас можна отримати. Про це поговоримо дальше.Я завжди чула прописну істину про те, що спочатку потрібно попрацювати на другорядних і низькооплачуваних посадах, і коли-небудь тебе підвищать... потім... якщо захочуть. А якщо не захочуть?
Ще в студентські роки-то мені підказувало, що кар'єра робиться зовсім не так. Я навіть була переконана, що якщо ти хочеш робити кар'єру, то йти на другорядні і малооплачувані посади тим більше не варто. Хоча таким чином хто-то теж домагається результату, але це відбувається дуже повільно, потрібно чекати кілька років. А ви впевнені, що компанія, в якій ви зараз працюєте, протримається стільки років? Вік індустріальної економіки, коли компанії зі столітньою історією були нормою, пішов. У сучасному світі все змінюється дуже швидко, стабільність давно помахала нам ручкою, її більше немає.
Ми можемо спостерігати на значущих посадах як людей у віці, так і молодих РІВНОЮ мірою. Це означає тільки одне: ви можете вибрати довгий шлях кар'єри, важкий, а можете вибрати короткий. І не треба думати, що ті, хто пішов за коротким шляху, не заслужили своєї кар'єри. Немає. Вони всього лише вибрали шлях більш ефективний, ніж ви, і справляються зі своїми обов'язками нітрохи не гірше, а часто і краще.
Тут можуть виникнути заперечення типу «А як же досвід? Просто необхідно пропрацювати довгий час на підлеглих посадах, щоб дізнатися компанію до дрібниць». Це велика помилка з боку тих, хто так вважає. Справи йдуть зовсім по-іншому. Якщо ви хочете стати досвідченим теслярем, вам потрібно починати працювати теслярем і набиратися досвіду. Ви не зможете стати досвідченим теслярем, пропрацювавши 10 років в якості вантажника. Тут сумнівів чому-то ні у кого не виникає.
Чому так мало жінок на керівних посадах? Шеріл Сендберг, керівник адміністративної служби компанії Facebook, впевнена - представниці прекрасної статі недооцінюють свої здібності. У своєму виступі на конференції TED вона дає кілька рекомендацій тим, хто вирішив присвятити себе кар'єрі.
Шеріл Сендберг: «Ми живемо в зовсім іншому світі ніж той, де жили наші мами та бабусі. Світ, де можливості кар'єрного зростання жінок були так обмежені. Проблема в тому, що жінкам не вдається досягти керівних позицій в будь-якій професії де завгодно на землі. Про це ясно говорять цифри: серед 190 глав держав - всього дев'ять жінок.
Серед всіх членів парламенту в світі жінок всього 13%. В корпоративному світі жінок, які займають високі пости - керівників вищої ланки, членів ради директорів - максимум 15-16%. З 2002 року цей показник не виріс і навіть почав знижуватися.
Недавнє дослідження, проведене в США, показало, що серед старших менеджерів, які перебували у шлюбі, діти були у 2/3 одружених чоловіків і всього в 1/3 заміжніх жінок. Пару років тому я була в Нью-Йорку і укладала угоду в новомодному офісі однієї з приватних інвестиційних компаній.
Уявіть собі: я сиджу на зборах - воно триває близько трьох годин, після двох годин прийшов час зробити невелику перерву. Всі встають, і партнер, який вів нараду, трохи розгубився. І я зрозуміла, що він не знає, де в його офісі жіночий туалет. Я почала шукати очима картонні коробки, думаючи, що вони нещодавно переїхали, але нічого не побачила.
Правдива історія про роботу за досягнення однієї цели.Возможно, ви пам'ятаєте, як в одній із статей я писала про те, що по способу взаємодії із зовнішнім світом, людей можна умовно розділити на реакторів і кріейторів.
Реактори - це ті, хто реагує на обставини свого життя як на зовнішні подразники. Тобто, отримав черговий «життєвий брикаються» - заворушився, забігав. Налагодилася більш-менш ситуація - заспокоївся і сама людина - до наступного «життєвого стусана». Кількість варіантів для вирішення проблем у таких людей дуже обмежена. У схожих ситуаціях вони діють за одним і тим же сценарієм, не замислюючись над можливістю зміни звичного поведінки. Тому через деякий час вони знову опиняються в схожій ситуації - і знову ведуть себе звичним способом - і так по колу. Поведінка людей-реакторів досить передбачено, як втім, і результат самих ситуацій.
