Службовий роман у Росії - явище поширене, до якого і ставлення цілком нормальне - як до одного зі способів знайти свою другу половину. І якщо на європейських і американських просторах позастатутні відносини між колегами заборонені внутрішніми документами компаній, то у нас не одне покоління росіян виховане на ліричної радянської мелодрамі «Службовий роман» з барвистим «хеппі-ендом» у вигляді «Через дев'ять місяців у Новосельцевых було вже три хлопчика». А тому спроби сучасних керівників відокремити «мух» «котлет» не призводять до бажаних результатів.
Втім, службові романи з'являються в нашому житті набагато раніше, ніж під час трудової діяльності. Вперше ми закохуємося ще в дитячому садку, потім кожен рік (а то й кілька разів на рік) у своїх однокласників, хлопчиків з «паралелі» і, звичайно, старшокласників! Не дивно, що, потрапляючи потім в трудовий колектив, вільні представниці прекрасної статі уважно оглядаються і «наводять приціл». Отже, що хорошого і поганого у службових романах?
Що таке добре…
Радісне відчуття буття. Якщо раніше на роботу ти йшла майже з-під палиці, ну, або якщо без крайнощів, дзвін будильника викликав у тебе стійке роздратування, то зараз ти посміхаєшся крізь сон, а потім радісно впрыгиваешь в тапочки і біжиш наводити красу. Тепер ходити на роботу для тебе в радість, тому що там ти побачиш Його. Втім, ефект «розоочечности» збережуться цілодобово, де б ти не була і що б не робила.
Доступ до тіла. Закоханість - саме по собі прекрасне почуття. Але одна справа, коли ти маєш можливість побачити коханого пару раз на тиждень, а інша справа - споглядати його весь день. Чого вже там, у твоєму розпорядженні широкий арсенал засобів і методів наблизитися до нього, привернути увагу і викликати інтерес. Це ж не красень, якого ти побачила в метро, магазині або на вулиці - побачила «втратила» з увазі назавжди. Колегу-то ти не проґавиш…
Якщо раніше вважалося, що жінка за визначенням не може бути хорошим керівником, то тепер громадська думка змінилася
Згідно з дослідженнями соціологів 58% жінок і 53% чоловіків вважають, що жінки і чоловіки на керівних постах в рівній мірі мають рішучістю. Тільки 16% чоловіків говорять, що жінка-начальник їх б дратувала. 55% чоловіків і 59% жінок стверджують, що повага до начальника з боку підлеглих ніяк не залежить від його статі. Втім, деякі особливості в жіночої керівництва все-таки є. І щоб добре жити зі своїм начальником, потрібно знати, до якого типу вона відноситься. Звичайно, «чистокровні» екземпляри зустрічаються досить рідко, але дещо-які риси все-таки можна відзначити.
Шефи різні потрібні
Відмінниця
Ваша начальниця - прекрасний фахівець, вона просиджує в офісі допізна і щиро вважає, що доручені нею завдання становлять зміст вашого життя. Єдиний критерій, за яким вас оцінюють, - добре зроблену справу. У такий керівниці важко відпроситися (вона не розуміє, що у вас можуть бути проблеми, які не відносяться до ваших професійних обов'язків), вона не терпить скарг і запізнень. Врешті-решт, їй вдається поєднувати роботу і домашні справи!
Щоденного стресу на роботі піддаються безліч людей, і в зоні ризику перебувають не тільки керівники. Умовно медики назвали комплекс симптомів людини, яка має на роботі колосальні перевантаження і страждаючого від них, синдром менеджера.
насамперед йому схильні трудоголіки. Серйозні, відповідальні, працездатні, вони роками крутяться, як білки в колесі, поки не потрапляють в лапи лікарів з діагнозом «найсильніший нервове перевтома».
Для цього зовсім не обов'язково бути крутим босом, все залежить від психологічних особливостей особистості. Якщо ви постійно існуєте в рамках ненормованого робочого дня і не вмієте відключатися від робочих проблем, опинившись в домашній обстановці, у вас є всі шанси стати жертвою цього синдрому.
Основні симптоми, які повинні насторожити вас і ваших близьких:
- постійна дратівливість;
- відчуття нестачі часу;
- почуття тривоги;
- неможливість розслабитися;
- постійний страх за результати праці;
- безсоння.