Кріейтори, навпаки, люди діяльні й постійно шукають нові способи для вирішення проблем. У свідомості кріейтора проблема перетворюється в завдання, яке потрібно (і хочеться) вирішити найкращим чином. А це вже означає не «боротьбу з обставинами» і «життєву драму», а творчий підхід до ситуації і прийняття відповідальності за результат своїх дій.
Люди-кріейтори живуть в тому ж самому матеріальному світі, в такому ж фізичному тілі, при тій же економіці і уряді, що і люди-реактори, але результат їх життя зовсім інший. У цьому ви зараз зможете самі переконатися.
уявімо собі таку ситуацію. Росія. Наші дні. Економічна криза. Місто не дуже великий, але і не занадто малий. Людина творчої професії, досвідчений керівник, втрачає улюблену роботу.
Помічниці розлук: як секретарки і подруги можуть поміняти «погоду в будинку»
Про те, що знамениті і високопоставлені чоловіки оточені безліччю спокус - симпатичними секретарками, приміром, їх дружини знають
Але вважають за краще думати, що ці дівчатка, які виконують, як правило, обов'язки «подай-принеси», їх чоловіків абсолютно не цікавлять. Однак помічники і секретарки - контингент небезпечний. Білл Клінтон того найяскравіший приклад.
«Ділові» зв'язку
Кілька місяців тому Анатолій Кашпіровський, вже відсвяткував 70-річчя, вирішив одружитися на своїй особистій помічниці. Відомий психотерапевт запевняв, що вже давно не живе зі своєю законною дружиною Іриною і навіть не знає, де вона знаходиться.
Чому, перебуваючи на однакових стартових позиціях, одні жінки швидко рухаються вперед, їх вос - приймають як рівноцінних партнерів, а інші так і залишаються хорошими виконавчими співробітниками і не більше? У чому секрет успіху одних і невдачі інших?
ПОМИЛКА ПЕРША: бажання зберегти гарні відносини з усіма
З дитинства дівчаток вчать піклуватися про інших, бути милими і поступливими. Тільки такий може бути справжня жінка. Якщо ти допомагаєш іншим, то це обов'язково винагороджується - говорять нам батьки. Щоб сподобатися, ми самі часто пропонуємо допомогу, а потім корим себе за доброту. Але вже пізно.
Як можна відмовити симпатичному колезі, якщо він просить тебе затриматися і допомогти підготувати презентацію? На жаль, на роботі така поведінка призводить до сумних результатів. Жінки часто витрачають час на дрібниці, і в підсумку перетягують на себе рутинну роботу, яка відволікає від більш помітних і успішних действий.К собі ми пред'являємо найсуворіші вимоги, навіть коли робота не подобається. Але чому ми з розумінням ставимося до ліні і безвідповідальності інших? Ми часто бурчимо, але при цьому не висуваємо ніяких конкретних вимог.
Симпатичний колега з успіхом проведе презентацію, скориставшись своїми компетентними радами. А ось що ти отримаєш? Розчарування від думки про те, що тобою в черговий раз скористалися, не оцінили? Може бути, на Восьме березня він подарує тобі кухоль з твоїм ім'ям. Це те, чого ти хотіла? Популярність завойовується не запобіганням і жертвами, а взаємною повагою, коректним поведінкою і розумною дистанцією.
Сьогодні ми поговоримо про бізнес-леді і про її гардеробі. Для початку ми з Вами дізнаємося у чому суть ділового іміджу? Суть полягає в наступному: зібраність, пунктуальність, строгість, консерватизм, стабільність, добробут, достаток, стриманість, оперативність, аккуратность.Мы перерахували якості бізнес-леді.
Я думаю, що Ви зі мною погодитеся, що ці якості притаманні кожної ділової жінки і абсолютно не залежить в якій області бізнесу Ви работаете.Сейчас ми з Вами розглянемо яким чином можна перевести ці поняття на мову одягу, аксесуарів та інших елементів внешности.В ділових колах дійсно «зустрічають по одежинці…»
Імідж бізнес-леді повинен асоціюватися з компетентністю і надійністю, налаштовувати людей на доверие.Большинство стилістів згідно з модельєром Джорджіо Армані, який у свою чергу вважає, що елегантність - це «вміння викидати».
В офісному образі жінки не повинно бути жодної зайвої деталі ні в одязі, ні в аксесуарах і прикрасах, ні в зачіску і макіяж.
У гардеробі ділової жінки існує різноманітність - три стилю: діловий, класичний або «в стилі Шанель»ласка. мені це дуже подобається, тому що я завжди можу урізноманітнити свій одяг і не виглядати сухо і нудно, а навпаки, іноді навіть яскраво!
Але ось те, що немає і шкоди - питання спірне…
Моя сусідка Ліда - домогосподарка. У неї двоє синів трьох і п'яти років, і життя крутиться в основному навколо них. Готування, прогулянки з дітьми, розмови з іншими мамами, читання казок, прибирання іграшок - сьогодні всі так само, як вчора, і як рік тому. І від завтрашнього дня не доводиться чекати чудес.
І ця ситуація Ліду обтяжує. Сумно, коли життя твоє проходить серед каструль, у той час як ровесниці, до того ж ті з тих, що раніше зірок з неба не хапав - подорожують, купують шуби, машини, квартири. Так просто ходять в кіно, театри, кафе. Для Ліди навіть такий вихід - подія. Ні, Ліда любить своїх хлопчиків, але все ж з нетерпінням чекає, коли вони підростуть і стануть більш самостійною. Тоді вона теж зможе розправити крила, випурхнути на свободу і пожити, нарешті, «для себе».
- Не сподівайся на «потім»! - говорить їй старша сестра Інга. - Живи сьогоднішнім днем. Не подобається сидіти вдома - не сиди! Шукай няню і вийти на роботу. Можу у своїй конторі поговорити, нам зараз секретар потрібен. Зарплата невелика, але з чого-то треба починати!.. Подумай!..
Інге, звичайно, легко говорити. По-перше, у неї не двоє дітей, а один і той вже великий. По-друге, сама-то вона працює юристом, а сестру «сватає» в секретарі - кава носити. І взагалі, Інга давно розлучена, і домашніх турбот у неї набагато менше, ніж у заміжньої Ліди. Ситий голодного не розуміє.
Останні два місяці я тільки те й робила, що ходила на співбесіди. Всі вони відрізнялися один від одного. Наприклад, на одному мене запитали, чого я хочу від життя. А на іншому - взагалі нічого не хотіли знати про потенційного працівника і відразу всунули список обов'язків. Але все таки загальні риси були присутні на всіх співбесідах, з чого можна зробити висновок: чого чекають шефи від можливих працівників і як треба себе вести. А також чого краще не говорити, а про кричати на весь голос.
Співбесіду - це перевірка не тільки свого професіоналізму, але і чарівності, і вміння швидко реагувати на несподівані питання, і багато-багато чого іншого. Щоб впоратися з усіма випробуваннями, і отримати роботу, яка тобі цікава, необхідно продумати три головні речі: дресс-код, поведінка, відповіді на можливі запитання. Почнемо з зовнішнього вигляду.
Дресс-код
Те, що буде одягати на тобі в день співбесіди, може істотно вплинути на думку роботодавця. Думаю, що немає необхідності говорити про те, що якщо ви влаштовуєтеся в банк, діловий костюм - обов'язковий.
Але тут теж є нюанси. Наприклад, тобі доведеться вибір між чорним і білим костюмами. Який колір ти візьмеш? Чорний? Ти впевнена? Більшість з нас схиляються до темного варіанту, це факт. А ось психологи стверджують, що потрібно вибирати білий. Цей колір налаштує вас, і роботодавця на позитив. Світлі відтінки привертають увагу і інтерес до вашої персони. До того ж на рівні підсвідомості навколишні люди оцінять вашу відкритість, доброзичливість і небанальність.
Вибір тактики залежить від характеру відносин (короткострокові або довгострокові). Якщо переговори носять короткостроковий характер (купівля будинку) обидві сторони можуть застосовувати тактику, спрямовану на отримання якомога більшої вигоди. Якщо ж мова йде про відносини між працівником і керівництвом, переважніше для обох сторін досягти консенсусу, взаємної задоволеності з пунктів угоди.
Пропонуємо Вашій увазі кілька тактик, які можна застосовувати при веденні переговорів з керівництвом. Оскільки кожні переговори - це окремий випадок, вибір тактики буде залежати від конкретних обставин конкретних переговорів. При виборі тієї або іншої тактики ведення переговорів керуйтеся тим, на скільки вона буде успішною (чи призведе вона до продуктивним переговорів чи ні).
Концентрація на вирішенні проблем боса, перш ніж озвучувати свої бажання
Даної тактикою ви продемонструєте Вашу готовність вирішувати в першу чергу проблеми керівництва. Будьте завжди готові запропонувати кілька шляхів рішень проблем керівництва, тоді і керівництво буде готовий переглянути Вашу зарплату.
Ведення переговорів з метою побудови тривалих відносин