Вам завжди говорили: "Будь хорошою дівчинкою, отримуй п'ятірки і все у тебе буде відмінно". Але ось ви виросли і зробили відкриття: виявляється, "хлопчиші-негідники" домагаються в життя набагато більшого. Вони управляють корпораціями, хоча коли-те списували саме у вас домашнє завдання. Але зараз настав час вам "списати" у них формулу успіху. Будьте жінкою, але вчіться у чоловіків як робити кар'єру! Взяти такі уроки ніколи не пізно. Адже, як відомо, у жінок дуже висока ступінь обучаемость. А якщо до чоловічим секретам ми додамо свої жіночі чари та хитрості, то обов'язково зробимо запаморочливу кар'єру. Отже, як з секретарки перетворитися на генерального директора і заробити багато грошей?
1. ЗАСВОЙТЕ РАЗ І НАЗАВЖДИ: РОБОТА - ЦЕ ГРА
Захоплююча, складна, жорстока. В якій дуже часто змінюються правила і ви повинні це враховувати. Те, що подобалося одному босові, категорично може не сподобається іншого. Щоб відточити навички бізнес-ігри, займіться спортом. І ви зрозумієте, важливо тільки одне - хто першим прийшов до фінішу і отримав приз. І пострайтесь до всього ставитися як можна більш холоднокровно. До речі, саме так зазвичай поводяться чоловіки. Так само сміливі та ініціативні. І не бійтеся програти - у грі будь-який корисний досвід. А програш іноді - кращий вчитель для того, щоб у майбутньому досягти вражаючих висот.
2. ПЕРЕСТАНЬТЕ ПРАЦЮВАТИ ЗАНАДТО БАГАТО
Цей рада здається вам пародоксальным? Але саме так і відбувається. Якщо ви тільки і думаєте про те, як би заслужити похвалу боса за старанність і ретельність, то хтось інший, більш ініціативний, легко обійде вас. Так що приміряйте образ розумною, рішучої особи, яка легко може згуртувати колектив і надихнути його на трудові подвиги. Що стосується працьовитості, то без нього, звичайно, не обійтися, але зізнайтеся - трудові мурахи мало кого здатні надихати на трудові подвиги...
Є така дивна телепрограма «Голі і смішні». Там симпатичні дівчата відверто демонструють гарні грудей і не менш гарні попы.Если б один з цих сюжетів показати в радянські часи, телеглядача вхопив б масовий удар. Жіночу половину від бурхливого обурення, чоловічу - від раптової вседозволеності.
А зараз?
Літні тітоньки обурюються принадами красунь, навіть в бійку лізуть, молоді жінки сміються, а мужики, молоді хлопці відверто втрачають голову від п'янкого видовища. У радянські часи купальник топлес (без верхньої частини) і всілякі бікіні вважалися верхи розпусти, а за межами нашої чудової Батьківщини це було нормою, як і багато іншого (порнофільми, еротика, гомосексуальні контакти).
А ось педофілія як була злом, злочином проти любові, так ним і залишився, незалежно від географічного положення. Тому що розбещення малих дітей, невинних душ, він і в Африці злочин. Все інше, звичайно ж, справа смаку, і не більше того.
Подобається людині засмагати топлес, заради Бога. Лікарі свою справу зробили, попередили, що груди треба берегти від сонячних променів, радіації, що стринги не дуже-те корисні, а далі жінка сама вирішує - бути стрингам і вершині у купальника або не бути.
Освічені, талановиті, компетентні, але їм, як і в колишні часи, важко дозволити собі бути успішними. Почуття провини зупиняє багатьох жінок на півдорозі до кар'єрних висот. Повернемося до причин цієї несвідомої капітуляції.
Інна - випускниця МДУ, в 34 роки вона - кандидат наук, керівник відділу у дочірньої компанії великого західного концерну і мати п ’ ятирічного сина. На роботі вона завжди була на хорошому рахунку, і одного разу їй дали зрозуміти, що у неї є шанс отримати звільнену посаду заступника директора: високий статус, хороша зарплата, щоквартальні бонуси.
Але Інна тоді відмовилася, розсудивши, що нова робота не залишить їй часу і сил для спілкування з сином. На жаль, це рішення, швидше за все, було помилковим: перфекціоніст по натурі, Інна і зараз багато працює, намагаючись якісно виконати будь-яку справу. Вона пізно повертається додому, іноді працює у вихідні. Можливість професійного зростання вона втратила добровільно. У своєму виборі Інна не самотня. «Подібне оману характерно для дуже багатьох жінок, - констатує Ірина Скитяева, керівник відділу управління персоналом «Видавничого дому АФС. - Вони помилково вважають, що, пожертвувавши кар'єрою і залишаючись у професії на більш низьких рівнях ієрархії, вони зможуть повніше реалізувати себе в ролі матері».
«Зачароване підпорядкування»
Що ж насправді заважає перспективним співробітницям просуватися по службі? Це питання, з яким доводиться розбиратися коуча і психологів, які працюють у кадрових службах компаній у всіх країнах світу. Висновки фахівців звучать невтішно: більшість жінок по -, як і раніше знаходяться в полоні ситуації, яку французький соціолог П'єр Бурдьє назвав «зачарованим підпорядкуванням». «Слабка стать все ще залишається в полоні стереотипів, що стосуються рольового поведінки жінок і чоловіків, - пояснює психолог, директор Інституту групової та сімейної психотерапії Леонід Кроль. - Парадоксально, але факт: давно знайшовши рівні з чоловіками права, жінки як і раніше готові задовольнятися традиційної роллю відданої супутниці глави родини».
Питання про те, як правильно розпоряджатися грошима, є одним з найважливіших в сучасному житті. Багато хто з нас хотіли б знати, як примножити свій капітал. Збирати або витрачати - що допоможе стати багатшими і щасливішими?
Скарбниця життєвої мудрості багата приказками, прислів'ями і афоризмами, які говорять про користь як накопичення, так і витрати грошей: «Краще полізти в кишеню за словом, ніж за грошима» (В. Бринцалов), «Гроші повинні обертатися. Чим швидше витрачаєш, тим швидше отримуєш» (П. Капіца).
Є люди, які відкладають і збирають гроші, щоб вони були загнані, бо «копійка рубль береже». І є ті, які дотримуються правила витрачати, бо «гроші повинні працювати».
І того, і іншого підходу до розпорядження грошима є свої плюси і мінуси.
Що краще - збирати або витрачати?
Ми проводимо на ній не менше сорока годин на тиждень: деколи в стані постійного стресу, нерідко не маючи можливості досягти бажаних цілей. Чи можна змінити ситуацію, не змінюючи місця і сфери діяльності?
Ідея про те, що робота має приносити радість, порівняно нова. Протягом значної частини людської історії - власне, з тих пір, як Адам і Єва були вигнані з раю і приречені видобувати хліб насущний у поті чола, - праця сприймався в кращому випадку як неминуча службу, в гіршому - як прокляття. І сьогодні більшість людей на планеті радіють, якщо їм просто вдається знайти роботу, думаючи при цьому швидше про гроші і стабільності, ніж про счастье.Однако це зовсім не привід змиритися з рутиною, нудьгою і стресом на роботі, поставивши хрест на своє бажання отримувати від неї задоволення. Прагнути зробити свою роботу важливою і осмисленої частиною життя - природне бажання сучасної людини. І для того, щоб цього досягти, потрібно порівняно небагато: визнати, що робота, яку ми займаємося сьогодні, має безліч переваг і нітрохи не поступається іншим заняттям. У світі не існує нецікавих професій, і та радість, яку ми можемо отримувати від своєї, в першу чергу залежить від нас самих.
Міф про покликання
Справи не складаються, начальник незадоволений, а колеги, навпаки, випромінюють енергію і ентузіазм. Якщо ця ситуація затягується, важко утриматися від думки: «Напевно, я помилився з вибором спеціальності».
Згадати про себе
Я жодного разу не працювала в «суто чоловічому» колективі - з моїм приходом він таким переставав бути. Але здогадуюся, що атмосфера там, де кожен з самців хоче стати домінантним, не особливо розслаблююча.
З жінками-то спокійніше. Але хто сказав, що краще? Мені було дев'ятнадцять років, коли я пізнала всі принади роботи в жіночому колективі. Ціле літо провела я в задушливому офісі, переповненому Настеньками, Шурочками і Марьвасильевнами, - в тераріумі, як називав його мій якого неполіткоректного бойфред. Бойфренду хотілося думати, що панночки, яких зібрали в одному приміщенні, цілими днями пліткують, будують один одному підступи і обговорюють мужиків. В принципі, у дечому він був прав. Мужиків ми обговорювали постійно.
«А мій!» - лунало щоранку. Після цього позивного належало відкласти всі справи і слухати чергову історію про Костике, який забув парасолька і промок, дурень, до нитки; про Сергію, який задолбал своєї ревнощами; про Марата Кузьмиче, у якого на п'яті суха мозоль, а ніж її, мозоль цю, вивести - незрозуміло. Ми знали про чоловіків наших співробітниць все: хто вони за гороскопом, яке пиво люблять і як поводяться під час оргазму. Коли Марат Кузьмич заїжджав за дружиною, то секретарка могла запросто йому видати: «Здрасьте. Як ваш запор?» - або що-небудь ще не менш оптимістично.
Розповіді «Як я народжувала» йшли другим пунктом у хіт-параді офісних переговорів. «Кровіща хльостає, - вступала начальник відділу. - Розриви, акушерка кричить. Ну війна, бабоньки, Друга світова!» Підлеглі не відставали: «У мене сутички дванадцять годин тривали… Що? Раніше я говорила, що три години? Ой, ви що-то плутаєте. Дванадцять, я вам кажу. У вісім початку, в п'ять закінчила».
Потім починалася розшифровка снів. На припущення типу «Какашки - це до грошей» і «Якщо сняться три свічки, значить, тебе чекає зустріч з незнайомцем в капелюсі» витрачалося близько години.
Донести до колег свої ідеї, уважно вислухати (і почути) іншого, бути готовим нейтралізувати агресію, не боятися висловлювати свою думку і наполягати на своєму… Як говорити про справу? Рекомендації експертів.
У конкурентному світі великих корпорацій спілкування швидше націлене на домінування, ніж на інформування. Колегам у такій обстановці нелегко почути один одного: вони відчувають стрес і незадоволеність від необхідності брати участь у цій імітації діалогу. «Основна проблема більшості компаній у тому, що вони проводять свої наради тільки у двох форматах, - упевнений коуч Євген Креславський. - Перший - звітні збори, коли учасники доповідають про те, що зроблено. Другий - «комунальна кухня», коли всі висловлюють свої погляди, наради тривають годинами, а рішення не приймаються. Якщо ж ми хочемо побудувати співпрацю, необхідно звести до мінімуму розмови про минуле, які ризикують перетворитися в обговорення чиїх-то невдач і прорахунків або спровокувати взаємні звинувачення і сплеск негативних емоцій. Навпаки, добре структурований обговорення майбутніх проектів створює атмосферу спільної творчості, відкритого висловлювання ідей, а значить - довіри і доброзичливості». У такій обстановці кожен відчуває, що його чують і поважають його думку. Якщо таке обговорення обмежена в часі, а його учасники щирі і грають за правилами, кожен зможе знайти своє місце в загальній справі, не пристосовуючись, не ризикуючи бути відкинутим і не вдаючись до масок.
Виступити на зборах
Той, хто вирішив взяти слово, повинен чітко уявляти, навіщо він це робить і чого хоче домогтися, вважає Євген Креславський: «Корисно запитати себе про справжні мотиви свого виступу: чи я хочу принести користь справі або показати іншим, що здатний генерувати ідеї, бути лідером?» Підготуйте ваш виступ в позитивному ключі, виходячи з того, наскільки ваші пропозиції відповідають інтересам компанії. І пам'ятайте: якщо кожен хоче донести свою правду, спори неминучі.
«Уважно слухайте виступи колег: будьте ласкаві, зосереджені, дивіться кажуча в очі, не перебивайте, показуйте кивком голови або мімікою, що розумієте думку доповідача і зацікавлені тим, що чуєте», - радить бізнес-тренер Стів Накамото (Steve Nakamoto)*. Краще уникати метушливих рухів, не відсторонятися і не схрещувати руки на грудях - ці тілесні сигнали можуть бути сприйняті як закритість, небажання почути колегу, неприйняття сказаного. Коли настане ваша черга говорити, почніть з подяки попереднім виступав за поживу для роздумів. Ясно висловлюйте свої думки і говорите по суті. Тому, хто нервує, бажано взяти слово в числі перших. Не варто говорити занадто голосно - це може бути сприйнято як ознака невпевненості і роздратування.